宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘16名酒店工作人員,派駐于宜賓港鑫酒店管理有限公司臨港竹韻里酒店分公司（以下簡稱“宜賓竹韻里酒店”）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
宜賓竹韻里酒店座落于四川首個省級新區(qū)——宜賓三江新區(qū)核心區(qū)域，竹文化生態(tài)公園環(huán)繞四周，周邊緊鄰宜賓大學(xué)城、臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。舉目四望，宜賓市博物館、宜賓市科技館、竹文化博物館盡收眼底。酒店距離五糧液機場20公里，宜賓西站15公里，距G93成渝環(huán)線高速入口收費站僅8公里。地理位置優(yōu)越，交通便利。
宜賓竹韻里酒店是宜賓三江投資建設(shè)集團有限公司獨資打造，由中國飯店業(yè)最具規(guī)模的30家飯店管理公司（集團）之一的——四川錦江旅游飯店管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)運營管理。酒店將秉承“尊重專業(yè)、恪守標(biāo)準(zhǔn)、崇尚細(xì)節(jié)”的經(jīng)營理念，以“四川錦江賓館”成熟的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和管理規(guī)范為運營模式，充分發(fā)揮品牌優(yōu)、信譽好、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，延續(xù)“四川錦江賓館”60余年經(jīng)典品質(zhì)，打造川南地區(qū)五星級城市生態(tài)度假酒店。
酒店總用地面積約63000m2，所處龍頭山竹文化生態(tài)公園總面積萬畝以上。公園內(nèi)常年翠竹環(huán)繞，打造了一個雖處鬧市但卻安靜怡然的自然生態(tài)場所景觀。酒店采用江南庭院式的新建筑風(fēng)格，小橋流水、曲徑清幽，山水景觀，渾然一體。
酒店由158間/套的高端客房、少量而精致的聯(lián)排別墅和兩棟獨樹一幟的私湯獨棟別墅所組成。房間內(nèi)均配置國際頂級衛(wèi)浴設(shè)備、智能中央空調(diào)、定制家私和床品等，無線網(wǎng)絡(luò)、電子保險箱、MINI吧、衛(wèi)星頻道、直撥電話更是標(biāo)配。酒店內(nèi)設(shè)施齊備，擁有各類會議廳、貴賓休息室，多功能廳可承辦各型會議和宴會，各式餐飲包房滿足政務(wù)和商務(wù)的一應(yīng)需求。全日制餐廳更是24小時提供各類中外精美菜肴。
酒店還設(shè)有大型無邊泳池和室內(nèi)恒溫泳池，桑拿、健身房、瑜伽室、棋牌包間、KTV包房、兒童游樂室等康樂設(shè)施一應(yīng)俱全，完全滿足賓客在酒店內(nèi)食、住、行、娛等全方位的活動需求。
酒店將秉承“以客為尊，禮行天下”的服務(wù)理念，讓每一位賓客感受到身處鬧市卻不可多得的靜謐與安寧，切身享受私密而自在的愜意時光。
二、招聘對象及應(yīng)聘條件
（一）招聘對象及薪資待遇詳見附件《竹韻里酒店招聘崗位表》（第五批）。
（二）招聘基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有較強的語言表達(dá)能力和溝通應(yīng)變能力；愛崗敬業(yè)，綜合能力比較突出，能吃苦耐勞，具備抗壓能力，服從安排，具有較強的責(zé)任心和上進(jìn)心。
2.凡有下列情形之一的，不得報參與應(yīng)聘。
（1）曾受過各類刑事處罰的人員；
（2）曾被開除公職的人員；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
（5）現(xiàn)役軍人;
（6）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的人員。
三、招聘流程
（一）發(fā)布公告
本次招聘所有環(huán)節(jié)公告在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）及“三江匯智”微信公眾號發(fā)布。
（二）報名
采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。
網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘者需在招聘公告下載報名信息表，填好報名信息表并附上JPG格式（15-30kb）的近期免冠正面證件照片后上傳三江匯智郵箱（上傳報名表應(yīng)為word文檔）。
另需上傳以下資料：
①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證。
所有上傳資料不能壓縮打包上傳。投遞至三江匯智郵箱（sanjianghuizhi@163.com），郵件主題名稱按照姓名+聯(lián)系電話+報考單位+崗位的標(biāo)題格式提交（例：李某+13512345678+竹韻里酒店+康樂部經(jīng)理），每位應(yīng)聘者只能發(fā)一封報名郵件，只能一人一個郵箱號發(fā)送，不能一個郵箱號多人報名使用。如應(yīng)聘者未按要求報名，直接視為審查結(jié)果不合格。
報名時間：發(fā)布公告當(dāng)天起至招滿為止（現(xiàn)場報名時間為法定工作日9:00-12:00；14:00-18:00）。
應(yīng)聘者填報的所有信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，網(wǎng)上填報信息不作為資格審查的依據(jù)。報名與考試時使用的身份證必須一致。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件、弄虛作假，由此取得的報考或招聘資格一律無效，責(zé)任自負(fù)。對虛假、惡意進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報名的，取消報名資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）審核
