根據(jù)《大亞灣區(qū)區(qū)直管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法（試行）》（惠灣組字[2020]33號(hào)），結(jié)合惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國(guó)資金融局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)財(cái)政國(guó)資金融局”）戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，現(xiàn)計(jì)劃面向市場(chǎng)開(kāi)展人才招聘工作，制定招聘方案如下。
為深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革、拓寬選人用人機(jī)制的需求，加強(qiáng)職工隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，加速推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘惠州大亞灣科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科創(chuàng)集團(tuán)”）副總經(jīng)理1名，惠州大亞灣城市開(kāi)發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城投集團(tuán)”）副總經(jīng)理1名。
一、招聘崗位及數(shù)量
科創(chuàng)集團(tuán)副總經(jīng)理1名、城投集團(tuán)副總經(jīng)理1名。
二、招聘條件與崗位職責(zé)
（一）基礎(chǔ)條件
1.擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致;
3.身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力，有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
（二）崗位職責(zé)與任職條件
崗位名稱 | 任職條件 |
科創(chuàng)集團(tuán) 副總經(jīng)理 | 1.報(bào)名人員年齡限制為1983年9月1日以后出生，中共黨員優(yōu)先； 2.碩士研究生及以上學(xué)歷； 3.10年以上政府、機(jī)關(guān)、央企、國(guó)企管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.5年以上產(chǎn)業(yè)招商引資經(jīng)驗(yàn)，精通產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)知識(shí)及全流程管理； 5.主導(dǎo)過(guò)2個(gè)及以上大型項(xiàng)目的招商引資成功案例。 |
城投集團(tuán) 副總經(jīng)理 | 1.報(bào)名人員年齡限制為1978年1月1日以后出生，中共黨員優(yōu)先； 2.大學(xué)及以上學(xué)歷，土木工程、工程技術(shù)、工程管理等相關(guān)專業(yè)； 3.具有工程類高級(jí)職稱或一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，在城市開(kāi)發(fā)、市政建設(shè)、大中型企業(yè)等單位，擔(dān)任建設(shè)管理、項(xiàng)目管理等管理類職務(wù)2年以上。 |
（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘。
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和被開(kāi)除公職的人員：
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘或公務(wù)員招聘中被招聘（考）主管部門(mén)認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員。
三、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年11月17日至2023年11月23日。
（二）報(bào)名資料
1.《惠州大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國(guó)資金融局市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表》，填寫(xiě)后請(qǐng)保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名-報(bào)名表-應(yīng)聘崗位）；
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、案例、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，文件命名方式：姓名-簡(jiǎn)歷-應(yīng)聘崗位）；
3.身份證正反面掃描件或照片；
4.學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)；
5.《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（下載PDF格式），以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)址（https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）查詢認(rèn)證結(jié)果為準(zhǔn)；
6.職稱及職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片；
7.近期小2寸藍(lán)色免冠證件照（電子版）；
8.與招聘要求相關(guān)的其他證明材料。
注：報(bào)名材料按照以上材料順序進(jìn)行標(biāo)號(hào)。
（三）報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。有意應(yīng)聘者請(qǐng)登錄惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站、惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國(guó)資金融局政府信息公開(kāi)平臺(tái)、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)等下載《惠州大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國(guó)資金融局市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表》，將報(bào)名材料壓縮包發(fā)送到郵箱hzrcpq@163.com（郵件標(biāo)題：姓名-應(yīng)聘崗位-報(bào)名材料，報(bào)名時(shí)請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)郵箱賬號(hào)及招聘崗位，避免因填寫(xiě)出錯(cuò)導(dǎo)致報(bào)名失?。?。
報(bào)名截止后，資料通過(guò)審查的考生將由我司工作人員統(tǒng)一以短信方式通知（應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)），對(duì)未通過(guò)審查的不再另行通知。如考試時(shí)間、地點(diǎn)有變將以短信方式另行通知。
四、招聘流程
序號(hào) | 項(xiàng)目 | 工作要點(diǎn) |
