受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托,宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開為宜賓宜行汽車科技有限公司招聘2名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、公司簡介
宜賓宜行汽車科技有限公司(以下簡稱宜行科技公司)由市汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組建,于2018年1月注冊成立,是三江集團(tuán)全資子公司,中國電動重卡換電產(chǎn)業(yè)促進(jìn)聯(lián)盟成員、動力電池制造業(yè)聯(lián)盟成員、換電式重卡車載換電系統(tǒng)地方標(biāo)準(zhǔn)制定參與者。旗下全資及參控股企業(yè)11家,業(yè)務(wù)涵蓋電動汽車充(換)電基礎(chǔ)設(shè)施、光伏電站、儲能電站投資建設(shè)與運營,數(shù)字能源,新能源汽車推廣,汽車(電動重卡、公車)租賃,巡游出租車及公交車運營,電池資產(chǎn)管理(電池銀行,組建中)等。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(附件1)。
三、招聘范圍
(一)面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
(二)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗,具有團(tuán)隊精神,愛崗敬業(yè),工作積極主動且親和力強。
(三)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
(四)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)有下列情形之一者,不得招聘:
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個人信用問題的;
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
(一)報名時間:即日起至
(二)報名方式:網(wǎng)上報名。
1.PC端報名鏈接:https://sjhhrc19.zhiye.com/
移動端報名二維碼:(請點擊鏈接查看詳情)
應(yīng)聘者可通過以上報名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁,根據(jù)本人求職意向,按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報名。在報名階段,應(yīng)聘者需完成報名資料的上傳,包括:身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.有以下情形之一的視為報名無效:
①逾期報名或報名資料提交不全的;
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;
③同一個應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的;
④其他不符合報名條件的情況。
(三)資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料,結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審,主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進(jìn)行通知,請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
(四)綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。
1.筆試(占比40%)
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》,滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性,以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例,若部分崗位確因報考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的,則取消該崗位本批次招聘工作安排,相應(yīng)報考人員可在報名時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因,無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報的,視作自愿放棄。
2.面試(占比60%)
①根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。(若個別崗位比例達(dá)不到1:3,經(jīng)宜賓宜行汽車科技有限公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬)比例內(nèi)末位成績相同者,均進(jìn)入面試,面試滿分為100分。
②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
(五)體檢
體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行,由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)組織考察
宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。
(七)討論決定
宜賓宜行汽車科技有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則,若宜賓宜行汽車科技有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
(八)遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢,或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的,可按規(guī)定遞補。無遞補人選的,該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額,經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次,若遞補人選不符合崗位要求的,則不遞補。
(九)錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況,確定擬聘用人員,在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間,接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的,按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,取消聘任資格;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘任,待查實后再決定是否聘任。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后,公司通知其辦理聘用入職手續(xù),按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后,方可簽訂勞動合同,否則視為自動放棄聘用資格。
(十一)合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。本次招聘崗位試用期為1—3個月,入職后按規(guī)定簽訂勞動合同,試用期滿考核合格后,正式聘用。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的,在進(jìn)入試用期前,需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份,與原單位脫鉤。
(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督,同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
(三)招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項,將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢,若無法聯(lián)系本人的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員,恕不另行通知,敬請諒解。
本公告未盡事宜,可在工作時間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢。
周一至周五:上午9:00-12:00
下午14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日休息)
聯(lián)系電話:0831-7883658
監(jiān)督電話:0831-8233209
宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
附件1
宜賓宜行汽車科技有限公司2023年第二批員工招聘崗位表 |
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編號 |
用人 單位 |
單位 性質(zhì) |
崗位名稱 (崗位類別) |
需求 人數(shù) |
學(xué)歷學(xué)位要求 |
專業(yè) 要求(代碼) |
崗位職責(zé) |
其他 資格條件 |
提供待遇 |
1 |
宜賓宜行汽車科技有限公司 |
國有企業(yè) |
科技創(chuàng)新中心 技術(shù)主管 |
1 |
全日制本科及以上 |
本科:計算機類、電子信息類、電氣類、法學(xué)類等專業(yè)。 研究生:計算機科學(xué)與技術(shù)、能源動力、電子信息等專業(yè)。 |
1.承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用,理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求,制定系統(tǒng)的整體框架(包括:技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架); 2.對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團(tuán)隊提供技術(shù)保障; 3.負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理; 4.負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作; 5.負(fù)責(zé)企業(yè)科技信息化建設(shè)及管理工作,收集與企業(yè)相關(guān)的科技行業(yè)信息及動態(tài); 6.組織申報公司各類科技計劃項目及成果報獎工作; 7.做好各類科技計劃項目申報及資金爭取工作; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下; 2.3年及以上系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉開源中間件技術(shù)原理,精通常用開發(fā)技術(shù),能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架,具有較強的創(chuàng)新能力、策劃能力、分析能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗; 3.具備優(yōu)良的職業(yè)道德及敬業(yè)精神,具備較強的責(zé)任心,工作認(rèn)真、仔細(xì)、主動,勇于承擔(dān)責(zé)任; 4.具備高級職稱優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
2 |
宜賓宜行汽車科技有限公司 |
國有企業(yè) |
新能源運營中心 項目主管 |
1 |
全日制本科及以上 |
本科:電子信息類、電氣類、自動化類等專業(yè); 研究生:能源動力等專業(yè)。 |
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略,收集整理區(qū)域內(nèi)行業(yè)相關(guān)政策,特點;協(xié)同業(yè)務(wù)需求,主動完成區(qū)域充換電網(wǎng)絡(luò)布局規(guī)劃、推動戰(zhàn)略落地; 2.響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,完成區(qū)域充換電項目的選址、勘測、規(guī)劃及協(xié)同交付,項目計劃制定、項目進(jìn)度跟蹤等; 3.負(fù)責(zé)已交付充換電場站運維管理工作,推動管理措施落地及監(jiān)督檢查,維護(hù)客戶關(guān)系,提升用戶滿意度; 4.提供充換電站產(chǎn)品、工程的售前技術(shù)支持; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下; 2.3年以上工作經(jīng)歷,1年及以上電動汽車或充電樁行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有發(fā)輸變電、風(fēng)電、光伏、儲能等工程實施或項目管理工作經(jīng)驗; 3.有較強的業(yè)務(wù)及團(tuán)隊管理能力、有效推動項目實施的能力及極強的溝通協(xié)調(diào)能力; 3.能熟練運用office辦公軟件,有較強的文字能力; 4.能夠承受工作壓力、執(zhí)行力強、有全局意識及團(tuán)隊合作精神; 5.具備高級職稱優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
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