根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘一批管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘崗位
投融資管理部負(fù)責(zé)人1名，財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1名，法務(wù)風(fēng)控部（合規(guī)管理部）負(fù)責(zé)人1名，具體情況詳見附件1。
二、選聘對(duì)象
面向社會(huì)公開選聘，凡符合選聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、選聘原則
公開選聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則。
四、薪酬待遇
按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，以面議結(jié)果為準(zhǔn)。
五、選聘方式
通過市場(chǎng)化選聘，采取“面試+面談”的方式，擇優(yōu)聘用上崗。
六、選聘基本條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
2.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格、強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)、較強(qiáng)的治企能力、正確的業(yè)績(jī)觀、良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.有過相關(guān)行業(yè)內(nèi)不良從業(yè)記錄的；或曾被辭退、開除公職的；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，正在影響期內(nèi)的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。
七、選聘程序
選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、面試、面談、考察、聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀選聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫報(bào)名信息表（附件2），投遞至公司電子郵箱：pfzjtrenli@163.com。
（二）資格初審
按照選聘條件對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行審查篩選，初審合格的通知其參加面試。資格審查工作貫穿選聘全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消其資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（三）面試
根據(jù)資格初審情況，組織資格初審合格人員參加面試，確定參加面談人員名單。
（四）面談
根據(jù)面試成績(jī)結(jié)果，組織開展面談工作，確定初步考察人選。
（五）考察
對(duì)確定的初步考察人選開展背景調(diào)查、德能勤績(jī)廉方面考察、組織體檢后，提出擬聘任初步人選。
（六）聘任
擬聘任初步人選經(jīng)公示后，辦理聘任手續(xù)。
八、聘任管理
按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由集團(tuán)公司與聘任中層員工簽訂勞動(dòng)合同。
九、其他
本公告由攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
攀發(fā)展集團(tuán)公司紀(jì)委：0812—3111968
咨詢電話：
攀發(fā)展集團(tuán)公司人力資源部：0812—3111962
特此公告。
附件：1.攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司選聘崗位情況表.docx
2.攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名信息表.docx
攀發(fā)展集團(tuán)人力資源部
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