1、課題組簡介
西北工業(yè)大學(xué)柔性電子研究院是以有機電子與柔性電子領(lǐng)域著名學(xué)者、中國科學(xué)院院士黃維教授為帶頭人的基礎(chǔ)性、綜合性、交叉融合的前沿性研究機構(gòu),現(xiàn)有國家柔性電子基礎(chǔ)科學(xué)中心、國家“111”柔性智能微納電子學(xué)科創(chuàng)新引智基地、柔性電子材料與器件工信部重點實驗室、陜西省柔性電子重點實驗室、陜西省柔性電子協(xié)同創(chuàng)新中心等多個國家級、省部級研究平臺。
李鵬教授現(xiàn)任柔性電子研究院副院長、柔性電子前沿科學(xué)中心副主任,研究方向為生物材料與柔性器件。入選陜西省人才計劃青年學(xué)者(2018)、“陜西青年科技新星”(2019)、“陜西省杰青”(2023)。擔(dān)任陜西省柔性電子學(xué)會副秘書長,全國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)協(xié)會疝和腹壁外科產(chǎn)業(yè)及臨床研究協(xié)會第13分會副主任委員,中國生物材料學(xué)會生物醫(yī)用高分子、表界面工程分會、康復(fù)器械與生物材料分會委員。擔(dān)任2019年全國高分子學(xué)術(shù)論文報告會副秘書長,2021年全國高分子學(xué)術(shù)論文報告會、2021-2023年國際材料聯(lián)合會前沿材料會議分會主席,擔(dān)任J. Mater. Sci. Technol.客座編輯,Flex. Mater.、Smart Mater. Med.期刊編委,Sci. China Mater.青年編委。
李鵬教授課題組匯聚了一批致力以柔性生物材料為基礎(chǔ)工具,立足于解決人民健康問題的青年學(xué)者,形成了一支以生物材料與柔性器件為主要方向的研究團隊?,F(xiàn)有教授1人、副教授4人、助理研究員1人、博士后3人,在讀博士生10余人、碩士生30余人,團隊成員學(xué)科背景交叉互補,年齡結(jié)構(gòu)合理。團隊近五年來承擔(dān)國家重點研發(fā)計劃、XXX項目、國家自然科學(xué)基金、省部級科研項目20余項。發(fā)表SCI論文100余篇,授權(quán)專利20余項。入選“陜西高校青年創(chuàng)新團隊”(2020年),支撐建設(shè)了“陜西省柔性電子與健康科學(xué)國際聯(lián)合研究中心”、“西安市生物醫(yī)學(xué)材料重點實驗室”和“西安生物醫(yī)學(xué)工程技術(shù)研究中心”等多個平臺。
2、招聘方向
課題組研究工作圍繞柔性電子材料與可穿戴器件展開,擬招收以下研究方向的博士后:
(1)柔性電子、生物醫(yī)用材料合成與制備(化學(xué)、高分子、材料制備等);
(2)可穿戴健康監(jiān)測/治療器件與系統(tǒng)(腦機接口、光電器件、微機電等);
(3)疾病診斷與治療材料與技術(shù)(納米藥物、光電治療、微生物等);
(4)信號采集與處理(大數(shù)據(jù)、機器學(xué)習(xí)、人工智能等)
課題組經(jīng)費充足,提供良好的科研條件,鼓勵并協(xié)助博士后申報博士后創(chuàng)新人才支持計劃、中國博士后科學(xué)基金、國家青年科學(xué)基金,以及CSC等各種國際交流項目,與國際知名海外學(xué)者合作緊密,可派出至海外名校開展聯(lián)合培養(yǎng)1-2年。
3、薪資待遇
薪資待遇按照西北工業(yè)大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有突出成績者課題組可給與額外績效獎勵。
崗位名稱 |
特別資助博士后 |
博士后 |
崗位條件 |
取得博士學(xué)位3年內(nèi),年齡一般不超過32周歲 |
取得博士學(xué)位3年內(nèi),年齡一般不超過35周歲 |
崗位待遇 |
24-29萬/年+社保待遇等約6-10萬/年 |
20-24萬/年+社保待遇等約5-10萬/年 |
入選國家博士后相關(guān)項目,可享受相應(yīng)項目資助和科研等其他收入; 在站期間或出站時,符合相關(guān)條件,可申請預(yù)聘為學(xué)校準(zhǔn)聘師資,獲聘后納入相應(yīng)崗位管理并享受相應(yīng)待遇; 享受醫(yī)療保險等待遇、根據(jù)學(xué)校情況可申請學(xué)校博士后公寓。 |
4、應(yīng)聘方式
發(fā)送簡歷及代表性成果至郵箱:iampli@nwpu.edu.cn,郵件標(biāo)題請注明(應(yīng)聘博士后+姓名+畢業(yè)學(xué)校+高校人才網(wǎng))。
我們將根據(jù)材料對所有應(yīng)聘者進行初選,通過初選者將通知面試(未通過初選者不予郵件通知),擇優(yōu)錄用。
本公告有效期至
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