福州市長樂區(qū)水務(wù)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“長水投”）是長樂區(qū)委、區(qū)政府為提升長樂區(qū)水利水務(wù)水電工程項(xiàng)目、市政公用工程、生態(tài)環(huán)境工程投融資，推動水生態(tài)類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金10億元，資產(chǎn)總額達(dá)39.22億元。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級企業(yè)8家，權(quán)屬三級企業(yè)3家，以“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、為民”的精神，致力于生態(tài)長樂區(qū)的綠水青山事業(yè)，打造“政府放心、群眾滿意、企業(yè)增效、員工幸福”的智慧可信賴的水務(wù)系統(tǒng)服務(wù)集團(tuán)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，擬委托第三方中介機(jī)構(gòu)向社會公開招聘集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)（集團(tuán)副總/職業(yè)經(jīng)理人）1人。招聘方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取面談、面試等辦法,擇優(yōu)聘用。
二、崗位職責(zé)、任職基本條件及任職資格
（一）崗位職責(zé)
1.遵守執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)，遵守執(zhí)行上級單位及公司相關(guān)規(guī)章制度。
2.建立、完善企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)部控制制度并實(shí)施監(jiān)督、檢查和落實(shí)。
3.組織開展企業(yè)日常財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，審核全面預(yù)算、財(cái)務(wù)決算、利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案；充分使用稅收政策，制定稅收籌劃方案和納稅計(jì)劃。
4.組織落實(shí)或監(jiān)督企業(yè)落實(shí)上級單位布置開展的各項(xiàng)相關(guān)專項(xiàng)工作的工作質(zhì)量和進(jìn)度。
5.審核企業(yè)投融資、擔(dān)保、重要項(xiàng)目或業(yè)務(wù)合同、大額資金使用、公司改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等事項(xiàng)或合同，并進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督。
6.依法檢查財(cái)務(wù)會計(jì)活動及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的合法性、真實(shí)性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違反國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為和可能造成重大損失的經(jīng)營行為。
7.會同公司組織人事部門對財(cái)務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員實(shí)施管理，組織相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。
8.完成公司交辦的其他工作。
（二）任職基本條件
1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，具備搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，具備處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。
4.具備正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞公司及所在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（三）任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉國家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)政策，精通財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則和國有企業(yè)財(cái)會管理制度，以及國有資產(chǎn)管理等方面的法律法規(guī)政策。
2.45周歲以下(
3.熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算分析等財(cái)務(wù)管理體系，具有成本控制、資金籌劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備扎實(shí)的文字功底，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠嚴(yán)守公司機(jī)密；
5.存在下列情形之一的，不得參加此次選聘：
（1）違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和所在企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的。
（2）被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的。
（3）《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
三、信息發(fā)布
招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)公開發(fā)布。
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名方式：本次招聘通過郵箱報(bào)名；報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱：fzclst@163.com；
2.報(bào)名時(shí)間：
3.報(bào)名材料：
①填寫附件1：《福州市長樂區(qū)水務(wù)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》；
②身份證原件拍照或掃描件；
③畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件拍照或掃描件以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位驗(yàn)證信息（持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
④崗位要求的資格、職稱證書電子版一并上傳至附件；
⑤相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明（包括但不限于勞動合同、在職證明、OA等，證明需體現(xiàn)任職崗位信息），在校期間的實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷；
⑥其他要求：報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：招聘職位+姓名，發(fā)送至報(bào)考郵箱：fzclst@163.com。
（二）資格審查
資格審查由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行評級。通過資格審核后及按照各崗位招考方式進(jìn)行面談、面試。
報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對本崗位報(bào)考條件，對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。
（三）考試辦法
本此招聘方式分為面談（初試）+面試（復(fù)試）。
①面談（初試）：根據(jù)資格審核結(jié)果篩選確定最終參加面談人員，通過資格初審應(yīng)聘人員不足8名的，則繼續(xù)延期招聘。通過面談，全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度、工作經(jīng)歷、優(yōu)勢特長、主要業(yè)績、熟悉領(lǐng)域以及針對所報(bào)崗位的認(rèn)識和今后發(fā)展思路等方面。第一輪面談通過者與新增第二輪面談通過者進(jìn)入面試階段。本次面談合格線70分，未達(dá)到合格線的不進(jìn)入面試。若該崗位招考人數(shù)與面談合格人數(shù)比例超過1:6的，則按照崗位面談成績從高到低選取1:6的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
②面試（復(fù)試）：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動放棄則遞延面談成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，按照面試最終成績從高至低排列確定擬錄用人員名單。
面試前，應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，并提供無犯罪記錄證明。
（四）背景調(diào)查
由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動糾紛等情況，取消其聘用資格。
（五）體檢
通過面試的擬錄用考生到三甲醫(yī)院或具有入職體檢資質(zhì)體檢中心進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照事業(yè)單位招聘錄用體檢有關(guān)規(guī)定。
（六）確定人選
根據(jù)面試成績和體檢情況進(jìn)行綜合分析，并征求有關(guān)方面的意見，提出任用建議。經(jīng)福州市長樂區(qū)水務(wù)投資集團(tuán)有限公司研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示。經(jīng)研究，認(rèn)為確無合適人選的，該招聘職位可以空缺。
在背景調(diào)查、體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動放棄等原因，出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職6個(gè)月內(nèi)不能勝任崗位、離職或放棄聘用資格的，由公司研究決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。經(jīng)公示無異議的，按程序由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同，聘任人員實(shí)行任期制，三年為一個(gè)任期，按年底及任期進(jìn)行考核。聘任人員試用期為6個(gè)月，試用期滿前一個(gè)月進(jìn)行考察考核，經(jīng)考察考核勝任崗位的，正式聘用;不勝任的予以解聘。
（七）公示
擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）職業(yè)經(jīng)理人工資待遇
薪酬根據(jù)履職考核結(jié)果確定，薪酬由基本年薪、績效年薪構(gòu)成，參照區(qū)管企業(yè)班子副職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并享有工會福利、帶薪年休假、體檢等待遇。
（九）經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)
簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），依法依規(guī)建立契約關(guān)系，明確任期期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、業(yè)績目標(biāo)、薪酬待遇、責(zé)任追究等內(nèi)容。
依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，結(jié)合區(qū)國資中心考核結(jié)果、綜合評價(jià)結(jié)果等確定薪酬、決定聘任（或解聘）。
（十）職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對經(jīng)理層成員任期內(nèi)的考核和管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職。一般包括以下情形：
1.違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；
2.因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會影響負(fù)有直接責(zé)任的；
3.被各級法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠信行為的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
4.因其他原因，上級及集團(tuán)總經(jīng)會認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。
5.對不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的經(jīng)理層成員，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘。
聘任期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)的績效薪酬及超額利潤獎勵(lì)全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。
（十一）具體通知事項(xiàng)
1.報(bào)名人員對個(gè)人填報(bào)信息及提供的資格審查材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；
2.本次考試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班；
3.招聘過程中，工作人員可能通過電話、短信聯(lián)系報(bào)考者，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請務(wù)必保持通訊暢通，關(guān)閉號碼攔截功能。因通訊不暢無法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；
4.報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管；
5.簡歷通過者及進(jìn)入到下一輪面談、面試者將進(jìn)行短信、電話通知，未通過人員不再另行通知。
6.長樂區(qū)水投集團(tuán)對招聘享有解釋權(quán)。
咨詢電話：18059055717（姚老師）。
附件1：福州市長樂區(qū)水務(wù)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表.doc
福州市長樂區(qū)水務(wù)投資集團(tuán)有限公司
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