數(shù)學與計算機學院前身為計算機科學技術系的計算機科學與技術專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與基礎教育系的數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)進行整合，成立數(shù)學與計算機科學系，2013年更名為數(shù)學與計算機學院。
學科建設與學科平臺
學院現(xiàn)有數(shù)學與應用數(shù)學、數(shù)學與應用數(shù)學(師范)、計算機科學與技術（國家級一流本科專業(yè)建設點）、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)字媒體技術、金融數(shù)學、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、應用統(tǒng)計學、人工智能等9個本科專業(yè)。其中目前學院設有10個教研室、1個實驗實訓中心、2個研究所(信息技術與工程管理研究所、服務計算研究所）、1個大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)學院，1個數(shù)字化智能制造特色示范軟件學院，
師資力量
學院目前有全日制在籍學生2000余人?，F(xiàn)有在職教職工近百人，其中教授13人，副教授40余人、高級實驗師3人。博士21人，在讀博士5人，碩士71人。教育部普通高等學校師范類專業(yè)認證專家1人，教育部“國培計劃”培訓專家1人，安徽省技術領軍人才1人，安徽省學術技術帶頭人及后備人選1人，安徽省高校學科（專業(yè)）拔尖人才4人，省級教學名師4人，省級教壇新秀2人。銅陵學院翠湖領軍人才1人，校級科研創(chuàng)新團隊1個，校級學術帶頭人4人，校級學術帶頭人后備人選2人，校級“雙能型”教師30余人。
科研教研成果
近年來，學院教師科研教研成果豐碩，主持國家社科項目1項、國家自然項目1項、安徽省重大專項2項，安徽省重點研究與發(fā)展計劃項目2項、省部級科研項目20多項，安徽省高?？蒲?/span>項目20多項，2項教育部博士點基金項目，參與近20項國家級科研項目。主持安徽省級質(zhì)量工程40余項、獲批省級教學成果獎10多項、擁有省級高水平教學團隊3個(計算機科學與技術教學團隊、數(shù)學建模教學團隊、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術教學團隊）。公開發(fā)表科研教研論文500余篇（其中SCI收錄100余篇、E收錄51篇、CSCD收錄40余篇）。出版論著、教材30多部。獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目2項。
人才培養(yǎng)
學院構(gòu)建了覆蓋所有專業(yè)的立體化學科競賽體系（全國大學生數(shù)學建模競賽、全國大學生數(shù)學競賽、中國大學生計算機設計大賽、全國大學生信息安全競賽、安徽省大數(shù)據(jù)與人工智能應用競賽、安徽省高校物聯(lián)網(wǎng)應用創(chuàng)新大賽、安徽省機器人大賽、安徽省大學生計算機博弈大賽、安徽省大學生網(wǎng)絡與分布式系統(tǒng)創(chuàng)新設計大賽），每項競賽都組建教練組，積極宣傳和指導學生參加各級各類學科競賽。近年來，學院在各類大學生學科競賽中成績斐然；另外，每年都有多位學生獲得國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目立項。
學院以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生為核心目標，以社會需求為導向，強化校地、校企合作，畢業(yè)生普遍得到用人單位的認可與好評。近年來第一志愿報考率364%,新生報到率在99%以上，畢業(yè)生初次就業(yè)率達90%以上，畢業(yè)生考研錄取率保持在10%以上，其中多人被中國科學技術大學、中國人民大學、東北財經(jīng)大學、上海財經(jīng)大學、武漢大學、華東政法大學、中山大學、香港大學等國內(nèi)多家名牌大學錄取，每年還有不少學生考取公務員和事業(yè)單位，少數(shù)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功，多數(shù)畢業(yè)生成為單位業(yè)務骨干和管理人員。
應聘者請將個人簡歷等相關材料，發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。郵件主題格式為“二級學院名稱+應聘專業(yè)+姓名+高校人才網(wǎng)”。
電子信箱：tlshuxueyujisuanji@163.com【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
聯(lián)系電話：18011799045
聯(lián)系人：范老師
學院地址：安徽省銅陵市翠湖四路1335銅陵學院數(shù)學與計算機學院
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崗位名稱 |
專業(yè) |
學歷 |
學位 |
年齡 |
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專業(yè)技術崗位 |
計算機科學與技術 |
研究生 |
博士 |
一般應在40周歲以下 |
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專業(yè)技術崗位 |
網(wǎng)絡空間安全 |
研究生 |
博士 |
一般應在40周歲以下 |
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專業(yè)技術崗位 |
軟件工程 |
研究生 |
博士 |
一般應在40周歲以下 |
備注：擬招聘崗位含教授（正高）、具有博士學位的副教授（副高）和博士。海（境）外畢業(yè)生可為相關專業(yè)。應屆博士畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。如為教授，則不要求博士學位。
聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級專業(yè)技術職務人員的標準享受國家規(guī)定的工資福利待遇，聘期考核合格后，根據(jù)不同的人才類別提供相應安家費和校內(nèi)人才津貼。提供科研啟動經(jīng)費、租房補貼、電腦補助以及其他引進待遇。因省級高峰學科建設、國家級一流本科專業(yè)建設的需要，特設立“特需人才”計劃，給予“特需人才”更加優(yōu)厚的引進待遇。（見附表）
附表1常規(guī)引進待遇
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人才類別 |
安家費 （萬元） |
銅陵市提供購房補貼 |
科研啟動經(jīng)費 （萬元） |
電腦補助 |
校內(nèi)人才津貼 |
租房補貼 |
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理工類 |
人文類 |
