為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名員工。
一、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。
（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
（四）人崗匹配、按需選聘的原則。
二、招聘職數(shù)
招標(biāo)助理崗：3名。
安全主管崗：1名。
綜合助理崗：1名。
三、基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。
（二）品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念、責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。
（三）具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.有違法犯罪記錄的；
2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；
3.受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。
（六）沒(méi)有影響錄用的其他情形（如吸毒、競(jìng)業(yè)限制、任職回避等）。
四、招聘崗位及任職條件
（一）招標(biāo)助理1人
1．主要工作職責(zé)：
（1）協(xié)助市場(chǎng)信息的收集、分析、發(fā)布、項(xiàng)目資料收集、項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì)工作。
（2）協(xié)助本部門(mén)各類項(xiàng)目開(kāi)評(píng)標(biāo)工作。
（3）協(xié)助開(kāi)發(fā)維護(hù)客戶資源。
（4）協(xié)助項(xiàng)目?jī)?nèi)外部的溝通對(duì)接工作。
（5）協(xié)助招標(biāo)文件的編制工作。
（6）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
2．任職條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理學(xué)大類專業(yè)。
（2）年齡45周歲及以下（
（3）熟悉招標(biāo)代理行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有1年及以上招標(biāo)代理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟練掌握日常辦公軟件的使用。
（二）招標(biāo)助理1人
1．主要工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)開(kāi)拓，按時(shí)完成部門(mén)下達(dá)的市場(chǎng)開(kāi)拓目標(biāo)和業(yè)務(wù)創(chuàng)收任務(wù)。
（2）熟悉相關(guān)法律法規(guī)及招標(biāo)工作流程，協(xié)助完成招標(biāo)流程各個(gè)階段的相關(guān)事務(wù)。
（3）完成比選和入庫(kù)投標(biāo)文件的編制，做好與比選和入庫(kù)流程的相關(guān)事宜。
（4）完成上級(jí)交辦的其他工作。
2．任職條件：
（1）大學(xué)及以上學(xué)歷，管理學(xué)大類專業(yè)。
（2）年齡45周歲及以下（
（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力。
（4）熟悉招標(biāo)代理行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
（5）熟練掌握日常辦公軟件的使用。
（三）招標(biāo)助理1人
1．主要工作職責(zé)：
（1）協(xié)助市場(chǎng)信息的收集、分析、發(fā)布、項(xiàng)目資料收集、項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì)工作。
（2）協(xié)助本部門(mén)各類項(xiàng)目開(kāi)評(píng)標(biāo)工作。
（3）協(xié)助開(kāi)發(fā)維護(hù)客戶資源。
（4）協(xié)助項(xiàng)目?jī)?nèi)外部的溝通對(duì)接工作。
（5）協(xié)助招標(biāo)文件的編制工作。
（4）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
2．任職條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程及相關(guān)專業(yè)。
（2）年齡45周歲以下（
（3）熟練掌握日常辦公軟件的使用。有C2及以上駕照。
（4）具有招投標(biāo)基礎(chǔ)知識(shí)或1-5年招標(biāo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
（四）安全主管1人
1．主要工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、信訪、平安建設(shè)管理體系建設(shè)，統(tǒng)籌公司安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、平安建設(shè)、綜合治理工作。
（2）負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)疫情防控、公共衛(wèi)生工作。
（3）負(fù)責(zé)公司本部辦公場(chǎng)所的安全、維穩(wěn)、環(huán)保等工作。
（4）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
2．任職條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
（2）年齡50周歲及以下（
（3）2年及以上安全相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉各類辦公軟件使用。
（五）綜合助理1人
1．主要工作職責(zé)：
（1）具體負(fù)責(zé)公司公文處理、辦公環(huán)境管理、培訓(xùn)組織實(shí)施和薪酬福利管理等工作。
（2）協(xié)助負(fù)責(zé)公司行政和人事相關(guān)制度的建立健全和優(yōu)化完善工作。
（3）協(xié)助負(fù)責(zé)公司行政和人事其它具體事務(wù)和相關(guān)執(zhí)行工作。
（4）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
2．任職條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
（2）年齡30周歲及以下（
（3）1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉各類辦公軟件使用。
五、薪酬待遇
按照公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。
六、招聘流程
（一）公告及報(bào)名。在湖南人才網(wǎng)發(fā)布為期5天的招聘公告。報(bào)名人員需填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的《湖南省招標(biāo)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》。
（二）簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。
（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)人員任職資格（職稱）和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。
（四）筆試。考試內(nèi)容為任職崗位所涉及的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、政策及管理知識(shí)等，采取閉卷考試，不指定考試用書(shū)。
（五）半結(jié)構(gòu)化面試。
（六）考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，對(duì)崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察。
（七）擬定建議人選、研究決定。
（八）體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見(jiàn)，體檢合格者方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
（九）公示。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。
（十）聘用。公司與擬聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，按公司相關(guān)管理辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核合格正式聘用。
七、報(bào)名安排
（一）方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
（二）報(bào)名起止時(shí)間：
（三）報(bào)名資料：
將應(yīng)聘人員登記表（可附個(gè)人簡(jiǎn)歷）的電子版以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書(shū)等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至song20191008@163.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表（請(qǐng)下載附件填寫(xiě)），各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)視情況提供如下材料：
1．身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件；
2．學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；
3．近期一寸彩色相片2張（或電子檔）；
4．其他材料，包括職稱、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論文資料等。
（三）報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會(huì)以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：0731-84552970
聯(lián)系郵箱：song20191008@163.com
人力資源部
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