一、招聘原則
堅(jiān)持“公平、公開、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，招聘工作人員，實(shí)行合同制管理，不占事業(yè)單位編制。
二、招聘計(jì)劃
工作人員2名（1名財(cái)務(wù)工作人員和1名辦公室工作人員）。
三、崗位職責(zé)及報(bào)考資格條件
（一）崗位職責(zé)
1、財(cái)務(wù)工作人員的主要工作職責(zé)包括：
（1）進(jìn)行財(cái)務(wù)核算：記錄和處理企業(yè)的財(cái)務(wù)交易，包括賬目登記、賬目核對、賬目結(jié)算等。
（2）編制財(cái)務(wù)報(bào)表：根據(jù)財(cái)務(wù)核算結(jié)果，編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等各類財(cái)務(wù)報(bào)表。
（3）財(cái)務(wù)分析：對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，提供有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)決策提供支持。
（4）稅務(wù)申報(bào)：負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅申報(bào)工作，確保企業(yè)遵守國家稅收法規(guī)。
（5）預(yù)算編制和控制：參與企業(yè)預(yù)算編制，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整和控制。
（6）內(nèi)部審計(jì)：協(xié)助內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作，確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、辦公室工作人員的主要工作職責(zé)包括：
（1）接待：接待來訪客人，做好來訪登記；接聽電話、轉(zhuǎn)接電話、記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
（2）文字處理：負(fù)責(zé)各類文件的起草、編輯、排版、審核、打印、分發(fā)和歸檔工作，確保文件的準(zhǔn)確性和格式的規(guī)范性；參加會(huì)議、記錄會(huì)議內(nèi)容，撰寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并進(jìn)行整理和歸檔。
（3）文檔管理：對各類文件、資料、檔案進(jìn)行分類、整理、歸檔和存儲(chǔ)，確保文件的安全和易于檢索。
（4）信息收集和整理：收集、整理和分析各種信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持。
（5）行政支持：協(xié)助其他部門進(jìn)行行政工作，如文件傳遞、郵件處理等；維護(hù)辦公室設(shè)備的正常運(yùn)行，如復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等；負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理等；協(xié)助安排和準(zhǔn)備會(huì)議等；負(fù)責(zé)公司員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)等。
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（二）報(bào)考資格條件
1、具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；
（3）品德端正、愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德；
（4）年齡為18周歲至35周歲（
（5）崗位要求：
財(cái)務(wù)工作人員崗位要求全日制本科及以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)；取得初級會(huì)計(jì)證；
辦公室工作人員崗位要求全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷；行政管理、文秘、漢語言文學(xué)、新聞寫作、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)或有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、熟悉公文寫作、黨務(wù)工作者（需提供工作證明）優(yōu)先；
（6）計(jì)算機(jī)操作熟練，語言表達(dá)流利、清晰，有親和力；
（7）具備良好的工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神，心理承受能力較強(qiáng)，保密意識強(qiáng)；
2、有下列情形之一的人員不得報(bào)考及錄用：
（1）受過刑事處罰和被開除公職或?qū)W籍的人員；
（2）刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員；
（4）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊
等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；
（5）國家和省、市另外有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
本次招聘在駐馬店市驛城人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，委托駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)招聘，按照現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察及公示、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布途徑
通過在駐馬店人才信息網(wǎng)（rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市錦程人力資源有限公司公眾號（新錦程集團(tuán)）和駐馬店市錦程人力資源有限公司官網(wǎng)（新錦程集團(tuán)http://www.szngfg.com/）等形式向社會(huì)公布招聘人數(shù)、招聘條件及招聘辦法。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用、報(bào)名資料及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:
2、報(bào)名地點(diǎn):駐馬店市興業(yè)大道與東平路交叉口東
3、報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名；
4、報(bào)名費(fèi)用：30元/人；
5、報(bào)名資料：報(bào)名人員須提交以下材料，材料提交不齊全的，不予報(bào)名：
(1)本人有效居民身份證（原件及復(fù)印件）、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件）、相關(guān)資格證書(原件及復(fù)印件)、工作證明（原件）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明；
(2)紅底2寸近期免冠彩色照片3張(背面注明姓名)；
6、資格審查：報(bào)名現(xiàn)場對擬報(bào)考人員實(shí)行報(bào)名前初步資格審查。資格審查內(nèi)容為：考生提供資料的真實(shí)性和其他必備條件按照公告要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步測試。資格初審內(nèi)容有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者將現(xiàn)場取消考生報(bào)名資格。
（三）考試
考試由筆試和面試組成。筆試和面試工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司具體組織實(shí)施，委托專門考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題和閱卷工作。根據(jù)筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
1、筆試
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試，滿分100分，報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的進(jìn)行筆試，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的直接進(jìn)行面試。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。因應(yīng)試人員放棄或出現(xiàn)空缺需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考人員中按兩項(xiàng)成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試內(nèi)容包括儀表儀態(tài)、普通話水平、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。
3、成績公布
總成績在駐馬店人才信息網(wǎng)（rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）公布。
（四）體檢
依據(jù)面試成績確定體檢人員名單，體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格時(shí)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
凡是體檢合格的人員，確定考察對象?？疾旃ぷ靼凑沼嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。因考察不合格及自愿放棄等原因造成空缺的，從參加面試的人員中，按照考試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)參加體檢和考察。
（六）公示
根據(jù)體檢結(jié)果及考試成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網(wǎng)站進(jìn)行5天公示。
（七）簽訂合同
擬錄取人員經(jīng)公示無異議后簽訂勞動(dòng)合同。
五、崗位待遇
(一)工資待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)為3800元/月（含績效工資和個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用），工齡工資參照同區(qū)域、同類型國有企業(yè)相同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)錄取人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(三)錄取人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為3年，合同試用期為3個(gè)月。合同期滿后根據(jù)用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，由用人單位與員工協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
具體崗位要求由用人單位負(fù)責(zé)解釋。用人單位在考生總分相同的情況下可按崗位要求優(yōu)先錄取。
本公告由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：駐馬店市錦程人力資源有限公司人事部0396-3790115
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