因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4個(gè)崗位5人。具體招聘方案如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位（共計(jì)4個(gè)崗位5名）
1.崗位1：水利施工工程師（工程造價(jià)管理方向）1名
2.崗位2：水利施工工程師（工程項(xiàng)目管理方向）2名
3.崗位3：水利施工工程師（工程安全管理方向）1名
4.崗位4：水利施工工程師（工程機(jī)電管理方向）1名
三、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3.具有良好的品行，無(wú)犯罪記錄；
4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.年齡以崗位要求為準(zhǔn)；
6.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
7.應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
（二）崗位條件
符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等其他任職資格條件詳見(jiàn)崗位說(shuō)明。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考或取消考試、聘用資格
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員；
2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的；
3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的；
4.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；
6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律或相關(guān)文件規(guī)定不得聘用的人員。
（四）工作經(jīng)歷的認(rèn)定
1.應(yīng)聘人員（含靈活就業(yè)人員）需提交與用人單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同和社保繳費(fèi)記錄清單；可提供就業(yè)單位證明以及其他能夠證明就業(yè)情況的佐證材料（例如工資流水清單等）。
2.退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為工作經(jīng)歷。
3.高校畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。
（五）起止時(shí)間
應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證書(shū)必須在2023年12月31日前取得；相關(guān)工作經(jīng)歷需計(jì)算年限的，開(kāi)始時(shí)間均為相關(guān)經(jīng)歷生效的第一天，截止時(shí)間為2023年12月31日，按足年足月累計(jì)。取得境外學(xué)歷證書(shū)應(yīng)聘人員應(yīng)在2023年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。其他未經(jīng)公告的與時(shí)限有關(guān)條件，截止時(shí)間均為2023年12月31日。
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
五、選聘流程
（一）發(fā)布招聘公告
選聘信息將在福州人事人才網(wǎng)（https://www.fzrsrc.com/）等媒體渠道發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：擬定2024年1月22日9:00至2024年1月26日17:30。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘者可將下述材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“水投集團(tuán)+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱A87711219@163.com，咨詢電話：0591-83301709。請(qǐng)應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄上述網(wǎng)站，提交個(gè)人信息及以下材料：
①近期正面免冠一寸彩色證件照；
②身份證正、反面掃描件；
③學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期1個(gè)月內(nèi))；取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件；
④崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明及相關(guān)證書(shū)材料等。
3.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持通暢。
5.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名成功后不得改報(bào)。
咨詢電話：0591-83301709
（三）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位、履歷、職稱(chēng)等報(bào)名資料的真實(shí)性。通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1方可開(kāi)考，經(jīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍未達(dá)到開(kāi)考條件的則取消該崗位招聘或按比例減少該崗位招聘人數(shù)。資格審查結(jié)束后，通知審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各崗位進(jìn)入面試的比例原則上控制在10：1以內(nèi)，若超過(guò)上述比例，將根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、履歷、職稱(chēng)等情況擇優(yōu)按照不低于3:1的比例確定面試人選。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試、體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加應(yīng)聘資格。
（四）線下資格復(fù)審
對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)書(shū)面原件材料審核，需應(yīng)聘人員本人前往現(xiàn)場(chǎng)審核，主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確（需提供材料為：身份證、學(xué)歷證書(shū)原件以及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及有要求相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)崗位的證明及相關(guān)證書(shū)材料等）。
線下資格復(fù)審時(shí)間：待定。
（五）面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員所具備的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力以及對(duì)崗位的適應(yīng)程度。面試題分為公共題與專(zhuān)業(yè)題。
各崗位參加招聘人員根據(jù)面試得分從高到低排名，按考錄比3:1確定通過(guò)面試人員名單（若第一名放棄，則由第二名進(jìn)行遞補(bǔ)，以此類(lèi)推）。
（六）體檢
通過(guò)面試人員需提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢中心出具的健康體檢證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。
（七）公示及錄用
1.確定擬錄用人員名單
集團(tuán)根據(jù)資格審查、面試成績(jī)、體檢情況等進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定擬錄用人員。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該招聘職位可以空缺。
2.公示
擬錄用人員名單在“福州人事人才網(wǎng)”進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。
3.聘用
公示無(wú)異議后按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，薪酬待遇按照目標(biāo)責(zé)任書(shū)確認(rèn)，并根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。
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