為進一步鼓勵醫(yī)院職工追求卓越，產出高水平醫(yī)療教學科研成果，充分激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力，結合醫(yī)院實際情況，計劃聘任一批高層次和急需緊缺人才，具體內容如下：
一、選聘數量和對象
（一）選聘數量
本次計劃選聘高層次和急需緊缺人才195名，崗位包括首席專家崗位、一級專家崗位、二級專家崗位、三級專家崗位和急需緊缺人才崗位。
（二）選聘對象
我院在崗職工。
二、選聘資格和條件
（一）基本條件
1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，職業(yè)道德高尚，學風嚴謹，學術端正。
2.具有強烈的事業(yè)心和責任心，具有較強的科研管理能力和團結協(xié)作精神，注重加強人才梯隊建設，善于培養(yǎng)學術技術骨干，能夠帶領創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關。
3.創(chuàng)新能力強，身體健康，能堅持從事醫(yī)療教學科研工作，在醫(yī)療教學科研等方面取得國內外同行公認的重要成就，在本行業(yè)本領域有較大影響。
4.能完成申報指標的要求。
5.對于急診、重癥醫(yī)學、中醫(yī)、麻醉、兒科等國家扶持的專業(yè)、以及醫(yī)療、科研、管理緊缺專業(yè)人員可放寬條件。
6.遵紀守法，近3年內無受處分記錄。
（二）年齡條件
原則上應不超過國家規(guī)定退休年齡。超過國家規(guī)定退休年齡仍在崗的人員，因工作需要，經本人申請，所在科室推薦，可繼續(xù)申請年薪制，但只能申請醫(yī)院已發(fā)布的年薪制崗位。
（三）履歷資歷條件
1.首席專家崗位申請者應具有博士研究生導師資格、為國內外該領域技術帶頭人或學術帶頭人，且符合《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》中第一層次人才的條件；
2.一級專家崗位申請者應具有博士研究生導師資格且符合《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》中第二層次人才的條件；
3.二級專家崗位申請者應具有正高級職稱或碩士研究生導師資格；
4.三級專家崗位申請者應具有副高級及以上職稱或博士學位；
5.按《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》管理的第一、第二、第三及以上高層次人才尚在與醫(yī)院簽約的服務期間內，按約定待遇發(fā)放年薪，服務期滿，可按醫(yī)院發(fā)布的年薪制崗位進行申報。
（四）代表性成果要求
1.申報首席專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中八項及以上資料；
2.申報一級專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中六項及以上資料；
3.申報二級專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中五項及以上資料；
4.申報三級專家崗位人員，需提交以下成果要求（1）至（15）項中的其中四項及以上資料；
5.具有副高及以上職稱人員或博士，但不能完全達到醫(yī)院對申報三級專家崗位所要求的代表性成果指標、但又確為醫(yī)院及學科發(fā)展的重要急需緊缺人才，可適當放寬條件，提交以下成果要求（1）至（20）項中1-2項代表性成果，可破格申報急需緊缺人才崗位，并參與急需緊缺人才崗位的年度和聘期考核。
6.申報者需提交成果要求資料如下：
（1）被聘為醫(yī)院知名專家，且知名專家門診預約就診率大于50%；
（2）提交近2年內開展的或指導團隊其他人員開展的具有代表性的醫(yī)療技術案例成果資料，開展例數、等級、比例等資料；
（3）提交的研究課題第一申報單位應為“桂林醫(yī)學院”或“桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院”，且由醫(yī)院科研科/學?？萍继?醫(yī)院或學校學術委員會推薦申報的課題（或者項目）,提交的課題應為近三年獲得或在研的項目；
（4）提交的高水平研究論文應為第一作者或通訊作者，且為在本專業(yè)領域內有影響的學術刊物上正式發(fā)表（有正式頁碼）的原創(chuàng)性研究論文,且為近三年發(fā)表的高水平論文；
（5）提交的科研編著作者應為主編、副主編、編委中作者之一，且為近三年參與的編著；
（6）近3年有獲得科技成果獎項，包括國家科學技術獎、教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎、省級科學技術獎、中華醫(yī)學科技獎、廣西醫(yī)藥衛(wèi)生適宜技術推廣獎、全國創(chuàng)新爭先獎、廣西創(chuàng)新爭先獎、廣西青年科技獎等獎項，應為獲獎項目的項目負責人或團隊中排名在前三名重要參與人員；
（7）有參與以本院為依托單位獲得科研平臺及創(chuàng)新團隊，且為項目負責人或團隊中排名在前三名的重要參與人員；
（8）有科技成果轉化、發(fā)明專利等科研成果，專利申請包括發(fā)明、實用新型、外觀設計、軟件著作權等，包括取得專利權、獲得有效轉讓經費、科技成果近2年獲得國家、或省部級、或市廳級應用與采納等；
（9）有獲得省級（含）以上各級科研人才稱號；
（10）近3年獲得省級（含）以上本科教學、研究生教學、住培先進、優(yōu)秀專業(yè)基地負責人、優(yōu)秀指導醫(yī)師、教學名師獎等稱號；
（11）近3年獲得本科教學、研究生教學、住培教學校級以上教學成果獎；
（12）近3年指導本科學生、研究生、住培學員參加臨床技能大賽獲獎排名前三位的教師團隊人員（省級二等獎以上，國家級三等獎以上），或指導省級（含）以上大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目獲獎，或指導省級（含）以上研究生創(chuàng)新項目獲批；
