為深入貫徹黨的二十大精神，構(gòu)建符合新時(shí)代發(fā)展要求的人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化中高端人才結(jié)構(gòu)，集團(tuán)決定啟動(dòng)“人才強(qiáng)企”引才計(jì)劃，吸納一批優(yōu)秀人才，凝聚智慧和力量，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。具體計(jì)劃如下：
一、引才崗位
（一）崗位、人數(shù)及資格條件
泉州豐澤城市建設(shè)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃引入中高層管理人員4名，具體詳見(jiàn)附件。
（二）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)祖國(guó)，始終與黨中央保持高度一致；
3、遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正，無(wú)不良履職記錄和不良行為記錄；
4、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
5、具有履行崗位職責(zé)必要的專業(yè)知識(shí)，具有干事創(chuàng)業(yè)的決心和擔(dān)當(dāng)。
（三）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：
1、有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5、經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6、其他不宜報(bào)名的情況。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。
三、引才程序
（一）公開(kāi)報(bào)名。
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。
1、公告發(fā)布網(wǎng)站：泉州市豐澤區(qū)人民政府網(wǎng)（www.qzfz.gov.cn/）
2、報(bào)名時(shí)間：
3、報(bào)名材料以郵件形式發(fā)送至郵箱：fzcj28355001@163.com。
4、報(bào)名人員對(duì)所提供的資料與報(bào)名崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）資格初審
組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。
（三）電話了解
用人單位與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評(píng)估，確定進(jìn)入面談的意向人選。
（四）資格復(fù)審
面談意向人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料，包括：
1、本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
2、工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；
3、任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
4、可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。
組織資格審核，資格復(fù)審結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員即可進(jìn)入下一引才程序。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。
（五）面談
崗位邀約資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估，擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。
（六）組織考核面試
主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫(xiě)方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
引才崗位人數(shù)與考核面試人數(shù)比例大于或等于1:2的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；引才崗位人數(shù)與考核面試人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)須不低于80分，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。
（七）社會(huì)調(diào)查
對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
（八）確定擬聘用人選
若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
（九）入職體檢
組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（十）公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（十一）辦理入職
錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
（一）法定工作日上班時(shí)間：上午9:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來(lái)電咨詢：泉州豐澤城市建設(shè)集團(tuán)有限公司：0595-28355026。
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開(kāi)展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；任職試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員所填寫(xiě)資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。
（五）引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州豐澤城市建設(shè)集團(tuán)有限公司所有。
泉州豐澤城市建設(shè)集團(tuán)有限公司
附件下載：泉州豐澤城市建設(shè)集團(tuán)有限公司2023年“人才強(qiáng)企”引才計(jì)劃表12.1(1).xlsx
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