報名的應(yīng)聘者應(yīng)規(guī)范填寫報名信息登記表，因信息填寫不規(guī)范，導(dǎo)致審核不通過，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。審核結(jié)束后三江匯智公司后續(xù)會以電話或短信通知符合公司招選條件的應(yīng)聘者進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（四）招聘方式
（1）本次招聘采取現(xiàn)場提問的形式，面試設(shè)置70分為最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘者面試成績低于70分則不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；面試70分以上進(jìn)行排名，由高至低依次確定進(jìn)入體檢和政審資格，排名成績并列的采取加試方式確定入圍資格。
（2）面試時間、地點
以三江匯智公司短信及電話通知為準(zhǔn)。
（五）體檢及政審
面試合格者需進(jìn)行入職體檢（縣級及以上綜合性醫(yī)院）、政審，體檢、政審不合格者不予聘用；體檢費用由擬聘人員自行承擔(dān)。
（六）聘用
所有招聘環(huán)節(jié)合格的擬聘人員，與三江匯智公司簽訂勞動合同，派駐于宜賓竹韻里酒店分公司工作。試用期2個月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。
四、解釋與咨詢
（一）擬聘人員在接到聘用通知后未按期報到的，視作自動放棄。
（二）本公告由宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋（0831-6169006）。請關(guān)注“三江匯智”微信公眾號，了解最新招聘信息。
宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司
2023年11月23日
竹韻里酒店招聘崗位表（第五批）
序號 | 崗位 名稱 | 招聘 名額 | 條件要求 | 考評方式 | 薪酬 待遇 | 招聘渠道 | 備注 | |||||
學(xué)歷 要求 | 專業(yè) 要求 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 年齡 | 其他 | |||||||
1 | 康樂部經(jīng)理 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)康樂部的日常工作，貫徹酒店各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令，保證各項任務(wù)的順利完成；2.分析各設(shè)施項目的客人需求、營業(yè)結(jié)構(gòu)，提出部門收入成本與費用等預(yù)算指標(biāo)，報總經(jīng)理審批；3.納入酒店預(yù)算后，分解落實到各設(shè)施項目，并組織各級主管完成預(yù)算指標(biāo)。分析存在的問題，提出改進(jìn)措施，提高服務(wù)質(zhì)量；4.安排員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理組織和調(diào)配人員，提高工作效率，審核簽發(fā)各設(shè)施項目主管的物品采購、領(lǐng)用、費用開支單據(jù)，按部門預(yù)算控制成本開支做好各設(shè)施項目主管工作考核；5.適時指導(dǎo)工作，調(diào)動各級人員積極性，隨時巡視檢查，保證娛樂中心各設(shè)施項目管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展；6.收集、征求客人意見、處理客人投訴、分析康樂中心服務(wù)質(zhì)量管理中帶傾向性的問題,適時提出改進(jìn)措施，搞好康樂部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合。 | 1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛； 2.有較強的事業(yè)心和主人翁精神； 3.有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞精神，具有豐富的突發(fā)事件處理能力； 4.熟悉酒店康樂各服務(wù)項目的運營管理； 5.3年及以上同檔次星級酒店相同崗位工作經(jīng)驗。 | 45歲及以下 | / | 面試 | 10-12萬/年 | 面向社會招聘 | |
2 | 安全部經(jīng)理 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.堅決維護(hù)酒店及賓客的財產(chǎn)安全，確保賓客及員工人身安全不受傷害； 2.維護(hù)酒店范圍內(nèi)的公共場所秩序，發(fā)現(xiàn)并制止賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸食毒品、尋釁滋事等違法犯罪行為； 3.按照SOP和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供車輛指引、車輛看護(hù)、應(yīng)急疏散、緊急救援等安全服務(wù)； 4.遇緊急情況，按照《突發(fā)事件處理預(yù)案》進(jìn)行現(xiàn)場指揮、動員、疏散、救助、臨時處置等，協(xié)助公安機關(guān)、消防應(yīng)急、醫(yī)療急救等部門開展處置工作； 5.24小時不間斷對酒店公共區(qū)域進(jìn)行安全巡查，發(fā)現(xiàn)隱患并及時處置，檢查安全消防等器材設(shè)備，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)； 6.定期對酒單員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練，對照《安全手冊》內(nèi)容督導(dǎo)各部門安全工作落實情況； 7.