為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)分公司專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名員工。
一、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。
（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
（四）人崗匹配、按需選聘的原則。
二、招聘職數(shù)
（一）招聘崗位1：常德分公司負(fù)責(zé)人。工作地點(diǎn)：常德市。
（二）招聘崗位2：益陽(yáng)分公司負(fù)責(zé)人。工作地點(diǎn)：益陽(yáng)市。
（三）招聘崗位3：張家界分公司負(fù)責(zé)人。工作地點(diǎn)：張家界市。
三、基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。
（二）品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念、責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。
（三）具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.有違法犯罪記錄的。
2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的。
3.受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。
（六）沒(méi)有影響錄用的其他情形（如吸毒、競(jìng)業(yè)限制、任職回避等）。
四、招聘職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)分公司的籌建工作。
2.負(fù)責(zé)分公司職責(zé)范圍內(nèi)全面工作。
3.負(fù)責(zé)建立健全分公司各項(xiàng)工作體系及相應(yīng)管理制度。
4.在總公司領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施分公司經(jīng)營(yíng)管理工作；完成總公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
5.負(fù)責(zé)對(duì)接地市主管及行業(yè)單位和外部單位有關(guān)工作，對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行分析、研究和實(shí)施。
6.服從總公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）任職條件
1.年齡45周歲及以下。
2.大學(xué)及以上學(xué)歷。
3.在當(dāng)?shù)鼐邆湄S富的社會(huì)資源，與相關(guān)的政企具備良好的關(guān)系，具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力和資源協(xié)調(diào)能力。
4.特別突出者可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡要求。
五、薪酬待遇
按總公司對(duì)分公司管理的有關(guān)制度實(shí)行“目標(biāo)責(zé)任制”管理。
六、招聘流程
（一）公告及報(bào)名。在湖南人才網(wǎng)發(fā)布為期12天的招聘公告。報(bào)名人員需填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的《湖南省招標(biāo)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》。
（二）簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。
（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)人員任職資格（職稱）和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。
（四）筆試?？荚噧?nèi)容為任職崗位所涉及的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、政策及管理知識(shí)等，采取閉卷考試，不指定考試用書(shū)。
（五）半結(jié)構(gòu)化面試。
（六）考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，對(duì)崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察。
（七）擬定建議人選、研究決定。
（八）體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見(jiàn)，體檢合格者方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
（九）公示。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。
（十）聘用。公司與擬聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，按公司相關(guān)管理辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核合格正式聘用。
七、報(bào)名安排
（一）方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
（二）報(bào)名起止時(shí)間：
（三）報(bào)名資料：
將應(yīng)聘人員登記表（可附個(gè)人簡(jiǎn)歷）的電子版以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書(shū)等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至song20191008@163.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表（請(qǐng)下載附件填寫(xiě)），各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)視情況提供如下材料：
1．身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件。
2．學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。
3．近期一寸彩色相片2張（或電子檔）。
4．其他材料，包括職稱、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論文資料等。
（三）報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會(huì)以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：0731-84552970
聯(lián)系郵箱：song20191008@163.com
附件：湖南招標(biāo)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表.docx
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