遼寧新達咨詢有限責任公司（以下簡稱“公司”）成立于2020年底，由遼寧省交通規(guī)劃設計院有限公司（以下簡稱“設計院”）與沈陽高新發(fā)展投資控股集團有限公司共同出資成立。公司主營業(yè)務以全過程工程咨詢、PPP咨詢、招標代理、工程造價咨詢、水土保持、社會穩(wěn)定風險評估為主。
為提高公司經(jīng)營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質，專業(yè)化經(jīng)營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會市場化選聘公司經(jīng)理層成員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
選聘計劃及崗位
本次計劃公開選聘公司經(jīng)理層成員3名，其中總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名，副總經(jīng)理分別為市場經(jīng)營方向和生產(chǎn)管理方向。
應聘人員基本條件
（一）具有較高的思想政治素質
（二）具有較強的治企興企能力和駕馭市場經(jīng)濟本領
懂經(jīng)營、會管理、善決策。熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進經(jīng)營理念和管理水平，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。熟悉法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展狀況，具有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，以及較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和處理復雜問題與突發(fā)事件的能力。
（三）具有較高的職業(yè)素養(yǎng)
具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用以及勇于擔當、敢闖敢試、求實務實的工作作風，具有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，認同企業(yè)文化。公道正派、勤勉盡責、團結合作、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)，在所處行業(yè)和相關業(yè)務領域具有一定的影響力和認可度。
（四）具有較突出的經(jīng)營業(yè)績
具有較強的執(zhí)行能力，能夠忠實履行崗位職責，全面完成各項工作任務和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標，在同類崗位上取得過優(yōu)秀的工作業(yè)績。
（五）其他基本條件
一般應具有大學本科及以上學歷；年齡應在45周歲以下；具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（六）不得參與選聘情形
有下列情節(jié)之一，不得參與選聘：
1.受過刑事處罰或行政處罰的；
2.受過誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會做出處罰的；
4.曾擔任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負責人并負有個人責任的，或曾擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉企業(yè)主要負責人并負有個人責任的；
5.配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的；
6.個人所負數(shù)額較大債務到期未清償?shù)?，或處于個人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；
7.違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的；
8.符合任職回避等有關規(guī)定的；
9.存在《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關國有企業(yè)領導人員禁止從業(yè)的情形。
三、崗位職責及任職條件
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崗位 |
崗位職責 |
任職條件 |
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總經(jīng)理 |
對公司董事會負責，在公司董事會授權下開展工作，執(zhí)行公司董事會決策，并向公司董事會報告工作。 全面負責公司經(jīng)營管理工作，制定并貫徹落實公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、投資計劃和投資方案等，分解公司各部門年度經(jīng)營目標，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標。 負責組織擬定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、具體規(guī)章，以及《公司章程》規(guī)定負責的各類方案、制度，經(jīng)公司董事會批準后組織實施。 負責擬定風險管理體系、內部控制體系、違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作體系和法律合規(guī)管理體系的方案，經(jīng)公司董事會批準后組織實施。 根據(jù)公司董事會授權，決定公司資金使用和調度計劃、費用開支計劃、資產(chǎn)處置、對外捐贈和贊助等事項。 協(xié)調、檢查和督促各部門的生產(chǎn)經(jīng)營和改革、管理工作，決定有關經(jīng)營業(yè)績考核事項，制訂薪酬兌現(xiàn)方案。 對外開展商務活動，與上級單位、有關部門及社會各界建立并保持良好的合作關系。 公司董事會授予的其他職權。 |