（13）近3年主持省級（含）以上教育教學改革研究項目；
（14）近3年獲得省級（含）以上一流專業(yè)、或一流課程、或思政課程負責人；
（15）近3年擔任國家級（教育部、國家衛(wèi)生健康委員會規(guī)劃教材及其他教材）主編、副主編、編委之一，或正式出版的非國家級教材主編、副主編之一；
（16）醫(yī)院或所在學科在中國醫(yī)院排行榜（復旦版）或中國醫(yī)院科技影響力排行榜（中國醫(yī)學科學醫(yī)學信息研究所發(fā)布）上排名上榜；
（17）聘期內的學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干；
（18）擔任市、自治區(qū)、國家級各類主委、副主委、常委委員或國家級委員；
（19）在國家新聞出版總署批準的正規(guī)合法學術期刊任職主編、副主編、編委及通訊編委；
（20）完成規(guī)定的教學任務，包括本科教學、研究生教學或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓教學等；
（21）近2年作為主要成員參與完成的調研報告、決策咨詢報告并被醫(yī)院或學校采納；
（22）近2年取得管理成果，主導并負責指導相關部門創(chuàng)新性開展醫(yī)院黨建、醫(yī)院內部管理等各領域方面工作，對醫(yī)院、學校改革發(fā)展形成良好推動作用；
（23）超額完成上級部門規(guī)定的各項黨建工作；
（24）在院內外舉行各類管理培訓或文化及形勢教育講座；
（25）近2年指導相關部門獲得（市）級、自治區(qū)級及國家級各類獎項或榮譽稱號或指導相關立項項目通過驗收；
（26）近2年主導醫(yī)院重大評審項目并通過評審驗收。
具有副高及以上職稱（包含副處級及以上）的行政管理人才，提交以上成果要求（1）至（26）項中1-2項代表性成果，可申報年薪制三級專家崗位。
三、選聘程序與辦法
（一）個人申請及科室推薦：符合條件人員向年薪制管理辦公室提交申請表和相關附件證明材料。
（二）形式審查：相關職能科室對申請人材料進行資格初審和評議，并報年薪制管理工作小組辦公室；工作小組對申請人材料進行復核，確認提交材料的真實性、合規(guī)性和完整性，結合醫(yī)院的情況及基本業(yè)績，專業(yè)技術崗位等綜合初步確定錄取的人員，個人申報中對年薪制的激勵性績效部分自主提出指標的，根據指標情況可優(yōu)先入選，如有必要，可以組織同行專家進行評議。
（三）醫(yī)院審定：醫(yī)院辦公會審議、醫(yī)院黨委會審定。
（四）公示并下文。
（五）合同簽署：入選人員到人力資源部簽訂年薪制合同。
四、報名時間
申請人員每人限報一個崗位，需提交的報名材料包括：
1.填寫《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院年薪制申請表》（專業(yè)技術類請?zhí)顚懜郊?，行政管理類請?zhí)顚懜郊?,正反面打?。?，科室簽署意見。
2.如提交的成果要求資料含“近2年內開展的或指導團隊其他人員開展的具有代表性的醫(yī)療技術案例成果資料，開展例數、等級、比例等資料”，還需填寫附件3；
3.如提交的成果要求資料含“近2年取得管理成果，主導并負責指導相關部門創(chuàng)新性開展醫(yī)院黨建、醫(yī)院內部管理等各領域方面工作，對醫(yī)院、學校改革發(fā)展形成良好推動作用”，還需填寫附件4；
4、本人身份證、學歷學位證、專業(yè)技術資格證及業(yè)績成果證明材料等復印件。
報名截止時間：2023年12月20日中午12:00；紙質版報名材料提交地點：人力資源部勞資室，電子版報名材料發(fā)至績效管理辦公室張思妮的OA郵箱，逾期不再受理。
五、管理和待遇
（一）合同期限
年薪制人員實行固定聘期制，聘期為3年。
（二）薪酬待遇與考核管理
1.聘任期間實行年薪制，具體由醫(yī)院與應聘人員面議，以年薪制合同為準。
2.年薪制人員實行專門績效指標考核，考核按照《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法》、《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法（二）》、《高層次及急需緊缺人才年薪制考核指標》等相關文件執(zhí)行。
六、其他事項
（一）申請年薪制人員如提供虛假申請材料的，一經查實即取消申請資格；對情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定移交相關部門處理。
（二）通知未盡事宜，由年薪制管理辦公室負責解釋，來電時請說明是在高校人才網看到的信息，聯系電話：0773-2806968。
附件1：桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次及急需緊缺人才年薪制申請表.xlsx
附件2：桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次及急需緊缺人才年薪制申請表（行政管理類）.xlsx
附件4：管理及創(chuàng)新成果統(tǒng)計表.xlsx
附件5：桂醫(yī)附院發(fā)[2023]107號桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法.pdf
附件6：桂醫(yī)附院發(fā)[2023]113號桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法（二）.pdf
桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院
2023年12月18日
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