為深入推進開發(fā)區(qū)管理體制機制改革，海林市園區(qū)運營發(fā)展有限公司、海林市園區(qū)招商服務有限公司，面向體制內(nèi)和社會公開招聘工作人員，具體公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)聘用的用人機制。
二、招聘崗位及人數(shù)
招聘人數(shù)11人。副總經(jīng)理2人，部長7人，職員2人。具體崗位及崗位要求詳見《2023年海林市園區(qū)運營發(fā)展有限公司招聘計劃表》（附件1）《2023年海林市園區(qū)招商服務有限公司招聘計劃表》（附件2）。
三、招聘范圍及條件
（一）所有人員面向體制內(nèi)和社會招聘。海林市機關事業(yè)單位人員均可應聘。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
（三）熟悉開發(fā)區(qū)的改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與應聘崗位相匹配的資歷條件、專業(yè)要求及正常履行職責的身體素質(zhì)。
（四）工作實績突出，符合《2023年海林市園區(qū)運營發(fā)展有限公司招聘計劃表》《2023年海林市園區(qū)招商服務有限公司招聘計劃表》規(guī)定的相關條件。
（五）有下列情形之一的，不具備報名資格：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員，被國家機關或企事業(yè)單位開除、辭退、解聘的人員；
2.因違紀、違法正在被審查調(diào)查的人員或受黨紀、政務處分，處分影響期未滿的人員；
3.在國家法定考試、各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試、錄用、聘用紀律行為的人員。
四、實施步驟
本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、能力測試、考核、體檢、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
海林市人民政府網(wǎng)站（https://www.hailin.gov.cn/）。
（二）報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名人員登錄海林市人民政府網(wǎng)站自行下載附件。
報名時間：2023年11月14日至2023年11月20日
報名方式：采取網(wǎng)上郵箱投遞的報名方式，每人限報一個崗位，報名成功后不得改報其他崗位。
報名材料：
1、《報名登記表》（附件3），表內(nèi)電子照片應為1寸藍底近期免冠證件照；
2、招聘崗位要求的相關工作經(jīng)歷證明、主要任職經(jīng)歷證明及近三年工作總結或述職報告；
3、畢業(yè)證、學位證、相應學歷層次的教育部學歷證書電子注冊備案表（教育部學籍在線驗證報告）、身份證等；
4、機關、事業(yè)單位在職人員須提交機關、事業(yè)單位同意報考證明（附件4）；
5、以上報名材料以文件夾電子壓縮包形式報送，發(fā)送至HLZP2023@163.com（郵箱主題及文件命名為：所申報的招聘崗位+姓名）。報名聯(lián)系人：潘女士，聯(lián)系電話：18645120696
（三）資格審查
資格審查工作和報名同步進行，由第三方招聘機構實施。應聘同一崗位，進入面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1，達不到這一比例的，根據(jù)報考人數(shù)和實際情況，經(jīng)領導小組研究，可適當降低開考比例或不設開考比例，如取消部分崗位招聘計劃，將以電話或郵件形式通知考生，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合報名資格條件的其他崗位。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有不符合聘用要求情形的，取消其應聘資格。
（四）能力測試
測試采取筆試和面試相結合的方式?？荚噷嵭邪俜种疲P試、面試成績分別占總成績的40%和60%，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位（不四舍五入）。
1、筆試環(huán)節(jié)（總分100分）：重點測試國家、省、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及國家級開發(fā)區(qū)相關政策、措施，公司運營、投資、融資與招商引資相關知識、策論等。
2、面試環(huán)節(jié)（總分100分）：依據(jù)筆試成績由高到低順序，按照本崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3比例，確定本崗位進入面試人員名單（如末位出現(xiàn)成績并列的，則并列人員同時進入面試環(huán)節(jié)，但與擬聘人數(shù)之比原則上不高于5：1）。每位參聘人員首先進行3分鐘—5分鐘的競聘演講，對以往工作業(yè)績進行總結、陳述，重點對新競聘崗位提出履職打算和努力方向，競聘演講占比40%。其次由第三方評委針對參聘人員過往工作經(jīng)歷、對選聘崗位的認識及了解、個人綜合素質(zhì)與專業(yè)性進行提問考察，提問考察時長5-10分鐘，占比60%。劃定面試成績合格分數(shù)線70分，70分以下不予錄用。
（五）考核
能力測試結束后，按照筆試+面試總成績由高到低的順序，根據(jù)報考崗位與擬聘人數(shù)1:1的比例，等額確定進入考核人選。（應聘同一崗位的如總成績出現(xiàn)并列，則面試成績高者確定為考核人選；如面試成績也相同，由人才招聘領導小組辦公室組織進行面試加試，分高者進入考核階段。）考核秉承客觀、公正的態(tài)度，采取個別談話、走訪、審核檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查，考核不合格的不予聘用。根據(jù)考核結果確定進入體檢人選，放棄體檢或體檢結果不合格的，該崗位按面試成績由高到低的順序依次遞補。
（六）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織實施，體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理。不按規(guī)定時間參加體檢的，視作放棄體檢，體檢不合格的不予聘用，體檢有關事宜另行通知。
（七）聘用
根據(jù)能力測試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在海林市人民政府網(wǎng)站公示。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。本次招聘人員實行聘任制管理，首次聘期三年，含試用期6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同;年度考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間，用人部門負責人員日常管理工作，公司對聘用人員進行年度績效考核。聘期結束后，考核合格者可連續(xù)聘用，考核不合格的，予以解聘。
聘用期間，招聘人員具有下列情形之一的，按照有關規(guī)定，解除聘用合同，終止聘用關系。
1、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成惡劣影響和重大損失的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、聘用合同約定的其它解聘情形。
五、薪酬待遇
副總經(jīng)理：體制內(nèi)人員按原工資2倍計;社會人員按年薪15萬元(含五險一金)計。以上人員每月按基數(shù)70%發(fā)放工資，剩余工資根據(jù)年度考核結果發(fā)放。試用期無績效工資。
部長：體制內(nèi)人員按原工資1.5倍計;社會人員按年薪8萬元(含五險一金)計。以上人員每月按基數(shù)80%發(fā)放工資，剩余工資根據(jù)年度考核結果發(fā)放。試用期無績效工資。
職員：參照新城區(qū)公司工資現(xiàn)行標準執(zhí)行（含五險一金）。
六、有關說明
（一）招聘的人員如編制身份為行政編或事業(yè)編,且特別優(yōu)秀的,經(jīng)研究同意后，可先辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，再履行正式聘用手續(xù)，3年工作期內(nèi)，人事檔案封存，正常晉級記檔，聘任期滿后，可根據(jù)本人意愿回原單位崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀的提拔重用。
（二）報名人員工作年限計算截至2023年11月20日（含當日）。
七、其他
（一）本次公開招聘未盡事宜由海林市園區(qū)運營發(fā)展有限公司、海林市園區(qū)招商服務有限公司負責解釋。
（二）本次公開招聘發(fā)布信息均以海林市人民政府網(wǎng)站為準，報名人員需要及時關注海林市人民政府網(wǎng)站，了解最新動態(tài)。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班。凡有假借各類名義舉辦的有關考試培訓、發(fā)行的有關內(nèi)部資料等，均與本次招考無關，請廣大報考者提高警惕，謹防上當受騙。
附件3：《報名登記表》
海林市園區(qū)運營發(fā)展有限公司
海林市園區(qū)招商服務有限公司
2023年11月14日
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