聊城金安新能源熱力運(yùn)營(yíng)有限公司因當(dāng)前業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)委托聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘工作，并將招聘事項(xiàng)公告如下。
一、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派且無(wú)不良信用記錄。
（二）具備正常履行本崗位職責(zé)所需的身體條件及其他條件。
（三）有下列情形的人員，不得報(bào)名：
1、不符合招聘崗位任職資格要求的人員；
2、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審査的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、法律規(guī)定的其他情形人員。
二、招聘人員數(shù)量及要求
三、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn)：聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東昌東路星光國(guó)際金融中心9號(hào)樓712室
四、資格審查
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，遞交身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，1寸免冠照片3張。審核原件，留存復(fù)印件。崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供符合報(bào)考該崗位的工作證明類材料一份（如：工作證明、勞動(dòng)合同或解除合同等）。
（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行集中審查。
（三）核發(fā)準(zhǔn)考證。對(duì)資格審查合格者，電話通知本人領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶有效身份證件領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)者視為放棄考試。核發(fā)準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。（溫馨提醒：聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。）
五、聘用程序
（一）閉卷筆試。
筆試采取試卷答題的形式進(jìn)行。公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按需求人數(shù)比例，確定進(jìn)入面試范圍的人員；達(dá)不到面試比例，按實(shí)有考生進(jìn)行面試。
（二）組織面試。
采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。考生由同一評(píng)委組負(fù)責(zé)面試。面試時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)。
按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算個(gè)人總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照個(gè)人總成績(jī)由高到低排名的順序，按需求人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
（三）考察體檢。
對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作、擬任崗位資格等表現(xiàn)。對(duì)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
體檢按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（四）決定聘用。
根據(jù)考察體檢情況，決定聘用人員。
六、薪酬待遇及試用期
（一）試用期三個(gè)月，公司按照有關(guān)規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)公司薪酬管理辦法確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。試用期考核不合格的，不予錄用。
（二）本公司不招收兼職人員。所有聘用人員，須在簽訂勞動(dòng)合同之前，提交與原單位的解除勞動(dòng)合同證明，否則不予聘用。
七、其他
（一）應(yīng)聘者須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。
（三）應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
咨詢電話：0635-8325199（三實(shí)人力）
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