為促進(jìn)我區(qū)教體事業(yè)發(fā)展，充實(shí)體育教練隊(duì)伍，按照省、市《關(guān)于做好2023年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問題的通知》文件要求，現(xiàn)將博山區(qū)面向2023年度山東省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員定向招聘公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
本次招聘范圍為省、市《關(guān)于做好2023年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問題的通知》中，在定向招聘名單范圍內(nèi)，輸送區(qū)縣為博山區(qū)的2023年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
4.本次招聘崗位均為初級(jí)專技崗位，年齡在40周歲及以下（
5.符合招聘崗位的學(xué)位、學(xué)歷、專業(yè)、資格等（具體崗位要求詳見附件1）。
時(shí)限要求：應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為
（三）不能應(yīng)聘的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員。
2.服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
7.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）中須回避的情形。
8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘崗位及有關(guān)說明
（一）招聘崗位
招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，招聘崗位具體要求詳見《博山區(qū)面向2023年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員定向招聘崗位一覽表》（附件1）。
（二）有關(guān)說明
招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。
招聘專業(yè)的審核一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科（類）的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘主管部門認(rèn)定。
三、招聘辦法
本次招聘通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。所有環(huán)節(jié)由區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名同時(shí)開展資格審查工作。
報(bào)名地址：博山區(qū)教育和體育局696室（淄博市博山區(qū)中心路114號(hào)）。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名及資格審查所需材料：
1.報(bào)名表（附件2），個(gè)人簡(jiǎn)介，須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況，不要有間斷。獲獎(jiǎng)情況及賽事成績(jī)，須填寫本人獲得過的省級(jí)以上賽事成績(jī)及榮譽(yù)。家庭主要成員情況，須填寫直系血親、夫妻的姓名、工作單位及職務(wù)。
2.本人第二代身份證或臨時(shí)身份證原件及復(fù)印件，報(bào)名與面試使用身份證信息必須一致。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)證明材料。
（1）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。
畢業(yè)證書上未注明崗位要求的專業(yè)方向的，或注明的專業(yè)與要求的專業(yè)名稱不一致的，或注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需同時(shí)提交相關(guān)證明材料（畢業(yè)院校提供專業(yè)證明材料、考試成績(jī)單等）,由招聘主管部門認(rèn)定。
（2）招聘崗位有學(xué)位要求的，需提交與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
4.招聘崗位要求各類比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、成績(jī)的，需提供相應(yīng)的證書原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
招聘專業(yè)的審核一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科（類）的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘主管部門認(rèn)定。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘各環(huán)節(jié)信息及擬聘人員公示在博山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
（二）取消計(jì)劃
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例（1:1）的崗位，計(jì)劃取消并在博山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
（三）面試
本次面試采用試講方式進(jìn)行，具體時(shí)間安排及相關(guān)要求等另行通知，應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注博山區(qū)人民政府網(wǎng)站通知公告欄信息。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
（四）成績(jī)計(jì)算與排名
面試成績(jī)?yōu)檎衅缚偝煽?jī)。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分確定排名順序。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，則加試確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
（五）考察和體檢
根據(jù)面試總成績(jī)排名順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。具體人員名單和考察體檢要求在博山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
考察、體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。
考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
（六）公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門在博山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
對(duì)于符合條件的聘用人員，由區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。最低服務(wù)年限五年，簽訂合同時(shí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
四、咨詢、監(jiān)督及其他
（一）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由博山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
公告網(wǎng)址：
博山區(qū)人民政府(http://www.boshan.gov.cn)。
咨詢電話：
博山區(qū)教育和體育局人事科0533-4297710
監(jiān)督電話：
博山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組0533-4164117
附件：
附件1：博山區(qū)面向2023年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員定向招聘崗位一覽表.xlsx
附件2：博山區(qū)面向2023年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員定向招聘報(bào)名表.doc
博山區(qū)教育和體育局
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