學歷：大學本科及以上 專業(yè)：土木類、交通運輸類、經(jīng)濟學類、法學類、工商管理等相關專業(yè)； 經(jīng)驗：具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，并具備5年及以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗。具有大中型企業(yè)中高層或工程類項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 知識能力： （1）明晰工程咨詢類公司主要業(yè)務、管理流程、管理體系，滿足參與市場化選聘的基本條件。 （2）熟悉本行業(yè)宏觀政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度，熟悉本行業(yè)國內外市場動態(tài)及現(xiàn)代企業(yè)管理模式。 （3）具備履行總經(jīng)理崗位職責必需的專業(yè)知識和專業(yè)技能，包括但不限于人力資源、財務審計、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、科技管理、項目管理、風險防控等方面。 （4）具有較強的政治素質和擔當與奮斗精神，具備優(yōu)秀的治企能力、前瞻性戰(zhàn)略決策能力、大局意識、團隊領導能力和開拓創(chuàng)新能力，具備正確的業(yè)績觀和一流的職業(yè)操守。 |
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市場經(jīng)營方向 副總經(jīng)理 |
分管公司市場經(jīng)營相關工作，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司有關市場開拓、市場經(jīng)營等內容的戰(zhàn)略規(guī)劃。 在總經(jīng)理的授權下，積極開展市場開拓、客戶維護及其他公司董事會確定的職責工作，在職權范圍內對有關事項進行決策并承擔責任。 負責招標代理部、市場經(jīng)營部的日常管理工作。 公司管理制度規(guī)定的其他職責。 |
學歷：大學本科及以上 專業(yè)：土木類、交通運輸類、經(jīng)濟學類、法學類、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)； 經(jīng)驗：具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，并具備3年及以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗。具有大中型企業(yè)中高層管理或全過程工程咨詢市場拓展經(jīng)驗者優(yōu)先 知識能力： （1）明晰工程咨詢類公司主要業(yè)務、管理流程、管理體系，滿足參與市場化選聘的基本條件。 （2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識，充分掌握國內相關業(yè)務市場的走勢和最新動向，對行業(yè)、商業(yè)動態(tài)等有良好的敏捷性。 （3）具有較強的領導能力、判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃和執(zhí)行能力，能夠有效整合公司內外部資源。 （4）熟悉相關領域安全生產(chǎn)法規(guī)政策。 |
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生產(chǎn)管理方向 副總經(jīng)理 |
分管公司生產(chǎn)相關工作，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司有關生產(chǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 在總經(jīng)理的授權下，積極開展日常生產(chǎn)管理及其他公司董事會確定的職責工作，在職權范圍內對有關事項進行決策并承擔責任。 負責綜合管理部、綜合咨詢部的日常管理工作。 公司管理制度規(guī)定的其他職責。 |
學歷：大學本科及以上 專業(yè)：土木類、交通運輸類、經(jīng)濟學類、法學類、工商管理等相關專業(yè)； 經(jīng)驗：具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，并具備3年及以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗。具有大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 知識能力： （1）明晰工程咨詢類公司主要業(yè)務、管理流程、管理體系，滿足參與市場化選聘的基本條件。 （2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識以及工程咨詢公司生產(chǎn)管理所涉及的法律法規(guī)、政策要求和管理方式。 （3）具有較強的領導能力、判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃和執(zhí)行能力，對生產(chǎn)管理相關工作有統(tǒng)籌管理的能力。 （4）熟悉相關領域安全生產(chǎn)法規(guī)政策。 |
