浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的本科層次職業(yè)學(xué)校。學(xué)校前身是浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，在原金華城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校和浙江廣播電視大學(xué)東陽(yáng)學(xué)院基礎(chǔ)上組建，2003年4月，經(jīng)浙江省政府批準(zhǔn)，教育部備案正式建校。2019年12月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)升格為本科層次職業(yè)學(xué)校。2020年6月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)學(xué)校正式更名為浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)。2021年8月，學(xué)校辦學(xué)體制改為國(guó)有民辦。2022年6月，學(xué)校成為全國(guó)首批職業(yè)本科學(xué)士學(xué)位授予單位。

學(xué)校地處浙中金義都市區(qū)，坐落在素有“教育之鄉(xiāng)、建筑之鄉(xiāng)、工藝美術(shù)之鄉(xiāng)”美譽(yù)的省級(jí)歷史文化名城東陽(yáng)市?，F(xiàn)有兩個(gè)校區(qū)，占地近2100畝，建筑面積100多萬(wàn)平方米。現(xiàn)下設(shè)16個(gè)學(xué)院，在校生1.8萬(wàn)余人，開(kāi)設(shè)專業(yè)50余個(gè)，其中本科專業(yè)27個(gè)。學(xué)校環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施一流。

為進(jìn)一步提升辦學(xué)水平，增強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力，滿足學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展需要，誠(chéng)招認(rèn)同我校辦學(xué)理念，富有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的優(yōu)秀人才。

一、招聘崗位和條件

（一）需求計(jì)劃：具體招聘崗位、人數(shù)及其他要求詳見(jiàn)附件1（高層次人才）、附件2（專任教師、輔導(dǎo)員及行政人員）。

（二）基本條件

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄。

2.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，符合體檢合格條件，能勝任崗位工作。

3.具有崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、資歷、專業(yè)知識(shí)和能力、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能等條件。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2025年8月31日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。留學(xué)人員應(yīng)在2025年8月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（三）崗位條件

1.凡公告中提到的工作經(jīng)歷均為全職工作經(jīng)歷，需提供勞動(dòng)合同以及人事部門出具的所從事工作崗位的職責(zé)及內(nèi)容的證明。

2.2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（2025年1月1日至2025年8月31日畢業(yè)）未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者，可憑就業(yè)推薦表和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》報(bào)名；2025年1月1日至2025年6月30日畢業(yè)的國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)（境）人員可等同于國(guó)內(nèi)2025年普通應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)考時(shí)仍未畢業(yè)的可憑國(guó)（境）外學(xué)校學(xué)籍證明報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員不得有不誠(chéng)信報(bào)考記錄。

4.對(duì)本科專業(yè)限定要求的招聘崗位，須提供本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位證認(rèn)證書(shū)。

5.本次招聘的人員要求在學(xué)校規(guī)定時(shí)間到崗，否則視為自動(dòng)放棄錄用資格。

二、相關(guān)待遇及說(shuō)明

1.聘用人員除按學(xué)校薪資制度規(guī)定享受工資、保險(xiǎn)等福利待遇外，學(xué)校還根據(jù)聘用人員的水平和層次提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇。符合東陽(yáng)市人才政策，可申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼、生活津貼等人才獎(jiǎng)勵(lì)資助。

2.銀齡教師實(shí)行協(xié)議年薪制。

表1東陽(yáng)市人才政策及學(xué)校相關(guān)待遇

三、招聘程序

（一）高層次人才招聘程序

1.報(bào)名。有意向者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人才引進(jìn)登記表》（附件3），并發(fā)送應(yīng)聘材料（附件5）至郵箱hr@zjgsdx.edu.cn（請(qǐng)?jiān)卩]件主題注明“應(yīng)聘學(xué)院（部門）+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+高校人才網(wǎng)”）。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