同轄區(qū)派出所、治安大隊、出入境管理、消防部門等保持密切聯(lián)系，配合上級主管機關(guān)對酒店進(jìn)行相關(guān)安全檢查； 8.定期進(jìn)行員安全部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核。 | 1.限男性，身高1.70米以上；身體健康，精力充沛，端莊大方； 2.普通話流利，語言表達(dá)能力及組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強，綜合素質(zhì)好； 3.退伍軍人、黨員優(yōu)先，三年及以上酒店安保管理崗位工作經(jīng)驗。 | 35- 45歲以內(nèi) | / | 面試 | 10-12萬/年 | 面向社會招聘 | 條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件。 |
3 | 工程部經(jīng)理 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)酒店工程技術(shù)的組織指導(dǎo)和日常管理工作,確保酒店各工程技術(shù)系統(tǒng),如電力、通訊、電梯、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、給排水、鍋爐蒸汽等系統(tǒng)完好和安全運轉(zhuǎn)； 2.負(fù)責(zé)酒店工程節(jié)能降耗工作，監(jiān)督檢查各部門能耗控制執(zhí)行情況； 3.檢查水、電、燃?xì)狻⒄羝鹊膿p耗情況,防止跑、冒、漏、滴、散等現(xiàn)象,掌握能耗規(guī)律,提供節(jié)能降耗可行性方案； 4.負(fù)責(zé)制訂工程設(shè)備更新改造、工程維修等各項方案計劃,并組織方案計劃的實施執(zhí)行工作； 5.日常對設(shè)備設(shè)施運行情況進(jìn)行巡查，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)； 6.負(fù)責(zé)處理突發(fā)工程事件,對于重大設(shè)備、工程事故,制定處突預(yù)案并制定防范措施； 7.向總經(jīng)理辦公會提出設(shè)備更新改造的可行性方案，以便高層進(jìn)行決策； 8.定期對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核。 | 1.限男性，身高1.70米以上；身體健康，精力充沛，端莊大方； 2.普通話流利，語言表達(dá)能力及組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強，綜合素質(zhì)好； 3.具有五年及以上酒店相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。 | 35- 45歲以內(nèi) | / | 面試 | 10-12萬/年 | 面向社會招聘 | 條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件。 |
4 | 餐飲部副經(jīng)理 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.在酒店餐飲總監(jiān)的總體決策下，協(xié)助制定餐飲部每月工作計劃、內(nèi)銷目標(biāo)、培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成效，有效組織安排餐飲部整體工作分工，對他們的工作定期進(jìn)行檢查、督促、考核。檢查各崗位的日程工作，巡視現(xiàn)場，做好協(xié)調(diào)，調(diào)配工作，以保持酒店應(yīng)有的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量； 2.開好每天的工作例會，處理下屬上交的客人投訴，盡力挽回酒店在客人中的聲譽，準(zhǔn)確掌握主管、服務(wù)員的工作成效和各項考核工作，記錄考評日記，嚴(yán)格獎罰； 3.負(fù)責(zé)與廚房部的工作協(xié)調(diào)和溝通，特別是賓客信息反饋、推介菜肴、沽清菜事項。 | 1.男性身高1.70米、女性1.60米以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言溝通能力； 3.接受酒店餐飲專業(yè)培訓(xùn)，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強； 4.具有應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)和決斷能力； 5.5年及以上餐飲工作經(jīng)驗，3年以上四星級以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗。 | 40歲及以下 | / | 面試 | 8-10萬/年 | 面向社會招聘 | |
5 | 全日制餐廳主管 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.協(xié)助經(jīng)理制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序，監(jiān)督員工嚴(yán)格履行崗位職責(zé)； 2.根據(jù)營業(yè)情況，給本班組服務(wù)員分配工作任務(wù)，檢查本班組的對客服務(wù)工作，保證提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 3.隨時注意餐廳動態(tài)，進(jìn)行現(xiàn)場指揮，遇有工作高峰時段要親自服務(wù)，以確保服務(wù)的高水準(zhǔn)； 4.與客人和廚房保持良好的工作關(guān)系，及時向前廳經(jīng)理和后廚經(jīng)理反饋客人對食品、服務(wù)方面的信息，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量； 5.