根據(jù)河南交投新能源發(fā)展有限公司新能源板塊業(yè)務發(fā)展定位，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘公司中層及以下崗位人員，有關事項公告如下：
一、公司簡介
河南交投新能源發(fā)展有限公司（以下簡稱：新能源公司）成立于2023年12月，是河南交投集團投資控股的二級企業(yè)，首期注冊資本金2.8億元。新能源公司秉持綠色發(fā)展理念，爭當河南交通運輸領域綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展的領跑者、貢獻者，是河南交投集團“高速公路+新能源”產(chǎn)業(yè)板塊專業(yè)投資運營管理主平臺，未來5年將圍繞河南交投集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的方面軍、提質(zhì)增效的新力軍、引領未來的主力軍戰(zhàn)略要求，聚焦河南省高速公路路域資源，打造集分布式光伏、充換電站、儲能、氫能開發(fā)、能源智慧管理系統(tǒng)集成及相關配套服務于一體的綠色能源開發(fā)和服務供應商，持續(xù)推進綠色智慧能源與交通領域深入融合，著力構(gòu)建交通綠色能源新業(yè)態(tài)、產(chǎn)業(yè)鏈，聚力打造成為高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化零碳科技企業(yè)。
二、招聘崗位
1.部門負責人（3名）
投資開發(fā)部經(jīng)理1名、工程技術部經(jīng)理1名、經(jīng)營管理部經(jīng)理1名。
2.部門職員（5名）
投資開發(fā)部職員1名、工程技術部職員2名、經(jīng)營管理部職員2名。
三、崗位職責
（一）部門經(jīng)理崗位職責
1.投資開發(fā)部經(jīng)理，負責公司新能源投資項目調(diào)查、可行性分析等前期工作；負責投資實務操作，組織開展市場開發(fā)工作，負責與政府及相關方接洽；完成上級領導和單位交辦的工作。
2.工程技術部經(jīng)理，負責新能源項目發(fā)包、建設管理、工程驗收以及設備物資采購等工作；負責公司技術研發(fā)體系建設及研發(fā)成果轉(zhuǎn)化等工作。完成上級領導和單位交辦的工作。
3.經(jīng)營管理部經(jīng)理，負責新能源項目的日常運營維護、信息化平臺管理、電力交易管理、充電站日常運營管理、綠證碳交易及市場營銷管理等；負責新能源項目質(zhì)量監(jiān)督、安全生產(chǎn)管理及法務工作。完成上級領導和單位交辦的工作。
（二）部門職員崗位職責
1.投資開發(fā)部職員，負責具體開展新能源項目開發(fā)推廣等相關業(yè)務，負責項目投資評估、可行性分析及市場開發(fā)等具體工作落實。完成上級領導和部門交辦的工作。
2.工程技術部職員，負責具體開展項目建設管理及其他工程建設相關業(yè)務，負責新能源項目工程施工的監(jiān)督管理、新技術研發(fā)創(chuàng)新和安全生產(chǎn)等具體工作落實。完成上級領導和部門交辦的工作。
3.經(jīng)營管理部職員，負責具體開展新能源項目運營管理、質(zhì)檢安全等相關業(yè)務，負責項目日常運營巡檢和維護、電力市場營銷、質(zhì)量監(jiān)督等和安全生產(chǎn)具體工作落實。完成上級領導和部門交辦的工作。
四、任職資格
（一）部門經(jīng)理任職資格
1.部門經(jīng)理年齡在35周歲以下（
2.投資開發(fā)部經(jīng)理應具有5年以上光伏工程、儲能、充電樁等新能源項目投資及市場開發(fā)相關工作經(jīng)驗；
工程技術部經(jīng)理應具有5年以上光伏工程、儲能、充電樁等新能源項目工程實施相關工作經(jīng)驗；
經(jīng)營管理部經(jīng)理應具有5年以上光伏工程、儲能、充電樁等新能源項目運營管理相關工作經(jīng)驗；
在滿足以上條件的同時，須作為項目負責人開展了相關工作，在相類似單位有本崗位經(jīng)歷和業(yè)績。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有中級及以上職稱或國家認可的相應等級執(zhí)業(yè)資格（職業(yè)技能等級），具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
5.中共黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人選可酌情放寬有關條件。
（二）部門職員任職資格
1.部門職員年齡在30周歲以下（
2.從事電氣（電力）工程、光伏工程、儲能及充電樁項目等領域投資開發(fā)、工程建設或運營管理工作累計3年以上，業(yè)績突出，具有多年的新能源領域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉光伏新能源項目相關業(yè)務知識，具有初級及以上職稱或國家認可的相應等級執(zhí)業(yè)資格（職業(yè)技能等級）具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
5.特別優(yōu)秀的人選可酌情放寬有關條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
2.受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的;國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的。
五、管理機制及薪酬待遇
1.中層管理人員
（1）實行“四制”管理。新能源公司董事會授權(quán)分管領導與部門經(jīng)理簽訂《聘用合同書》《年度和任期部門目標責任書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束等各項權(quán)利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的中層管理人員，設立不少于6個月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。中層管理者任期屆滿，由新能源公司董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
（2）實行崗薪制。按照公司薪酬管理辦法統(tǒng)一管理，年度年薪由基本薪酬和績效薪酬組成，其中績效薪酬與企業(yè)經(jīng)營效益和部門考核結(jié)果掛鉤。
2.部門職員
部門職員的管理和薪酬按照公司人事及薪酬管理辦法統(tǒng)一管理。
六、選聘程序
公告發(fā)布→線上報名→資格審查→面試→背景調(diào)查→確定擬聘人選→體檢→聘任
七、報名方式
1.報名時間：自公告之日起至
2.報名方式及提交的材料：
①符合任職條件報名的需填寫《河南交投新能源發(fā)展有限公司選聘報名表》，并將報名表(電子版及本人簽字確認后掃描件，需粘貼近期本人一寸證件照)、有效居民身份證、聘用崗位要求的學歷、學位證書、職業(yè)資格、職稱以及其他證明等相關材料的原件進行彩色掃描。
②選聘報名材料在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送到指定電子郵箱：jtxnyrs@163.com，選聘報名材料文件夾命名及電子郵箱主題須注明“選聘單位名稱+崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”字樣，資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄選聘資格。
八、其他有關事項說明
1.涉及工作年限、任職年限等時間點，均以2024年1月為準。
2.本次招聘，資格審查貫穿全過程。應聘人員提交所有信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假或應聘資格不合格的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
3.面試具體安排另行通知。如有關事項臨時發(fā)生變化，以河南交投集團官網(wǎng)及公眾號實際對外通知為準。
聯(lián)系電話：0371-63389520
請于工作日9:00--17:00期間電話詳詢。
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