為滿(mǎn)足公司日常業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司擬公開(kāi)招聘工作人員8名。

一、招聘人數(shù)、任職條件及工作職責(zé)

（一）副總經(jīng)理1人

1.任職條件：要求40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)工程類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理分管公司交付業(yè)務(wù)工作；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的全面統(tǒng)籌與把控，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施；

（3）負(fù)責(zé)根據(jù)公司項(xiàng)目需求，制定項(xiàng)目規(guī)劃，組織項(xiàng)目招投標(biāo)工作；

（4）負(fù)責(zé)根據(jù)公司項(xiàng)目需求，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；

（5）負(fù)責(zé)制訂與推進(jìn)公司智能化技術(shù)與項(xiàng)目管理體系建設(shè)；

（6）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及項(xiàng)目外包人員的考核工作；

（7）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司運(yùn)維體系建設(shè)；

（8）負(fù)責(zé)公司運(yùn)維業(yè)務(wù)的規(guī)劃和管理工作；

（9）負(fù)責(zé)組織完善各類(lèi)運(yùn)維管理制度、流程、規(guī)范并組織實(shí)施，不斷提升運(yùn)維效率。

3.薪資待遇：面議。

（二）運(yùn)維部副部長(zhǎng)1人

1.任職條件：要求45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程類(lèi)、信息安全類(lèi)、物聯(lián)網(wǎng)工程類(lèi)、大數(shù)據(jù)技術(shù)類(lèi)、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司運(yùn)維業(yè)務(wù)部的管理工作；

（2）負(fù)責(zé)公司運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)及運(yùn)維制度的細(xì)化和監(jiān)督執(zhí)行；

（3）負(fù)責(zé)建立和完善符合公司運(yùn)維業(yè)務(wù)需求的服務(wù)體系；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決客戶(hù)反饋各項(xiàng)需求，給出解決方案；

（5）負(fù)責(zé)協(xié)助推進(jìn)部門(mén)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的實(shí)施，開(kāi)展目標(biāo)管理和績(jī)效考評(píng)工作，推進(jìn)部門(mén)工作流程規(guī)范化建設(shè)；

（6）負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度（包括流程的制定、修訂、審核、控制）；

（7）負(fù)責(zé)部門(mén)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

（8）定期和不定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題；

（9）負(fù)責(zé)運(yùn)維突發(fā)事件的處置工作，并提出解決方案或建議；

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

（三）合規(guī)審計(jì)部副部長(zhǎng)1人

1.任職條件：要求45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)工程類(lèi)、審計(jì)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司合規(guī)審計(jì)部的管理工作；

（2）負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)體系的建設(shè)，組織對(duì)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施；

（3）負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)審計(jì)工作；

（4）對(duì)公司的決策和主要業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審核；

（5）組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)各部門(mén)的運(yùn)行符合法律法規(guī)及監(jiān)管部門(mén)政策的要求；

（6）對(duì)日常工作的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，檢查和報(bào)告；

（7）監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)風(fēng)控制度及流程的執(zhí)行情況；

（8）擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制定審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)預(yù)算；

（9）參與標(biāo)準(zhǔn)合同的編制，組織公司合同文本的法律審核；

（10）組織完成公司自建與擬承建項(xiàng)目的招投標(biāo)工作；

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

3.薪資待遇：面議。

（四）財(cái)務(wù)主管1人

1.任職條件：要求45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，審計(jì)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部的管理工作；

（2）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

（3）負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況獨(dú)立建立合理的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

（4）負(fù)責(zé)擬訂公司年度總預(yù)算和季度、月度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核各部門(mén)上報(bào)的預(yù)算表；

（5）負(fù)責(zé)進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高盈利水平；

（6）負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；

（7）負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)、費(fèi)用情況，對(duì)異常情況及時(shí)匯報(bào)并提出改進(jìn)、處理方案；

（8）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)管，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)收支審批手續(xù)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開(kāi)支需要的正常供給；

（9）負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算，會(huì)計(jì)核算和分析工作；

（10）編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，總結(jié)相關(guān)報(bào)表，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行；