1 | 資格審核 | 1.初步審查 根據(jù)職位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明。 2.確定名單 報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)上述第一步對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評(píng)估、篩選，擬定素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單，經(jīng)請(qǐng)示后確定。 注：資格審查貫穿招聘考試工作全過(guò)程。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 |
2 | 崗位素質(zhì)測(cè)評(píng) | 對(duì)應(yīng)聘人員的團(tuán)隊(duì)管理、思維潛質(zhì)、開(kāi)拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行《企業(yè)高級(jí)管理人員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》專業(yè)評(píng)估，形成測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，分值按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)后，按照1：6的比例確定筆試人員名單，人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合筆試條件的人數(shù)組織筆試。 |
3 | 筆試 | 筆試為閉卷考試，考試范圍參照歷年廣東省公務(wù)員考試大綱。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：3的比例（含并列成績(jī)）確定面試人選。如筆試合格人數(shù)不足的，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)組織面試。 |
4 | 面試（開(kāi)放性材料論述） | 本次面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試（60分鐘）：由個(gè)人陳述（5分鐘），結(jié)構(gòu)化問(wèn)題回答（25分鐘），追問(wèn)（30分鐘）三個(gè)環(huán)節(jié)組成。結(jié)構(gòu)化問(wèn)題題目主要覆蓋專業(yè)能力素質(zhì)、崗位核心任務(wù)等。面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，面試成績(jī)按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。 |
5 | 確定考核對(duì)象 | 應(yīng)聘人員總成績(jī)100分，其中崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)占比20%，筆試占比20%，面試占比60%，綜合成績(jī)?yōu)榇_定考察對(duì)象的參考指標(biāo)。原則上綜合成績(jī)第一名的確定為考察對(duì)象，若對(duì)第一名的綜合表現(xiàn)及招聘崗位進(jìn)行綜合評(píng)定后，存在不適應(yīng)招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對(duì)象。因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調(diào)查或公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題導(dǎo)致考察對(duì)象空缺的，可視第2、3名綜合表現(xiàn)情況而定是否需要遞補(bǔ)考察對(duì)象。若確定為替補(bǔ)考察對(duì)象的，按規(guī)定流程執(zhí)行。 |
6 | 體檢 | 通知相應(yīng)考察對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，自行承擔(dān)體檢費(fèi)用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。 |
7 | 組織考察 | 1.考察要點(diǎn)?？疾旃ぷ饕怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點(diǎn)。政審主要查閱個(gè)人檔案，包括但不僅限于無(wú)犯罪證明、中共黨員是否存在違紀(jì)影響期等。 3.背景調(diào)查。依據(jù)招聘條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人背景信息進(jìn)行資格審查并形成背景調(diào)查報(bào)告。調(diào)查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度和與同事相處事宜等。 |
8 | 確認(rèn)聘用人選 | 綜合面試結(jié)果、組織考察等情況，確認(rèn)擬聘用人選。 |
9 | 公示 | 在惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府信息公開(kāi)平臺(tái)、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期不少于5個(gè)工作目。 |
10 | 錄用 | 經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行人選聘任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。 |
五、管理方式及薪酬待遇
（一）采用聘任制、契約化管理，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，通過(guò)簽訂《聘用合同書(shū)》《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《勞動(dòng)合同書(shū)》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的經(jīng)營(yíng)管理者，設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的經(jīng)營(yíng)管理者任期屆滿，由區(qū)財(cái)政國(guó)資金融局（或企業(yè)董事會(huì)）依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘；
（二）聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘；
（三）薪酬待遇。具體按照《大亞灣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指導(dǎo)暫行辦法》考核為準(zhǔn)。副總經(jīng)理預(yù)計(jì)年薪在總經(jīng)理年薪的60%-90%之間，具體根據(jù)副總經(jīng)理當(dāng)年履職情況，由公司董事會(huì)研究決定。
六、監(jiān)督與回避
（一）招聘工作監(jiān)督
本次招聘工作接受公開(kāi)招聘工作監(jiān)督小組監(jiān)督，招聘結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。監(jiān)督電話：0752-2680686。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度
凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格；
（二）招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密；
（三）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；
（四）本方案由惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋；
（報(bào)名及咨詢電話：0752-2661345；報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00,14:00-17:30）
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