為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)高新區(qū)、示范區(qū)教育系統(tǒng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好中小學(xué)校長(zhǎng)引進(jìn)工作,根據(jù)《中共阿拉善盟委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)保障管理辦法（試行）〉的通知》（阿黨人才字[2023]2號(hào)）《阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案（試行）》，高新區(qū)擬面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘中小學(xué)校長(zhǎng)、教研室主任，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想及原則
全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育工作的重要論述，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，周密組織實(shí)施，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，嚴(yán)格履行選聘工作程序，擇優(yōu)競(jìng)聘政治素質(zhì)過(guò)硬、熟悉教育規(guī)律、業(yè)務(wù)能力突出、充滿干事創(chuàng)業(yè)激情的校長(zhǎng)隊(duì)伍，為辦好人民滿意的教育奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
二、競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘崗位共5個(gè)：其中高新區(qū)第一中學(xué)、高新區(qū)第一小學(xué)、高新區(qū)第二小學(xué)、巴彥木仁民族學(xué)校校長(zhǎng)各1名、教研室主任1名。
三、競(jìng)聘條件及資格
(一）擬競(jìng)聘中小學(xué)校長(zhǎng)、教研室主任須具有本科以上學(xué)歷，中共黨員；
（二）中小學(xué)校長(zhǎng)需具有十年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和五年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，55周歲以下（出生日期在
（三）近三年考核均為合格及以上等次；
（四）榮獲盟市級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)在同等條件下優(yōu)先聘用；
（五）有下列情形之一者，不得參加競(jìng)聘：
1.受處分期間或未滿期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
2.違反師德師風(fēng)造成不良影響的；
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）高新區(qū)、示范區(qū)現(xiàn)任中小學(xué)校長(zhǎng)年齡條件不作限制，不報(bào)名者視為自動(dòng)放棄。
合同期限為三年，連續(xù)兩年考核不合格，則取消聘任資格。
四、競(jìng)聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間
（二）報(bào)名地點(diǎn)
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）社會(huì)事務(wù)辦公室313人事與師資培訓(xùn)辦公室（圖書(shū)館三樓）
（三）發(fā)布公告
《阿拉善高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)、教研室主任公開(kāi)競(jìng)聘公告》，在內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官方網(wǎng)站（http://gxq.als.gov.cn/）及阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布公告。
（四）報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名下載報(bào)名登記表（附件一），填好后發(fā)送至kfqsgjjyg@163.com，并上傳相應(yīng)報(bào)考資料，相關(guān)材料按要求掃描壓縮以姓名+競(jìng)聘崗位命名發(fā)送至郵箱?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可到阿拉善高新區(qū)圖書(shū)館三樓313室報(bào)名。
1.競(jìng)聘人員只能填報(bào)1個(gè)崗位，不得兼報(bào)2個(gè)及以上崗位。
2.每個(gè)崗位報(bào)考比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考,即競(jìng)聘崗位數(shù)與資格審查合格的報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的視情況取消該崗位或降低開(kāi)考人數(shù)要求。
3.報(bào)名所需提交資料。
（1）《高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)、教研室主任競(jìng)聘報(bào)名表》1份（雙面打印）；
（2）有效期內(nèi)的第二代身份證原件、復(fù)印件；
（3）學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復(fù)印件；
（5）教師資格證書(shū)原件、復(fù)印件；
（6）任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；
（7）業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等書(shū)面證明材料；
（8）近三年年度考核合格單位證明；
（9）近期正面一寸免冠彩色藍(lán)底漸變照片2張。
以上復(fù)印件請(qǐng)用A4紙復(fù)印，報(bào)名人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息，一律取消競(jìng)聘資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。
(五）資格審查
依據(jù)競(jìng)聘條件和資格，由高新區(qū)社會(huì)事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查，確定參加競(jìng)聘人選。審核通過(guò)的，電話通知本人。
（六）面試
面試分現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，順序由抽簽決定。面試時(shí)限不超過(guò)15分鐘，滿分100分。根據(jù)演講和答辯情況，由專家組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
1.時(shí)間:待定
地點(diǎn):另行通知
2.競(jìng)聘演講
內(nèi)容：緊扣校長(zhǎng)崗位的性質(zhì)、職責(zé)、自身優(yōu)勢(shì)，談自己的工作思路、規(guī)劃和措施，演講時(shí)限不超過(guò)10分鐘。競(jìng)聘演講總分100分（其中演講80分，答辯20分），根據(jù)參加競(jìng)聘人數(shù)，競(jìng)聘演講可分組進(jìn)行。
3.答辯
競(jìng)職演講后進(jìn)行答辯，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)向競(jìng)聘者提出1—2個(gè)問(wèn)題，競(jìng)聘者當(dāng)場(chǎng)回答，回答問(wèn)題時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
4.評(píng)分
競(jìng)聘演講采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后取平均分即為競(jìng)聘者競(jìng)聘演講成績(jī)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。競(jìng)聘演講成績(jī)低于60分，取消競(jìng)聘資格。
5.應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，每個(gè)崗位按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人選最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試主考官評(píng)分高低順序確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選；如面試主考官評(píng)分仍然相同的，組織加試（加試形式由高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定），按照加試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人選。
