為滿足新疆三新煤業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“三新煤業(yè)公司”）工作需要，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，依法依規(guī)逐步逐項(xiàng)恢復(fù)三新煤業(yè)公司生產(chǎn)系統(tǒng)，面向社會(huì)市場(chǎng)化公開(kāi)招聘多個(gè)崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
新疆三新煤業(yè)有限責(zé)任公司始建于1958年，位于尼勒克縣砂特布拉克煤礦區(qū)，距尼勒克縣城約90千米，為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。2013年兵團(tuán)安監(jiān)局考核定級(jí)為“二級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)礦井”
目前已投資約4.47億元，選煤能力達(dá)120萬(wàn)噸/年以上。
二、招聘崗位
公開(kāi)招聘崗位共計(jì)45個(gè)，其中：管理崗10人、技術(shù)人員及工作人員35人。詳見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位要求一覽表》（附件1）。
三、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；?jiān)持實(shí)事求是，與三新煤業(yè)公司發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際相結(jié)合；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則，全方位考察、人崗相適。
四、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合條件人員均可參與，包括但不限于本公司內(nèi)部人員、社會(huì)參與人員、人才中介機(jī)構(gòu)推薦人員等。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)；
2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)；
3.有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，符合招聘崗位設(shè)定的資格條件；
4.大專以上學(xué)歷，50歲以下，詳細(xì)條件以《公開(kāi)招聘崗位要求一覽表》為準(zhǔn)（附件1）；
5.工作經(jīng)驗(yàn)豐富或技能優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）崗位具體要求
崗位具體要求詳見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位要求一覽表》（附件1）。
（三）其他
1.研究生（雙證研究生，不含同等學(xué)力、研修班類研究生）及以上學(xué)歷，獲得兵團(tuán)級(jí)及以上表彰、榮譽(yù)稱號(hào)者，具備高等級(jí)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證者并擁有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，同等條件下可優(yōu)先聘用。
2.年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。
3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
（3）受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員；
（4）正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（7）屬于應(yīng)回避情形的；
（8）法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
六、信息發(fā)布平臺(tái)
《招聘公告》在四師政務(wù)信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cocodala.gov.cn)、國(guó)投公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)上發(fā)布。《公開(kāi)招聘崗位要求一覽表》《應(yīng)聘報(bào)名表》請(qǐng)?jiān)谒膸熣?wù)信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cocodala.gov.cn)或國(guó)投公司微信公眾號(hào)上自行下載。
七、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月12日—3月20日。
2.資格審查時(shí)間：2024年3月21日
3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員按照招聘崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷及職業(yè)傾向，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）。并將以下材料的掃描件打包后（用報(bào)名崗位+姓名命名）發(fā)送至公開(kāi)報(bào)名郵箱517437790@qq.com。
（1）有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書（需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)證書、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料。
（2）崗位所需的其他材料：干部任職文件或相關(guān)證明材料；崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。
（二）資格審查
主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況，相關(guān)任職經(jīng)歷，有無(wú)犯罪記錄等情況。按照招聘條件、任職資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,面試當(dāng)天需攜帶相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。
面試總分值為100分，總分為去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后的平均分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.管理人員面試：分為競(jìng)聘演講和面試答辯考評(píng)。
①競(jìng)聘演講：出場(chǎng)順序通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，每人不超過(guò)8分鐘的演講（包括但不限于：自我介紹，對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知，履職思路）。面試考官對(duì)競(jìng)聘者演講情況進(jìn)行綜合評(píng)議，分值40分。
②面試答辯考評(píng)：演講完畢后進(jìn)行面試，面試以“面試考官提問(wèn)、競(jìng)聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對(duì)競(jìng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議，分值60分。
2.技術(shù)員及工作人員面試：采用面試答辯考評(píng)，以“面試考官提問(wèn)、競(jìng)聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對(duì)競(jìng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議。
（四）組織考察
考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，以貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況?？疾觳扇?shí)地走訪或通過(guò)第三方背調(diào)公司等方式，嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、談話等方法進(jìn)行，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不單一以面試總成績(jī)?nèi)∪恕?/span>
在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢
按照總成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用自理。
（六）遞補(bǔ)
在組織考察環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
（七）聘任決定及公示
根據(jù)任職經(jīng)歷與面試總成績(jī)、體檢結(jié)果、組織考察、公示等，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。
（八）審批聘用
公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定為不屬實(shí)的，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，聘期為三年。不勝任崗位的，解除聘任職務(wù)。對(duì)反映有較重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
（九）其他
招聘空缺崗位面向報(bào)考人員中符合調(diào)劑條件的人員進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑時(shí)間及相關(guān)事宜，另行通知。其他未盡事宜，由國(guó)投公司研究決定。
八、監(jiān)督
本次公開(kāi)選聘，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對(duì)于違反規(guī)定的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅查處。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其資格；有舞弊等違反聘用紀(jì)律行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理；不屬于招聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。在符合法律規(guī)定的情況下，國(guó)投公司對(duì)本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)。
九、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng)，超過(guò)時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。
2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。
3.應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報(bào)名時(shí)簽署的誠(chéng)信承諾，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來(lái)的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
4.資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過(guò)程，在應(yīng)聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)名信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。
5.本公告由國(guó)投公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：錢先生
咨詢電話：18997588216
監(jiān)督電話：0999-8189371
附件1：三新煤業(yè)公司公開(kāi)招聘崗位要求一覽表
新疆可克達(dá)拉市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司
2024年3月11日
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