2.資格審查。高層次人才引進(jìn)不設(shè)置入圍比例，采取“一事一議”的方式進(jìn)行。學(xué)校接收到應(yīng)聘材料后，人事處會(huì)同相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查。對(duì)符合招聘崗位需求的人員，將以郵件方式通知來(lái)校參加面試考核。

3.面試。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況，進(jìn)行全面考核。

來(lái)校參加考核的應(yīng)聘人員，須攜帶以下材料的原件：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或教育部留學(xué)服務(wù)中心的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、發(fā)表論文、科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)、企業(yè)工作證明等相關(guān)材料。

4.考察與體檢。對(duì)考核合格人員，學(xué)校將安排考察與體檢。考察著重了解對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行（應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求參加體檢，視作放棄體檢資格）。

5.公示與錄用。經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘人員。擬聘人員的公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示期滿，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

（二）專任教師、輔導(dǎo)員及行政人員招聘程序

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年2月28日16:00止。

（2）報(bào)名平臺(tái)：http://hr.jinhusoft.cn:8800/（學(xué)校招聘管理系統(tǒng)平臺(tái)）。

（3）報(bào)名注意事項(xiàng)

一是應(yīng)聘人員上網(wǎng)注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，僅注冊(cè)不選擇崗位、重復(fù)報(bào)名均視為無(wú)效報(bào)名。逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

二是應(yīng)聘人員應(yīng)具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能條件和崗位所需的其他條件。

三是應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交相關(guān)證明材料請(qǐng)以掃描件的形式上傳：包括本科起至最高學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得學(xué)歷學(xué)位的可上傳院系蓋章的《就業(yè)推薦表》；獲國(guó)（境 ）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，屬于2025年6月30日畢業(yè)的國(guó)（境）外人員可憑國(guó)（境）外學(xué)校學(xué)籍證明）。相關(guān)學(xué)生工作經(jīng)歷的證明由院系開(kāi)具并蓋章，黨員證明由支部開(kāi)具并蓋章，資質(zhì)證書(shū)，獲獎(jiǎng)證書(shū)等其他材料。

四是報(bào)名材料不符合者，視作報(bào)名不成功。

2.資格審查

（1）網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)初審。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員選定的崗位進(jìn)行資格初審。報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)，應(yīng)聘人員可憑注冊(cè)帳戶登錄系統(tǒng)平臺(tái)查看初審結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。

（2）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員于考試前一天（另行通知）請(qǐng)攜帶身份證、本科及研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（其中屬于2025年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生的可憑學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議或就業(yè)推薦表；屬于2025年6月30日畢業(yè)的國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)（境）人員可憑國(guó)境外學(xué)校學(xué)籍證明，其他國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)（境）外人員可憑教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、崗位要求的其他資格 （質(zhì)）證書(shū)等原件及復(fù)印件（具體提供材料視報(bào)考崗位的條件要求而定）。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試考核?？荚嚪謱I(yè)能力（綜合素養(yǎng)）測(cè)試、面試兩項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)考試考核時(shí)間暫定為2025年3月7日（有關(guān)事項(xiàng)另行通知）。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加專業(yè)能力（綜合素養(yǎng)）測(cè)試、面試的，視作自動(dòng)放棄。

（1）專任教師崗?？荚嚪譃閷I(yè)能力測(cè)試、面試兩項(xiàng)，著重考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、學(xué)科能力和崗位實(shí)踐能力等。

①專業(yè)能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、技能水平、教學(xué)方法和效果等，主要采用試講、說(shuō)課、書(shū)面作答或?qū)嵺`操作等方式進(jìn)行，具體的測(cè)試內(nèi)容另行通知。如實(shí)考人數(shù)少于3人的，或少數(shù)特殊學(xué)科專業(yè)、確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，視情況而定是否開(kāi)考。專業(yè)能力測(cè)試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位同分一并進(jìn)入）。

②面試主要對(duì)應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、崗位工作能力等進(jìn)行考評(píng)，主要采用答題、提問(wèn)等方式。面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

