湖南城陵磯港發(fā)實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“港發(fā)集團(tuán)”）為湖南城陵磯新港區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)，成立于2021年8月，注冊資本金10億元。公司旗下現(xiàn)有全資、控股企業(yè)6家，依托城陵磯港區(qū)位優(yōu)勢，重點(diǎn)發(fā)展以航運(yùn)為紐帶、以港口為支點(diǎn)、以物流為平臺的大宗商品貿(mào)易、代理、供應(yīng)鏈服務(wù)以及實(shí)業(yè)投資等業(yè)務(wù)。
岳陽城陵磯口岸實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“口岸公司”）為湖南城陵磯新港區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)，成立于2015年9月，注冊資本金2億元。主要負(fù)責(zé)城陵磯新港區(qū)物流通道建設(shè)和口岸查驗(yàn)平臺運(yùn)營。公司旗下現(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)9家，為國家物流樞紐聯(lián)盟常任理事單位，其投資建設(shè)的湖南城陵磯新港港口（多式聯(lián)運(yùn)）物流園是“國家多式聯(lián)運(yùn)示范工程”和“岳陽港口型國家物流樞紐”主要承載地。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會進(jìn)行公開招聘，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1.本次共面向社會招聘9人，招聘崗位9個(gè)。港發(fā)集團(tuán)、口岸公司所聘人員實(shí)施企業(yè)化管理，凡遵紀(jì)守法、職業(yè)道德良好，且年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求的，均可報(bào)名參加。
2.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；
（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（4）曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
（5）列入失信被執(zhí)行人名單或征信有不良記錄的人員；
（6）其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
二、員工福利
1.社會保險(xiǎn)
每月為員工購買五險(xiǎn)一金（港發(fā)集團(tuán)、口岸公司本部另購買企業(yè)年金）。
2.職業(yè)培訓(xùn)
組織員工開展各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)、戶外拓展等多種形式的培訓(xùn)活動。
3.帶薪休假
員工依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等福利。
4.績效獎勵
實(shí)行績效薪酬制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)行優(yōu)績優(yōu)酬。
5.工會福利
員工每年享有“七節(jié)一生日”消費(fèi)券、免費(fèi)健康體檢等福利。
6.工作餐福利
員工工作日享有免費(fèi)工作餐。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間
每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名資料于
2.報(bào)名所需資料
（1）填寫《公開招聘報(bào)名表》并附上近期一寸免冠彩色照片（表格見文末二維碼）；
（2）身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明、獲獎證書等資料掃描件電子版。
（二）資格審查
嚴(yán)格按照公布的崗位條件對應(yīng)聘者信息進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)通過。符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者將通過短信、電話等形式通知進(jìn)入下一流程。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作，經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息或不符合報(bào)名條件者，立即取消其應(yīng)聘資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。
（三）初試
初試采用結(jié)構(gòu)化面試，總分100分（按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（1）初試分為線上視頻面試或現(xiàn)場面試（線上面試為主），具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式將通過短信、電話提前通知；
（2）初試開考比例：各崗位原則上按招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例須達(dá)到1:3（含）方可開考，若未達(dá)到開考比例要求，用人單位有權(quán)調(diào)整招聘計(jì)劃或降低開考比例要求。
（四）復(fù)試
復(fù)試采用結(jié)構(gòu)化面試，總分100分（按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（1）復(fù)試開考比例：根據(jù)初試成績從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選（最后一名若初試成績相同者一并入圍）；
（2）復(fù)試采取現(xiàn)場面試形式（因特殊情況不能來現(xiàn)場視同放棄），復(fù)試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信、電話提前通知。
（五）體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按最終復(fù)試成績由高分到低分進(jìn)行排名確定入圍體檢人選；體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢不合格者不予錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施，安排到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并報(bào)銷體檢費(fèi)用。
（六）考察
體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察時(shí)間及安排另行通知，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)審。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)果。
（七）聘用審批
1.公司根據(jù)初試及復(fù)試、體檢、考察結(jié)果研究確定聘用人員名單。
2.簽訂聘用合同。聘用人員試用期根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，試用期表現(xiàn)不合格的不予聘用。
3.聘用人員一經(jīng)聘用，如因個(gè)人原因不能按時(shí)到崗的，將其列為不誠信名單，今后將拒絕其參與公司組織的各類型考試、招聘，并報(bào)岳陽市、區(qū)相關(guān)人事部門備案。
4.應(yīng)聘人員須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，或因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。
5.應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
（一）首次聘期3年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
（二）請報(bào)考人員保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注通知信息。如因報(bào)考人員單方面因素不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
（四）考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中如有人選不符合進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)條件或因個(gè)人原因放棄的，則從上一招聘環(huán)節(jié)中按排名依次遞補(bǔ)（每個(gè)招聘環(huán)節(jié)、崗位最多遞補(bǔ)兩次），遞補(bǔ)后若仍無合適人選則按程序報(bào)批確定。
（五）報(bào)考人員個(gè)人信息僅應(yīng)用于本次招聘，不公開，不退還。
（六）本次公告解釋權(quán)歸湖南城陵磯港發(fā)實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、岳陽城陵磯口岸實(shí)業(yè)有限公司綜合辦公室。
五、聯(lián)系方式
地址：岳陽市城陵磯新港區(qū)云港路通關(guān)服務(wù)中心
聯(lián)系人：甘霖18274048655姜萌18598908880
咨詢時(shí)間：9:00-12:0014:00-17:30（工作日）
監(jiān)督舉報(bào)電話:城陵磯新港區(qū)紀(jì)工委8422133
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