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國家級領軍人才 |
面議。 |
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省級領軍人才 |
安家費不低于200萬元，科研啟動經(jīng)費理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元，具體面議。 |
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拔尖人才 |
140 |
最高15萬元，按銅陵市《關于大力實施“人才銅聚”行動計劃加快推進新時代人才強市建設的若干措施》（銅人才[2024]11號）以及學校相關規(guī)定執(zhí)行。 |
30 |
20 |
3萬元 （一次性） |
每年1.4萬元 |
每年1.2萬元（限期三年） |
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青年英才 （第一層次） |
110 |
25 |
15 |
1萬元 （一次性） |
每年0.8萬元 |
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青年英才 （第二層次） |
100 |
20 |
10 |
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青年英才 （第三層次） |
90 |
17 |
9 |
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青年英才 （第四層次） |
80 |
15 |
8 |
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青年英才 （第五層次） |
70 |
13 |
5 |
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備注：常規(guī)引進人才還享受以下其他引進待遇： 1.對引進的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。 2.對不具備副教授職稱的博士，三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇（專業(yè)技術七級工資標準）。 3.設有“翠湖領軍人才”校級高端人才項目，為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。 4.對引進3人及以上的人才團隊，按照以上類別給予團隊成員相應待遇，另外提供不低于100萬元的團隊科研啟動經(jīng)費，具體金額視聘期完成的目標任務“一事一議”。 5.被認定為青年英才第四層次以上（含）的高層次人才可安排配偶工作（限1人次），配偶須具有大學本科及以上學歷，校內(nèi)聘用，享受同類人員待遇。 6.協(xié)助解決子女入學。 7.安家費首次提取比例為70%。 8.正式入職后，報銷來校應聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來校商談的，安排住宿。 9.可按銅陵市規(guī)定申辦“銅都英才卡”，享受銅陵市交通服務、景區(qū)游覽、體育健身、醫(yī)療保健、金融服務有關優(yōu)惠政策。 |
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附表2“特需人才”政策
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人才類別 |
安家費（萬元） |
銅陵市提供購房補貼 |
科研啟動經(jīng)費 （萬元） |
電腦補助 |
校內(nèi)人才津貼 |
租房補貼 |
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理工類 |
人文類 |
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柔性引進人才 |
“一人一議”，包括引進教學院（部）學術院長等，實行“年薪制”，具體招聘崗位、職責要求、應聘條件、招聘程序等另行公告。 |
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拔尖人才 |
165 |
最高15萬元，按銅陵市《關于大力實施“人才銅聚”行動計劃加快推進新時代人才強市建設的若干措施》（銅人才[2024]11號）以及學校相關規(guī)定執(zhí)行。 |
30 |
20 |
3萬元 （一次性） |
每年1.4萬元 |
每年1.2萬元（限期三年） |
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青年英才 （第一層次） |
130 |
25 |
15 |
1萬元 （一次性） |
每年0.8萬元 |
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青年英才 （第二層次） |
118 |
20 |
10 |
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青年英才 （第三層次） |
105 |
17 |
9 |
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青年英才 （第四層次） |
90 |
15 |
8 |
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青年英才 （第五層次） |
78 |
13 |
5 |
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備注： 1.“特需人才”范圍。（1）學科需求范圍：會計學（120201）、審計（1257）、企業(yè)管理（120202）、國際貿(mào)易學（20206）、區(qū)域經(jīng)濟學（20202）、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學（20205）、財政學（20203）、金融學（20204）、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（81201）、計算機軟件與理論（81202）、計算機應用技術（81203）、新聞學（50301）、傳播學（50302）、材料學（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作為“翠湖領軍人才”（一檔）引進的博士，以及經(jīng)學校黨委集體研究確定的其他急需引進的高層次人才。 2.安家費首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費首次提取比例為85%。 3.教學工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當降低年基本教學工作量。 4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。 |
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求職效率翻倍
