受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓數(shù)智教育科技有限公司招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓數(shù)智教育科技有限公司成立于2023年6月，注冊(cè)資本2000萬元，系宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司與宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司合資成立的國(guó)有企業(yè)，主要從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)和輸出相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司圍繞市委市政府“一藍(lán)一綠”發(fā)展戰(zhàn)略，以高質(zhì)量發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)、職業(yè)認(rèn)證、就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)4大核心業(yè)務(wù)，搭建高校與產(chǎn)業(yè)兩端交流平臺(tái)。著力構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才技能培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)、技能競(jìng)賽、人才推薦為一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)體，為全市提供數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才保障，助力宜賓打造全國(guó)同類城市領(lǐng)先的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（詳見附件）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除公職的；

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：

2023年12月6日起至2023年12月17日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.PC端報(bào)名鏈接：sjhhrc26.zhiye.com

2.移動(dòng)端報(bào)名二維碼：（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接或二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其他不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.筆試（占比50%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，崗位招聘人數(shù)與資格審查擇優(yōu)人數(shù)之比不低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到最低開考比例，招聘名額大于1人的，按1:3的比例調(diào)減招聘名額（向下取整數(shù)）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。

④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試（占比50%）

①根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照崗位招聘計(jì)劃1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:5，面試開考比例可作調(diào)整，但不得低于1:3，其中，招聘名額大于1人的，按比例調(diào)減招聘名額（向下取整數(shù)）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

③面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等。

3.崗位調(diào)劑。在符合調(diào)劑崗位要求的前提下，招聘單位可按照人崗相適原則，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為自動(dòng)放棄。

（五）體檢

1.根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分的排列原則，依次確定進(jìn)入體檢的人員名單。

2.體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

1.背景調(diào)查：根據(jù)綜合成績(jī)得分“從高到低”的排名順序確定背調(diào)人選。

2.宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

根據(jù)擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認(rèn)為不適宜聘用的，可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)招聘單位研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)名次不超過第3名），若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

對(duì)擬聘用人員名單在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，招聘單位通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及招聘單位規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年（包括試用期），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在辦理入職前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

（五）為保證選出符合招聘單位發(fā)展需要的適宜人選，招聘單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢。

周一至周五：上午9:00—12:00

下午14:00—18:00（周末及法定節(jié)假日休息）

聯(lián)系電話：0831-7883658

監(jiān)督電話：0831-8233209

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年12月6日

附件

宜賓數(shù)智教育科技有限公司2023年第三批員工公開招聘崗位表

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