③考試總成績(jī)＝專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各環(huán)節(jié)成績(jī)記錄保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（2）輔導(dǎo)員及行政崗?？荚嚪志C合素養(yǎng)測(cè)試、面試兩項(xiàng)，著重考核應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、崗位勝任能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

①綜合素養(yǎng)測(cè)試為職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試和心理素質(zhì)測(cè)試。按通過(guò)資格初審人數(shù)不低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍進(jìn)入綜合素養(yǎng)測(cè)試環(huán)節(jié)，不足規(guī)定比例的，按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。根據(jù)綜合素養(yǎng)測(cè)試成績(jī)確定入圍面試人員，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位同分一并進(jìn)入），不足規(guī)定比例的視情況而定。

②面試考察應(yīng)聘者的言語(yǔ)表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力等。主要采用答題、提問(wèn)等方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

③考試總成績(jī)=綜合素養(yǎng)測(cè)試×30%+面試成績(jī)×70%。各環(huán)節(jié)成績(jī)記錄保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.考察與體檢。根據(jù)考試考核結(jié)果擇優(yōu)聘用，按招聘數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。若總成績(jī)相等，專任教師崗位以專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的排位在前，輔導(dǎo)員及行政崗以面試成績(jī)高的排位在前?？疾熘亓私鈱?duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行（應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格）。

5.公示與錄用。經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘人員。擬聘人員的公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示期滿，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

6.遞補(bǔ)。視情況而定。

（三）銀齡教師招聘程序

填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表（附件4）》，同時(shí)，發(fā)送應(yīng)聘材料（要求見(jiàn)附件5）至郵箱hr@zjgsdx.edu.cn（請(qǐng)?jiān)卩]件主題注明“應(yīng)聘學(xué)院（部門）+姓名+專業(yè)+職稱+學(xué)歷”）。銀齡教師通過(guò)邀請(qǐng)面試形式組織考核，考察與體檢等環(huán)節(jié)同上。

四、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員提交的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取應(yīng)聘資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格或惡意報(bào)名的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）擬聘人員逾期不能報(bào)到的，或未能在報(bào)到前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用。

（三）招聘工作由學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。

五、招聘信息發(fā)布網(wǎng)址

浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)官網(wǎng)https://www.zjgsdx.edu.cn

六、聯(lián)系方式

地址：浙江省東陽(yáng)市廣福東街1號(hào)；郵編:322100；

招聘郵箱：hr@zjgsdx.edu.cn；

聯(lián)系電話：0579-86668875；聯(lián)系人：金老師；

監(jiān)督電話：0579-86669833（校紀(jì)檢監(jiān)察室）。

附件1.高層次人才招聘計(jì)劃表

備注：

1.高層次人才常年招聘。

2.博士人才按學(xué)術(shù)、科研水平分三個(gè)層次，第一層次要求主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目研究；第二層次要求主持省部級(jí)科研項(xiàng)目研究或具有地市級(jí)以上人才項(xiàng)目或具有副高職稱；第三層次要求有一定的科研成果和潛力、符合學(xué)校專業(yè)建設(shè)的需要。年齡一般不超過(guò)45周歲，具有副高及以上職稱年齡可適當(dāng)放寬。

附件2.專任教師、輔導(dǎo)員及行政人員招聘計(jì)劃表

（一）專任教師

人員類別：A為銀齡教師，本科及以上學(xué)歷，高級(jí)職稱，年齡一般不超過(guò)63周歲；B為全日制碩士研究生，年齡一般不超過(guò)35周歲，有3年及以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)一線工作經(jīng)驗(yàn)者或高級(jí)職稱者可適當(dāng)放寬。

（二）輔導(dǎo)員及行政人員

能承擔(dān)相關(guān)崗位工作，全日制碩士研究生，年齡一般不超過(guò)35周歲，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)

2025年1月21日

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