洛陽市人才集團(tuán)有限公司（簡稱“人才集團(tuán)”）是根據(jù)洛陽市委市政府人才強(qiáng)市戰(zhàn)略要求，于2023年9月成立的一家國有人力資源服務(wù)公司。未來，人才集團(tuán)將聚焦“服務(wù)全市戰(zhàn)略、打造人才高地、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的功能定位，錨定將我市打造成為“中原地區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地”和“中原地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才集聚中心”的目標(biāo)，按照“擴(kuò)容提質(zhì)、創(chuàng)新賦能、搭臺(tái)引智、聚才興洛”的發(fā)展思路，構(gòu)建“人才+服務(wù)+資本+科技+產(chǎn)業(yè)”的多元化發(fā)展路徑，力爭成為區(qū)域性國有人才服務(wù)龍頭企業(yè)?，F(xiàn)結(jié)合公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘12人。
一、招聘原則
市場選聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用。
二、公開招聘計(jì)劃及人數(shù)
辦公室行政事務(wù)崗1人；
黨群人力部人力資源管理崗1人；
經(jīng)營管理部3人（其中經(jīng)理/副經(jīng)理1人、經(jīng)營管理崗1人、規(guī)劃發(fā)展崗1人）；
財(cái)務(wù)計(jì)劃部財(cái)務(wù)管理崗1人；
人才引聚中心2人（其中經(jīng)理/副經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)管理崗1人）；
產(chǎn)業(yè)賦能中心業(yè)務(wù)管理崗1人；
教育培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)管理崗1人；
數(shù)字智慧中心2人（其中經(jīng)理/副經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)管理崗1人）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配；
3.忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；
（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
（二）招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件《洛陽市人才集團(tuán)有限公司公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表》，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、簡歷評(píng)價(jià)、打印準(zhǔn)考證及筆試、面試資格確認(rèn)、面試、復(fù)試、確定擬聘人選、背調(diào)、體檢等程序，擇優(yōu)聘用。
1.發(fā)布公告及報(bào)名
本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過指定平臺(tái)洛陽人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com)發(fā)布。
招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，自公告之日起至2024年2月23日17:00，報(bào)名人員需登錄報(bào)名網(wǎng)址http://apply.lyrcrs.com/195/login.aspx,按要求注冊后，如實(shí)填寫報(bào)名信息，上傳一寸近期正面免冠證件照（紅、藍(lán)、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內(nèi)。應(yīng)聘者須妥善保管注冊密碼，用于查詢報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。
報(bào)名需同時(shí)上傳附件材料：本人身份證正反面、學(xué)歷證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)名崗位要求的資格證書和職稱證書、工作履歷等相關(guān)證明材料等。以上材料均需上傳清晰掃描件。
2.資格初審
根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員全部進(jìn)入簡歷打分環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對不符合報(bào)名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。
3.簡歷評(píng)價(jià)
組織專家根據(jù)應(yīng)聘人員提供的簡歷資料，從教育背景、工作經(jīng)歷、過往業(yè)績等維度對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷打分。并根據(jù)簡歷打分成績按1:20的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。以電話、短信或郵件方式通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，其余人員不再另行通知。
4.打印準(zhǔn)考證及筆試
打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，請進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員關(guān)注洛陽人才人仕網(wǎng)，按照準(zhǔn)考證上相關(guān)要求到指定地點(diǎn)參加筆試。
筆試滿分100分，筆試成績低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:10的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。崗位內(nèi)參加筆試人員不足1:10的，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。
5.面試資格確認(rèn)
面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格；面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，人才集團(tuán)可決定是否按報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)或從服從調(diào)劑優(yōu)秀人員中遞補(bǔ)。
6.面試
面試滿分100分，主要測試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
綜合筆面試成績（筆試成績*20%+面試成績*20%），按照擬聘用計(jì)劃數(shù)從高分到低分以1:5的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，崗位內(nèi)比例不足1:5的，均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
7.復(fù)試
復(fù)試成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通。根據(jù)總成績（總成績=筆試成績*20%+面試成績*20%+復(fù)試成績*60%）按照崗位聘用計(jì)劃1:1確認(rèn)擬錄用人員，總成績低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
8.背景調(diào)查
對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。
擬錄用為中層管理人員的，需按照干部管理相應(yīng)要求履行程序。背景調(diào)查不通過者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)或從服從調(diào)劑優(yōu)秀人員中遞補(bǔ)。
9.入職體檢
通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
10.錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后對體檢通過人員發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。
五、薪資待遇及福利待遇
提供有競爭力的薪酬待遇，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年1月31日。
（四）招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
報(bào)名咨詢：0379-69981168
監(jiān)督電話：0379-60216986
工作時(shí)間：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
洛陽市人才集團(tuán)有限公司公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表.pdf
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