選聘程序
本次選聘工作將通過以下環(huán)節(jié)進行：
自主報名
1.總經(jīng)理崗位報名截止時間為：
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式。
3.提交材料：應聘者自行下載《遼寧新達咨詢有限責任公司2023年市場化選聘經(jīng)理層成員報名登記表》，與其他證明材料打包一同發(fā)送至報名郵箱：lnxd2022@163.com
4.報名注意事項：
①報名實行誠信承諾制，以上報名材料將作為資格審核和履歷評估的主要依據(jù)，須詳細、如實提供。任何時候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎金等；
②須插入彩色照片和個人電子簽名，以word格式提交。文件及壓縮包均命名為“應聘崗位（XX方向）-姓名-手機號”，并以此為郵件主題發(fā)送至報名郵箱；
③應聘者因個人信息填寫不完整、不正確造成的后果由本人承擔。
資格審查
公司將對報名人員提交的報名信息進行資格審查和從業(yè)經(jīng)歷審查。通過資格審查的人員，公司將以短信方式通知本人，參與選聘人員須在報名截止后2個工作日內回復短信，若未及時回復者，即視為放棄，不再另行通知。報名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步進行。
綜合考評
1.總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位綜合考評采取面試方式，總經(jīng)理崗位面試形式為自我介紹和考官小組提問互答，旨在展現(xiàn)面試者專業(yè)知識、領導能力、決策能力、管理能力、業(yè)務能力等。自我介紹內容應包括：個人介紹、過往經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、工作計劃、未來目標等。面試時間及地點以郵件、電話或短信方式通知本人。面試排名第一者列為考察對象。
2.副總經(jīng)理崗位
副總經(jīng)理崗位綜合考評采取面試方式，面試形式為職業(yè)規(guī)劃展示和考官小組提問互答，旨在展現(xiàn)面試者專業(yè)知識、領導能力、決策能力、管理能力、業(yè)務能力等。職業(yè)規(guī)劃展示內容應包括：個人履歷展示、行業(yè)現(xiàn)狀梳理、公司基本情況、未來三年發(fā)展目標、實現(xiàn)該目標的路徑等。面試時間及地點以電話或短信方式通知本人。面試排名第一者列為考察對象。
組織考察
公司將通過適當方式對考察人選進行背景調查或民主測評，對考察人選的政治素質、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進行綜合評價。
研究決定
公司董事會根據(jù)組織審查情況研究決定最終人選。擬聘任人選將在設計院內部進行公示，公示期為5個工作日。
體檢
公示期間，擬聘任人員需自行前往定點醫(yī)院進行入職體檢，并于公示期結束前提交體檢報告，體檢費用自理。
簽約
公示結束后無反映意見或反映意見經(jīng)調查不實、不影響使用，且體檢通過。按照公司章程及有關辦法規(guī)定，進行對應的簽約、備案工作。
任期制與契約化管理
1.任期制管理：市場化選聘經(jīng)理層成員實行聘任制，本次任期從
2.契約化管理：市場化選聘經(jīng)理層成員實行契約化管理。自任職之日起，簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書。公司董事會對經(jīng)理層成員實施年度考核和任期考核，考核內容包含經(jīng)營業(yè)績考核評價及綜合考核評價兩部分，按照對應指標分別進行考核?？己瞬贿_標的，董事會可提前解除（終止）聘任關系。
3.試用期管理：結合實際情況，公司董事會原則上將對市場化選聘經(jīng)理層成員進行試用期考核，試用期不超過6個月。試用期滿考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。
薪酬待遇
市場化選聘經(jīng)理層成員薪酬結構由基本年薪、績效年薪、任期激勵與專項激勵構成，薪酬水平將按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。
其他說明
1、應聘者可在公告下方附件處，下載《遼寧新達咨詢有限責任公司2023年市場化選聘經(jīng)理層成員報名登記表》，連同本人有效身份證件、學歷學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術職務任職資格證書、工作經(jīng)歷證明材料近5年來主要工作業(yè)績(成果)相關材料掃描件等掃描件電子版打包，以zip格式上傳附件，以“應聘崗位（XX方向）-姓名-手機號”為郵件主題發(fā)送至報名郵箱。公司對應聘者所提供的信息保密，報名材料恕不退回。
2、公司將通過郵件、短信、電話等方式通知獲得面談資格的人員，未獲以上資格的人員，不再單獨通知，請應聘人正確填寫聯(lián)系方式，保持電話暢通。
3、所有人員一經(jīng)報考則視為接受公司對報考人員的相關資格審查，包括電話詢訪、檔案審查、背景調查、能力測評等。
咨詢電話：024-83731811；聯(lián)系人：李峰。
咨詢時間：09:00—12:00，13:30—17:00。
附件：《遼寧新達咨詢有限責任公司2023年市場化選聘經(jīng)理層成員報名登記表》
遼寧新達咨詢有限責任公司
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