蚌埠學院參加高校人才網(wǎng)2024上半年全球高層次人才引進系列活動，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才報名參會，與蚌埠學院現(xiàn)場交流。

1. 參會場次

3月12日-南京站博士專場（地點：南京世紀緣湖濱花園酒店 · 負1樓世紀緣1號廳）

3月16日-北京站A（人文社科經(jīng)管藝術(shù)類專場）博士專場（地點：北京新世紀日航飯店 · 2樓中華廳）

3月28日-西安站博士專場（地點：西安大雁塔假日酒店 · 18樓大明宴會廳）

2. 報名通道：點擊立即報名【內(nèi)地場次】→【3月12日-南京站博士專場】、【3月16日-北京站A（人文社科經(jīng)管藝術(shù)類專場）博士專場】、【3月28日-西安站博士專場】

海（境）外場次報名通道即將開啟，敬請留意。

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 活動咨詢

【3.7研究生專場招聘會-廣州站】面向碩博人才，其余場次面向博士人才：

（博士請?zhí)砑印靶「呃蠋煛保ㄎ⑿盘枺篻zgxrcw01），碩士請?zhí)砑印?/span>小碩老師”（微信號：gxrcw02），添加微信請備注“姓名+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+2024現(xiàn)場招聘會”，后續(xù)我們將邀請您加入活動交流群）

4. 入場方式

參會人才現(xiàn)場出示簽到序列號，驗收個人簡歷后領(lǐng)取入場憑證進場。

為做好2024年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日（含）以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下（1979年1月1日（含）以后出生），具有博士學位的教授年齡為50周歲以下（1974年1月1日（含）以后出生）。緊缺急需的人才，上述年齡要求可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才分類及相關(guān)待遇

五、報名

凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下3項材料：

（一）《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》（蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載）。

（二）《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》（蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載）。

（三）支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術(shù)成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外。

六、資格初審

收到應聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)教學單位對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考核

本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止?？己斯ぷ饔山虒W單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。

考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象?？己瞬扇W術(shù)評價、試講的方式進行。考核成績實行百分制量化評價，最終成績由面試（占60%）及試講（占40%）構(gòu)成，具體內(nèi)容和要求如下：

（一）面試

應聘人員面試過程通過學術(shù)評價方式進行，由教學單位對應聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進行學術(shù)評價打分。

（二）試講

應聘人員試講過程通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講（或說課），教學單位對應聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察并評價打分。

八、學校研究

教學單位在每批招聘考核結(jié)束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學校黨委會研究。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、其他說明

（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

（二）應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸蚌埠學院人事處。

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