為全面貫徹落實(shí)中國(guó)能建《若干意見(jiàn)》和“1466”戰(zhàn)略，深化公司干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人模式，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，按照事業(yè)為上、人崗匹配的原則選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，試點(diǎn)推行項(xiàng)目經(jīng)理“組閣制”，建設(shè)一支“懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有思想、素質(zhì)高、活力強(qiáng)的干部隊(duì)伍”，經(jīng)公司黨委研究決定，現(xiàn)對(duì)武漢再生資源商務(wù)大廈項(xiàng)目、灣區(qū)國(guó)際創(chuàng)新中心項(xiàng)目班子副職崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位
1.武漢再生資源商務(wù)大廈項(xiàng)目副經(jīng)理（生產(chǎn)）、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、安全總監(jiān)（質(zhì)量總監(jiān)）；
2.灣區(qū)國(guó)際創(chuàng)新中心項(xiàng)目副經(jīng)理（生產(chǎn)）、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、安全總監(jiān)（質(zhì)量總監(jiān)）。
二、參與競(jìng)聘的人員范圍
1.公司本部（含職能部門(mén)、事業(yè)部及直屬機(jī)構(gòu)、下同）及所屬單位符合任職資格條件的正式員工；
2.葛洲壩集團(tuán)內(nèi)部符合任職資格條件的正式員工；
3.社會(huì)成熟人才。
三、競(jìng)聘崗位任職資格條件
（一）競(jìng)聘條件
競(jìng)聘人員除應(yīng)符合公司《干部管理規(guī)定》相關(guān)要求外，還應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件（附件3）。
（二）其他規(guī)定
1.獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，獲得省部級(jí)及以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)、生產(chǎn)一線(xiàn)、海外項(xiàng)目工作，以及經(jīng)歷多崗位鍛煉的，作為競(jìng)聘評(píng)價(jià)的重要加分因素。
2.受過(guò)刑事處罰或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與競(jìng)聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿(mǎn)的不得競(jìng)聘。
3.競(jìng)聘人員應(yīng)執(zhí)行《干部管理規(guī)定》的任職回避規(guī)定，有親屬關(guān)系的人員不得同時(shí)在該項(xiàng)目部任職。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。
四、競(jìng)聘工作程序
（一）自主報(bào)名。符合參與競(jìng)聘范圍的人員自主報(bào)名。
（二）資格審查。公司對(duì)競(jìng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話(huà)、短信或電子郵件等方式通知審查通過(guò)者參加面試，未通過(guò)者不再另行告知。
（三）面試評(píng)價(jià)。面試分為個(gè)人自述和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人自述（8分鐘以?xún)?nèi)）內(nèi)容包括個(gè)人對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)知，個(gè)人過(guò)往1-3個(gè)項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)，未來(lái)工作開(kāi)展計(jì)劃及預(yù)期成果等。答辯環(huán)節(jié)由評(píng)委組成員提1～2個(gè)問(wèn)題，競(jìng)聘者圍繞問(wèn)題進(jìn)行回答（時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi)），答辯結(jié)束后由競(jìng)聘評(píng)審工作小組進(jìn)行打分。
（四）確認(rèn)考察對(duì)象。由項(xiàng)目經(jīng)理（評(píng)審小組組長(zhǎng)）提名人選、報(bào)公司討論決定，確定考察對(duì)象。
（五）考核或考察。公司黨委成立專(zhuān)門(mén)考核或考察組，查驗(yàn)人選的人事檔案等相關(guān)信息，社會(huì)成熟人才根據(jù)要求進(jìn)行背景調(diào)查，涉及提拔任用的按干部程序?qū)θ诉x進(jìn)行全面考察。
（六）研究決定。有關(guān)人選經(jīng)公司黨委常委會(huì)研究決定后按程序辦理聘任手續(xù)。
五、報(bào)名方式和要求
（一）材料規(guī)范要求。競(jìng)聘人員填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件4）。
（二）材料提交方式。競(jìng)聘人員報(bào)名材料直接發(fā)至郵箱2570838644@qq.com，統(tǒng)一以電子郵件方式提交，文檔標(biāo)題為“姓名+XX崗位競(jìng)聘報(bào)名表”。
（三）材料截止時(shí)間。報(bào)名材料應(yīng)在
六、其他情況說(shuō)明
（一）資格審查貫穿崗位競(jìng)聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消競(jìng)聘及錄用資格。
（二）本公告所稱(chēng)“特別優(yōu)秀”應(yīng)滿(mǎn)足如下情形之一：近2年受到集團(tuán)公司及以上級(jí)別表彰的先進(jìn)個(gè)人；省部級(jí)及以上科技發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；近2年績(jī)效考核均為優(yōu)秀級(jí)（A級(jí)）的員工；其他經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的優(yōu)秀事跡。
（三）面試時(shí)間預(yù)計(jì)在報(bào)名結(jié)束后1周左右，面試地點(diǎn)為公司本部（昆明）。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
黨委組織部李?lèi)?ài)美15887003989
黨委組織部汪天軍18671606173
附件：1.武漢再生資源商務(wù)大廈項(xiàng)目基本信息.docx
2.灣區(qū)國(guó)際創(chuàng)新中心項(xiàng)目基本信息.docx
中國(guó)葛洲壩集團(tuán)建設(shè)工程有限公司黨委組織部
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