引才聚智新疆深入實(shí)施新時(shí)代
人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略
新疆人才政策解讀
設(shè)立100億元人才發(fā)展基金、啟動(dòng)實(shí)施“2+5”重點(diǎn)人才計(jì)劃、改革人才評(píng)價(jià)制度……自治區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略所發(fā)布的一系列重磅人才新政，展示了新疆求賢若渴、廣聚天下英才的誠心和決心。
功以才成，業(yè)由才廣。自治區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面推進(jìn)重點(diǎn)人才計(jì)劃，加強(qiáng)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)新疆人才工作取得格局性、深層次變化，塑造人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)各級(jí)黨組織形成“一把手抓第一資源”工作格局。
增強(qiáng)育才聚才效能，著力打造國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、培養(yǎng)引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家、建設(shè)“雙一流”高校和學(xué)科、引進(jìn)海外高層次人才。創(chuàng)設(shè)“2+5”重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目體系，實(shí)施“天山英才”培養(yǎng)計(jì)劃和“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃2個(gè)人才計(jì)劃，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，引領(lǐng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和成果轉(zhuǎn)化；實(shí)施產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持、科研創(chuàng)新平臺(tái)人才團(tuán)隊(duì)支持、“揭榜掛帥”招才引智、重點(diǎn)園區(qū)引才育才、智力援疆創(chuàng)新拓展5個(gè)專項(xiàng)計(jì)劃，服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，促進(jìn)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，有效激勵(lì)現(xiàn)有人才扎根奉獻(xiàn)，吸引優(yōu)秀人才來疆創(chuàng)業(yè)。
體制機(jī)制改革全面深化。從機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用等方面制定27項(xiàng)授權(quán)清單；對(duì)不同行業(yè)領(lǐng)域人才進(jìn)行分類評(píng)價(jià)；開展高校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)，多元激勵(lì)科研人員理直氣壯以知識(shí)價(jià)值獲得豐厚回報(bào)……4個(gè)方面31項(xiàng)人才改革政策的深入推進(jìn)，加快形成具有新疆鮮明辨識(shí)度和競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。
深入實(shí)施人才計(jì)劃項(xiàng)目，集聚海內(nèi)外博士后人才
新疆“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃主要是著眼高精尖缺、突出需求導(dǎo)向，面向國內(nèi)外引進(jìn)一批能夠發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)、示范帶動(dòng)作用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才，為自治區(qū)、兵團(tuán)科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才和智力支撐。下設(shè)領(lǐng)軍人才、tepin專家、青年博士和急需緊缺專業(yè)人才4個(gè)專項(xiàng)，其中，青年博士專項(xiàng)是全職引進(jìn)具有較好發(fā)展?jié)摿酮?dú)立創(chuàng)新能力的博士和博士后，入選后給予20萬元一次性生活補(bǔ)助和每年最高30萬元經(jīng)費(fèi)資助，支持期3年。而且，資助經(jīng)費(fèi)的30%還可直接用于個(gè)人生活補(bǔ)助，免征個(gè)人所得稅。
2022年10月，新疆組織實(shí)施第一批“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)申報(bào)評(píng)審，最終有66名進(jìn)站及出站留疆工作博士后研究人員入選“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃青年博士項(xiàng)目。每名入選的博士后均獲得20萬元一次性生活補(bǔ)助和相應(yīng)額度的資助經(jīng)費(fèi)，66名博士后首期累計(jì)獲得資金支持2408萬元，其中，一次性生活補(bǔ)助1320萬元，經(jīng)費(fèi)資助1088萬元。
此外，新疆維吾爾自治區(qū)還組織實(shí)施了第一批博士后科研創(chuàng)新平臺(tái)遴選建設(shè)工作，遴選出10家優(yōu)秀博士后科研流動(dòng)（工作）站予以連續(xù)3年穩(wěn)定支持，每年支持50萬元。對(duì)2022年新設(shè)立的2家博士后科研工作站給予每站50萬元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)支持，對(duì)新設(shè)立的7家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地給予每個(gè)30萬一次性將補(bǔ)支持。累計(jì)支持資金達(dá)810萬元。
積極承辦博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，搭建高端學(xué)術(shù)交流平臺(tái)
2023年5月，首屆“博士后絲路前沿學(xué)術(shù)交流活動(dòng)”在烏魯木齊舉辦?；顒?dòng)聚焦“新材料、新藥、信息技術(shù)與絲綢之路核心區(qū)發(fā)展”主題，圍繞國家高質(zhì)量發(fā)展涉及的新材料、新藥、信息技術(shù)等領(lǐng)域前沿成果開展廣泛深入交流。中國科學(xué)院院士肖文交、國家杰出青年基金獲得者潘世烈就新材料、新藥領(lǐng)域前沿技術(shù)研究成果作專題學(xué)術(shù)報(bào)告。中國科學(xué)院、國防科技大學(xué)、日本神戶大學(xué)、新疆能源集團(tuán)等10余所國內(nèi)外知名高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)的18名博士后青年學(xué)者就各自專業(yè)領(lǐng)域科研成果做大會(huì)報(bào)告。全國各地高校、科研單位和企業(yè)的500余名專家、學(xué)者分別以現(xiàn)場(chǎng)和線上方式參加活動(dòng)。
此次活動(dòng)為博士后科研人員搭建了高端的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，促進(jìn)了全國各地專家學(xué)者交流互薦，對(duì)提高博士后科研工作能力、更好開展科研工作起到積極作用。