（七）體檢、考察
進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在在內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官方網(wǎng)站（http://gxq.als.gov.cn/）及阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)進(jìn)行公示。
1.體檢。體檢參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由用人單位主管部門組織。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.考察。體檢合格者列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ黜氃隗w檢結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi)完成，由高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成3人以上考察組（考察組由基層黨的建設(shè)辦公室、示范區(qū)綜合辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室組成）。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，不予聘任?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾鞚M分100分，其中，民主測(cè)評(píng)占20%、個(gè)別談話占20%、近三年每年成績(jī)比對(duì)印證資料占60%。
（八）遞補(bǔ)
本次競(jìng)聘對(duì)資格復(fù)審、面試（競(jìng)聘演講及答辯）、體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的，按應(yīng)聘崗位考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
（九）確定擬聘人選
按面試成績(jī)×60%+組織考察×40%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分依次排序，確定擬聘人選。
（十）公示
擬聘人員在內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官方網(wǎng)站（http://gxq.als.gov.cn/）及阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有影響競(jìng)聘問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘任。
（十一）聘任
1.公示期滿后無(wú)異議，由高新區(qū)社會(huì)事務(wù)辦公室按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。擬聘者系體制內(nèi)人員將辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，體制外人員將按照體制外年薪聘任制予以管理。
2.校長(zhǎng)任職實(shí)行試用期制，試用期一般為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格且能夠勝任工作的，繼續(xù)聘任，不能勝任工作的，予以解除聘任合同。每屆任期為3年，任期屆滿后，重新進(jìn)行競(jìng)聘。
五、工資待遇
按照《高新區(qū)、示范區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則》執(zhí)行。
1.中學(xué)校長(zhǎng):校長(zhǎng)年薪總額為40萬(wàn)元（稅前）包含：①基礎(chǔ)工資對(duì)應(yīng)本人職稱工資按月發(fā)放，享受農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼②任期激勵(lì)性收入：年薪總額減去基礎(chǔ)工資剩余部分為激勵(lì)性收入。除以上收入之外，不再享受高新區(qū)全員聘任制績(jī)效及其他津貼補(bǔ)貼。
2.小學(xué)校長(zhǎng):校長(zhǎng)年薪總額為30萬(wàn)元（稅前）包含：①基礎(chǔ)工資對(duì)應(yīng)本人職稱工資按月發(fā)放，享受農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼②任期激勵(lì)性收入：年薪總額減去職稱工資剩余部分為激勵(lì)性收入。除以上收入之外，不再享受高新區(qū)全員聘任制績(jī)效及其他津貼補(bǔ)貼。
3.教研室主任：基礎(chǔ)工資對(duì)應(yīng)本人職稱工資按月發(fā)放，享受農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼。任期激勵(lì)性收入12萬(wàn)元（稅前）。除以上收入之外，不再享受高新區(qū)全員聘任制績(jī)效及其他津貼補(bǔ)貼。
連續(xù)三年中小學(xué)校長(zhǎng)各項(xiàng)考核結(jié)果（優(yōu)秀率、及格率、平均分）均達(dá)到或超過(guò)聯(lián)考學(xué)校，除基礎(chǔ)年薪、激勵(lì)性收入外，一次性發(fā)放10萬(wàn)元教育貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，單項(xiàng)超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。與聯(lián)考校優(yōu)秀率、及格率、平均分差距在3個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。中小學(xué)校長(zhǎng)在任期激勵(lì)性考核中，各項(xiàng)考核結(jié)果均超過(guò)既定目標(biāo)上限的，列入滾動(dòng)資金三年后進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，不設(shè)上限。
六、紀(jì)律與有關(guān)要求
（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得競(jìng)聘該單位崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和工作人員在工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競(jìng)聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取競(jìng)聘資格的；競(jìng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的；工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；競(jìng)聘主管部門、用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。
七、咨詢與監(jiān)督
（一）政策咨詢電話
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）社會(huì)事務(wù)辦公室（人事與師資培訓(xùn)辦公室）
聯(lián)系人：謝晶晶、吳亞楠
電話：0483-8185083，15204830609，18748309328
咨詢時(shí)間：
上午09:00—12:00，下午15:00—18:00（節(jié)假日期間正常接受網(wǎng)上報(bào)名和電話咨詢）
（二）監(jiān)督電話
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）紀(jì)檢監(jiān)察工委
電話：0483-8185028
本實(shí)施方案由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（烏斯太鎮(zhèn)）校長(zhǎng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施，其他未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體研究解決。
附件：高新區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)、教研室主任競(jìng)聘報(bào)名表
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