妥善處理餐廳服務(wù)工作中發(fā)生的問題和客人的投訴，并及時向前廳經(jīng)理匯報； 6.每日上班檢查、清點前廳的設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、餐具數(shù)量及完好度，并將結(jié)果匯報給餐飲部經(jīng)理； 7.督促服務(wù)員做好餐廳服務(wù)、安全和清潔衛(wèi)生工作，保證達(dá)到餐廳的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 8.協(xié)助餐飲部經(jīng)理做好對服務(wù)員的考核評估及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，以不斷提高服務(wù)員的服務(wù)技能； 9.協(xié)助餐飲部經(jīng)理完成環(huán)境目標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，使餐廳的物資消耗和能源消耗降到合理的最低點。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力，豐富的突發(fā)事件處理經(jīng)驗； 3.服務(wù)意識較強，具有一定組織能力，善于觀察，樂于溝通； 4.超過3年及以上四星級以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗。 | 35歲及以下 | 女性優(yōu)先 | 面試 | 7-9萬/年 | 面向社會招聘 | |
6 | 會務(wù)主管 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.檢查上崗員工考勤情況以及儀容儀表、工作效率、工作質(zhì)量和勞動紀(jì)律； 2.檢查會議室，工作間及公共區(qū)域衛(wèi)生，員工標(biāo)準(zhǔn)、操作程序的執(zhí)行情況以及維修事項，并認(rèn)真填寫領(lǐng)班檢查日記表； 3.參加部門例會，并將部門的各項工作指示與會議精神傳達(dá)、落實給屬下員工； 4.合理調(diào)配人力，熟知會議接待的規(guī)程與會場布置的要求及標(biāo)準(zhǔn)并做好會議期間的一切接待效勞工作； 5.解決各類突發(fā)事件，積極聽取客人意見，處理客人的投訴，重視與客人、員工及其他相關(guān)部門的溝通并及時將情況向上級反應(yīng)； 6.做好會議服務(wù)員的操作程序及技能技巧的培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)會議中心的設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)及保證正常運行狀態(tài)； 8.做好會議中心平安防范工作的檢查，確保會議中心處于平安的環(huán)境。 | 1.男女不限，男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強的親和力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，接受酒店會議及VIP會務(wù)服務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)； 3.處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強。具有應(yīng)對突發(fā)事件的快速反映和決斷能力； 4.超過3年四星級以上酒店同崗位管理經(jīng)驗。 | 35歲及以下 | / | 面試 | 7-9萬/年 | 面向社會招聘 | |
7 | 客戶關(guān)系主任 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.巡視前廳各處，監(jiān)察部門運作，作為酒店與客人之間的紐帶，與客人維護(hù)良好的關(guān)系，使客戶滿意； 2.隨時解決前廳內(nèi)發(fā)生的有關(guān)服務(wù)方面的問題，即使客人滿意，也能維護(hù)酒店的利益，禮貌技巧地處理客人投訴，接納客人的意見及建議； 3.預(yù)見客人需要，密切關(guān)注客人的咨詢和要求，并與其它部門緊密協(xié)作以滿足客人要求； 4.跟催酒店VIP安排的到達(dá)及離店的程序。代表酒店管理當(dāng)局以最好之禮儀于VIP到達(dá)之時在酒店正門迎接及在VIP離店時送別，并高效率地跟催VIP入住時提出的特別服務(wù)要求； 5.配合前廳副經(jīng)理做好對前廳的管理；6.做好酒店網(wǎng)評相關(guān)的一系列的工作。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、英語交流能力。 3.接受過系統(tǒng)酒店專業(yè)培訓(xùn)，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強； 4.具有應(yīng)對突發(fā)事件的快速反映和決斷能力； 5.3年以上同崗位管理經(jīng)驗。 | 35歲及以下 | / | 面試 | 7-9萬/年 | 面向社會招聘 | 條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 |