當(dāng)前，新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)博士后工作支持力度是空前的，博士后工作迎來了歷史上最好的發(fā)展時(shí)期，相信在人社部、全國博管委和新疆維吾爾自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府的大力支持下，新疆博士后工作一定會(huì)取得更加顯著的成就。
中國科學(xué)院新疆生態(tài)與地理研究所高層次人才需求計(jì)劃
崗位名稱 | 崗位類別 | 招聘人數(shù) | 年齡 | 學(xué)歷學(xué)位 | 專業(yè)要求 | 其他條件 | 政策待遇 | |
一級(jí)專業(yè)名稱 | 二級(jí)專業(yè)名稱 | |||||||
科技領(lǐng)軍人才 | 研究員/正高級(jí)工程師崗位 | 10 | ≤50 | 博士 | 地理學(xué) | 自然地理學(xué)/人文地理學(xué)/地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng) | （1）應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過50周歲，在國內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任教授或相當(dāng)崗位。 （2）具有主持和管理重大科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，已取得國內(nèi)外同行認(rèn)可的重大科研成果。 （3）對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有突出的統(tǒng)籌規(guī)劃、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)的能力。 | “一事一議”提供科研條件保障和生活待遇。 1.聘用形式及崗位：事業(yè)編制，高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位； 2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)： 領(lǐng)軍人才A類1200-2200萬元、B類600-1600萬元。 3.薪酬保障： 領(lǐng)軍人才額度不低于65萬元/年； 4.安居保障：提供拎包入住住房；安家費(fèi)領(lǐng)軍人才230-330萬元。 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：可根據(jù)研究方向組建研究團(tuán)隊(duì)；給予研究生招生指標(biāo)支持； 6.其他保障：協(xié)助辦理子女入學(xué)，協(xié)助解決配偶工作；協(xié)助外籍人士辦理工作許可、入境簽證及居住許可；提供優(yōu)質(zhì)的年度醫(yī)療保健和年度健康體檢等。 |
生態(tài)學(xué) | ||||||||
生物學(xué) | 植物學(xué)/動(dòng)物學(xué)/微生物學(xué) | |||||||
地質(zhì)學(xué) | 礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)/地球化學(xué)/構(gòu)造地質(zhì)學(xué)/第四紀(jì)地質(zhì)學(xué) | |||||||
青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干 | 副高級(jí)及以上 | 20 | ≤40 | 博士 | 地理學(xué) | 自然地理學(xué)/人文地理學(xué)/地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng) | 一般應(yīng)具有在知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷； 年齡一般不超過40周歲。在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。 | “一事一議”提供科研條件保障和生活待遇。 1.聘用形式及崗位：事業(yè)編制，高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位； 2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)： 青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干A類400-1200萬元、B類200-800萬元。 3.薪酬保障： 青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干額度不低于40萬元/年； 4.安居保障：提供拎包入住住房；安家費(fèi)青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干130-180萬元。 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：可根據(jù)研究方向組建研究團(tuán)隊(duì)；給予研究生招生指標(biāo)支持； 6.其他保障：協(xié)助辦理子女入學(xué)，協(xié)助解決配偶工作；協(xié)助外籍人士辦理工作許可、入境簽證及居住許可；提供優(yōu)質(zhì)的年度醫(yī)療保健和年度健康體檢等。 |
生態(tài)學(xué) | ||||||||
生物學(xué) | 植物學(xué)/動(dòng)物學(xué)/微生物學(xué) | |||||||
地質(zhì)學(xué) | 礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)/地球化學(xué)/構(gòu)造地質(zhì)學(xué)/第四紀(jì)地質(zhì)學(xué) | |||||||
全職博士后（特別研究助理） | 博士后/特別研究助理 | 30 | 一般不超過35歲 | 博士 | 地理學(xué) | 自然地理學(xué)/人文地理學(xué)/地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng) | 1.已獲博士學(xué)位，或是已通過博士論文答辯。 2.已取得一定科研業(yè)績(jī)，須有至少2項(xiàng)能反映科研能力的代表性成果。 | (1）年平均工資25萬元以上，上不封頂。符合條件者，可申請(qǐng)中科院特別研究助理資助項(xiàng)目，可獲資助80萬元，用于薪酬發(fā)放。 （2）一次性安家費(fèi)補(bǔ)助（30+20）萬元 （3）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20-30萬元/年，連續(xù)支持3年； （4）提供人才周轉(zhuǎn)房或住房補(bǔ)貼。 （5）參照事業(yè)編制人員管理，參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，推薦申報(bào)各類項(xiàng)目，享有休假、體檢等福利待遇。 |
生態(tài)學(xué) | ||||||||
生物學(xué) | 植物學(xué)/動(dòng)物學(xué)/微生物學(xué) | |||||||
地質(zhì)學(xué) | 礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)/地球化學(xué)/構(gòu)造地質(zhì)學(xué)/第四紀(jì)地質(zhì)學(xué) | |||||||
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