根據(jù)安徽耀安投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱耀安集團(tuán)）工作需要，經(jīng)區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員1名（詳見《安徽耀安投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員崗位表》）。現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考基本條件
（一）愛崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；
（二）遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰；
（三）具有國家承認(rèn)的學(xué)歷、崗位所需的專業(yè)技能和工作年限條件，以及崗位所需其他條件；
（四）根據(jù)崗位要求的“年齡條件”，如“40周歲以下”為“
二、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：耀安集團(tuán)人力資源部（義安區(qū)順安鎮(zhèn)順鳳路95號(hào)四樓）。
咨詢電話：0562-8812106（耀安集團(tuán)）、0562-8822756（區(qū)人社局）。
2、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（1）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。
（2）報(bào)考人員須填寫《安徽耀安投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員資格審查表》，提交本人近期一寸正面同底免冠照片3張。
（3）報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2024年畢業(yè)但尚未取得學(xué)歷證書的人員，需提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或教育主管部門出具的學(xué)歷層次書面證明?！皥?bào)考條件”中有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位，應(yīng)提供單位有關(guān)工作證明。工作年限按足年計(jì)算，截止時(shí)間為
（4）報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。不足3:1時(shí)，取消該招聘崗位。
（5）報(bào)考人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。
（6）報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在考試、考察、體檢、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
（二）考試
報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不足15:1時(shí)，通過面試方式確定人選；超過15:1（含15:1）時(shí)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法確定人選。
有筆試環(huán)節(jié)的成績采取百分制，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（1）筆試
筆試成績滿分100分，內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30％。筆試成績低于50分的考生不得參加面試。
（2）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試成績滿分100分。
因報(bào)考比例超過15:1（含15:1），設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的：根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
崗位報(bào)考比例不足15:1的，根據(jù)實(shí)際報(bào)考人數(shù)全部進(jìn)入面試。
面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）體檢
根據(jù)報(bào)考人員最終成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格者或其他原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
（四）考察與公示
體檢合格考生為考察對(duì)象?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號(hào)）等要求執(zhí)行,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)考察。考察中出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次?？疾旖Y(jié)束后，擬聘用人員予以公示（公示期限7天）。
三、聘用與待遇
公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制，試用期六個(gè)月，試用期經(jīng)考核合格后辦理正式聘任手續(xù)。聘用人員享受耀安集團(tuán)同崗位人員同等待遇。
參加本次招聘考試未被聘用的人員進(jìn)入后備人選庫。自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額，將從后備人選庫中按照招聘崗位數(shù)1:1的比例，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考察程序。
四、紀(jì)律
對(duì)違反考試、考察、體檢、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
聯(lián)系電話：0562-8812106
五、本方案由耀安集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋
附件：1.安徽耀安投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員崗位表
2.安徽耀安投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員資格審查表
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