8 | 弱電維修工 | 3 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、信息引導(dǎo)和發(fā)布系統(tǒng)、安全防范系統(tǒng)、有線電視系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)及各種設(shè)備的運行管理工作，保障監(jiān)控中心各設(shè)備的正常運行，梳理系統(tǒng)的工作計劃及工作規(guī)范，完成定期檢查、日常巡檢及日常故障的排除；2.熟悉和掌握相關(guān)設(shè)備的性能，當(dāng)設(shè)備系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，要及時組織人力進(jìn)行維修或聯(lián)系外判廠商修理，以最短的時間恢復(fù)其正常運行 | 1.熟練使用電腦并會維修,會使用酒店各系統(tǒng)軟件及維護(hù)； 2.熟悉酒店的弱電設(shè)備設(shè)施和維修服務(wù)工作； 3.須具有相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉電子電路，對弱電設(shè)備、電子器材、通訊廣播器材、計算機技術(shù)、無線電技術(shù)等有廣泛的了解。 | 45歲及以下 | 男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 | 面試 | 6萬/年 | 面向社會招聘 | 有酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
9 | 駕駛員 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.遵守道路交通安全法規(guī)，遵守公司車輛管理對的，做到安全、文明行車。 2.服從酒店安排，完成出車任務(wù)。 3.堅持出車前安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，保證車輛運行安全。 4.對車輛事故、違章、損壞等情況及時匯報。 5.遵守公務(wù)車管理規(guī)定，不擅自離崗，不私自出車，不將車輛交給他人駕駛，不用公車辦私事。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 | 1.身高1.70米及以上； 2.持B照以上，五年或十萬公里以上安全駕駛記錄； 3.熟悉交通法律法規(guī)、保險理賠及車輛費用管理相關(guān)經(jīng)驗；4、工作責(zé)任心強,吃苦耐勞,能承受較強的工作壓力。 | 45歲及以下 | 男性優(yōu)先 | 面試 | 5-6萬/年 | 面向社會招聘 | 有過酒店同崗位者優(yōu)先。 |
10 | 大堂吧吧員 | 2 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.做好酒店大堂吧酒水、茶飲、咖啡等消費服務(wù)的推銷介紹，負(fù)責(zé)維持好大堂吧的衛(wèi)生環(huán)境，維護(hù)并保養(yǎng)好大堂吧的設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行酒店杯具清潔及消毒制度，做到無手紋、無污漬、無裂痕、無缺口，客人消費后及時理臺,并保持地面衛(wèi)生的干凈、整潔，以迎接下批客人的到來；2.盤點大堂吧酒水商品，檢查商品庫存，生產(chǎn)日期，及時做好庫存?zhèn)淞浚瑖?yán)格按照收銀程序為賓客進(jìn)行結(jié)賬操作（所有大堂吧消費均由總臺現(xiàn)結(jié)或掛房賬）每日下班前核對收入與報表是否一致，并存放好物品，食品，注意檢查水電空調(diào)使用。做好交接班工作并作記錄。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.精通酒水業(yè)務(wù)知識，能獨立制奶茶、果茶等飲料和簡易果盤，接受過酒水服務(wù)培訓(xùn)，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 35歲及以下 | 女性優(yōu)先 | 面試 | 5-6萬/年 | 面向社會招聘 | 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 |
11 | 大堂吧服務(wù)員 | 2 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.每天根據(jù)銷售情況從庫房領(lǐng)取所需酒水，做好吧臺內(nèi)衛(wèi)生工作檢查吧臺各種設(shè)施是否完好，做好餐前準(zhǔn)備工作，掌握榨汁、果拼、咖啡的制做及服務(wù)方法2.熟悉酒水的特性，飲用的方法和服務(wù)方式，懂得飲食衛(wèi)生知識嚴(yán)格按食品衛(wèi)生要求操作，嚴(yán)格控制成本，嚴(yán)防浪費及失竊，做到每月一盤，每日一清。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.普通話流利，性格開朗。 | 35歲及以下 | 女性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 | 面試 | 5-6萬/年 | 面向社會招聘 | 有酒店餐飲或茶坊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
12 | 音控師 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.熟悉酒店所有的燈光音響設(shè)備，名稱、型號、功能、存放位置，操作及保養(yǎng)方法，管理使用酒店所有音響設(shè)備，要定期檢查音控設(shè)備、多媒體設(shè)備，出現(xiàn)故障要及時處理，并做好記錄； 2.對酒店要求的音控任務(wù)需提前一天進(jìn)行調(diào)試，掌握音響功能和燈光調(diào)試技能，保證系統(tǒng)設(shè)備正常運行，延長使用壽命； 3.負(fù)責(zé)KTV所有的電器設(shè)備,包括電視機、電腦、功放機、話筒、音箱等正常運轉(zhuǎn)。 | 1.熟練操作電腦系統(tǒng),具備調(diào)音臺操作經(jīng)驗，能進(jìn)行音響設(shè)備的一般性維修和零部件更換，能配合團隊協(xié)作，需具有工作經(jīng)驗者。 | 45歲及以下 | 男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 | 面試 | 6萬/年 | 面向社會招聘 | 有酒店或KTV從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
合計 | 16 | |||||||||||
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