南京醫(yī)科大學(xué)友誼整形外科醫(yī)院（南京醫(yī)科大學(xué)國際整形美容教學(xué)與研究中心）是三級整形外科醫(yī)院、是全國AAAAA醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu)、是一家正規(guī)化、現(xiàn)代化、綜合性的大型醫(yī)學(xué)整形美容機(jī)構(gòu)，是目前集醫(yī)療、科研、教學(xué)與藝術(shù)為一體的、中國高等學(xué)府國際整形美容教學(xué)與研究基地，在國際上享有一定聲望。南京醫(yī)科大學(xué)友誼整形外科醫(yī)院（南京醫(yī)科大學(xué)國際整形美容教學(xué)與研究中心）作為醫(yī)學(xué)研究生培養(yǎng)實踐基地，隸屬于南京醫(yī)科大學(xué)第四臨床醫(yī)學(xué)院。醫(yī)院“整形外科”被南京市衛(wèi)健委評為“南京市醫(yī)學(xué)重點?？?/span>”。

為進(jìn)一步拓展我院人才結(jié)構(gòu)水平，同時發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員從事科技研發(fā)的積極性和創(chuàng)造性，營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，促進(jìn)人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，推動我院科研工作不斷深入發(fā)展，經(jīng)結(jié)合我院實際情況，特制定本人才引進(jìn)辦法。

一、人才引進(jìn)要求

住院醫(yī)生：博士學(xué)歷，整形外科、外科專業(yè)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師或以上；

二、人才獎勵辦法

1、薪酬

基本工資+績效工資+科研補(bǔ)助

基本工資：5000元/月（根據(jù)職稱）

績效工資：8000-12000元/月（根據(jù)工作量計算）

科研補(bǔ)助：10000元/月（以季度為單位，完成季度考核發(fā)放，按照季度考核得分發(fā)放）

五險一金、年休假、節(jié)日福利、年度體檢等

成績優(yōu)秀者可申請校內(nèi)編制

2、科研補(bǔ)助考核：

（1）第一個月，向?qū)W術(shù)委員會提交科研方向和計劃；

（2）每一個季度，向?qū)W術(shù)委員會報告科研進(jìn)展情況；

（3）每年至少發(fā)表1篇SCI論文。

3、特別獎勵及晉升

（1）進(jìn)入學(xué)校編制：職稱晉升至副高且成功申請國家級自然基金項目或國青項目者，由醫(yī)院向南京醫(yī)科大學(xué)申請學(xué)校編制；

（2）晉升主刀：經(jīng)過住院總的任職（最少半年），有一定的論文發(fā)表，或者成功申請國家級自然基金項目或國青項目，可破格提升為主刀。

（3）受獎勵的對象在專業(yè)技術(shù)職稱晉升、年度考核評優(yōu)以及手術(shù)權(quán)限的開放等方面，在同等條件下優(yōu)先考慮。

三、工作職責(zé)

1、在科主任和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力，年限，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。

2、擔(dān)任病區(qū)、門診的值班工作。

3、對病員進(jìn)行檢查、評估、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況。

4、書寫病歷。

5、并負(fù)責(zé)病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員出院記錄。

6、向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉(zhuǎn)科或出院的意見。

7、住院醫(yī)師對所管病員應(yīng)全面負(fù)責(zé)，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用書面方式向值班醫(yī)師交班，記錄于《交接班記錄本》。

8、根據(jù)業(yè)務(wù)院長的安排，進(jìn)行科研方面的相關(guān)工作；

9、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

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