（11）熟悉行業(yè)特點(diǎn)，執(zhí)行按照國(guó)家法律法規(guī)要求，建立公司稅務(wù)控制體系，合理控制公司稅務(wù)成本；

（12）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

（五）行政文秘1人

1.任職條件：要求30周歲以下，研究生及以上學(xué)歷，法律類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、中文類(lèi)、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)文件、方案、紀(jì)要等文字資料的草擬工作；

（2）負(fù)責(zé)公文收發(fā)管理工作；

（3）負(fù)責(zé)證照管理工作；

（4）負(fù)責(zé)印鑒管理工作；

（5）負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織工作（紀(jì)要草擬）;

（6）負(fù)責(zé)公司黨務(wù)處理工作：

（7）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

（六）人資專(zhuān)員1人

1.任職條件：要求30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）管理工作；

（2）負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)保險(xiǎn)、公積金等管理工作；

（3）負(fù)責(zé)公司定崗定編管理工作；

（4）負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理工作；

（5）負(fù)責(zé)做好員工招聘工作；

（6）負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)工作；

（7）負(fù)責(zé)做好公司績(jī)效考核工作；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

（七）硬件運(yùn)維工程師2人

1.任職條件：要求30周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)工程類(lèi)、信息安全類(lèi)、物聯(lián)網(wǎng)工程類(lèi)、大數(shù)據(jù)技術(shù)類(lèi)、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工程造價(jià)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司自建或承建項(xiàng)目計(jì)算機(jī)硬件相關(guān)的安裝、配置、升級(jí)、運(yùn)行維護(hù)與管理；

（2）負(fù)責(zé)其他附屬設(shè)施，如辦公設(shè)備、服務(wù)器等硬件的運(yùn)行維護(hù)與管理；

（3）負(fù)責(zé)桌面客戶(hù)端操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、外設(shè)環(huán)境支持；

（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目硬件設(shè)備、兼容機(jī)性能測(cè)試、拆箱、組裝、升級(jí)；

（5）負(fù)責(zé)公司自建或承建項(xiàng)目硬件設(shè)備（非施工類(lèi)）的安裝調(diào)試；

（6）負(fù)責(zé)日常技術(shù)文檔總結(jié)、編寫(xiě)、事件記錄、分享；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

二、招聘程序

（一）信息發(fā)布及報(bào)名

信息發(fā)布：本次招聘，所有信息在唐山人才網(wǎng)（www.tsrcw.com）和唐山人才發(fā)展集團(tuán)官方公眾號(hào)發(fā)布。

報(bào)名：采用線(xiàn)上報(bào)名形式，所有報(bào)名者將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話(huà)報(bào)名。

報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月22日17:00。

報(bào)名材料包括《報(bào)名登記表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；以上資料需掃描或拍照后以“崗位+姓名.zip”格式命名打包；打包文件報(bào)名截止日前以電子郵件（郵件標(biāo)題“崗位+姓名”）發(fā)送至HBJTDT@163.com郵箱。

（二）資格審核：

報(bào)名結(jié)束后，組織專(zhuān)人對(duì)郵箱內(nèi)所有報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，對(duì)所有符合條件的報(bào)名者，電話(huà)通知至指定地點(diǎn)提交紙質(zhì)版報(bào)名材料，進(jìn)行復(fù)審。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放：

考生本人持有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

（四）面試：

采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力，面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

（五）體檢：

根據(jù)考生成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在合格線(xiàn)以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生成績(jī)相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類(lèi)學(xué)歷高者(以報(bào)名時(shí)提交的學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn))；體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）聘用及福利待遇：錄用人員與河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期六個(gè)月，繳納五險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金。經(jīng)崗前培訓(xùn)后上崗。無(wú)故三天不到崗的，按自動(dòng)放棄處理。

（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或未滿(mǎn)約定服務(wù)期限的人員。

4.全日制普通類(lèi)2024年及以后畢業(yè)的在讀學(xué)生。

5.失信被執(zhí)行人以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。

三、相關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報(bào)名資料不退還，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密。

2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個(gè)應(yīng)聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；待有合適崗位出現(xiàn)空缺時(shí)我們將與其聯(lián)系。

4.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)電話(huà)和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補(bǔ)充的相關(guān)資料，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)將不予告知。

5.本公告最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。

附件：河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司報(bào)名登記表

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