一、醫(yī)院簡介
溫州市人民醫(yī)院于1913年9月建成開診，前身系天主教仁愛會創(chuàng)辦的教會醫(yī)院，是浙江省最早的西醫(yī)醫(yī)院之一。建院一百多年，已成長為一家集醫(yī)療、教學、科研、康復、預防保健于一體，歷史文化底蘊深厚、醫(yī)療科研實力雄厚的三級甲等綜合性醫(yī)院。既有突出的綜合實力、又有鮮明的專科特色，在浙南閩北地區(qū)享有較高的知名度與美譽度。
立足新時代煥發(fā)新生機，醫(yī)院全力打造集綜合學科、特色專科、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療三位一體的現(xiàn)代數(shù)字化城市醫(yī)療綜合體。持續(xù)強化婦幼?？苾?yōu)勢，取得人類輔助生殖技術(shù)資質(zhì)，增掛溫州市婦女兒童醫(yī)院；高水平融入長三角一體化發(fā)展，成為上海大學附屬第三醫(yī)院；此外，醫(yī)院還承擔溫州醫(yī)科大學、杭州師范大學醫(yī)學院等20多家醫(yī)學院校的見實習教學任務。
醫(yī)院現(xiàn)有職工2685人，中高級專業(yè)技術(shù)人員1382人，高級職稱410人，博士17人，省市各級人才69人次，溫州醫(yī)科大學博導2人及碩導12人，上海大學碩導14人?，F(xiàn)有核定床位1500張，設37個專業(yè)科室，14個醫(yī)技科室。擁有婦科、產(chǎn)科、兒科等3個浙南區(qū)域?qū)２≈行?，婦產(chǎn)科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、普通外科等4個省市共建重點學科，圍產(chǎn)醫(yī)學、消化病、舒適醫(yī)療和生殖醫(yī)學等4個市級重點學科群以及15個市級重點學科，為首批國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地。建設有上海大學老年醫(yī)學研究中心（溫州），溫州市婦產(chǎn)科重點實驗室，溫州智能醫(yī)學神經(jīng)變性疾病重點實驗室，有15個專業(yè)具備國家藥物及器械臨床試驗機構(gòu)資格。成為中國婦幼保健協(xié)會專科助產(chǎn)士臨床培訓基地、中國心血管健康聯(lián)盟心血管病專科護理及技術(shù)培訓基地等5個國家級、省市級?？谱o士培訓基地。醫(yī)院每年平均有百余項國家及省市級課題立項，年發(fā)表論文250余篇（其中SCI30余篇），每年獲批專利100余項，總專利數(shù)量已超過500項。
二、人才引進的基本條件
遵紀守法，具有良好的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，學風正派，治學嚴謹，具有良好的科學精神和團隊合作精神，身心健康。
三、人才引進的類別
（一）學科帶頭人/學術(shù)科主任（有三甲醫(yī)院科室主任經(jīng)歷者優(yōu)先）：原則上年齡55周歲以下，具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系。已取得具有重要學術(shù)影響的研究成果，達到或接近省級人才計劃領(lǐng)軍人才相應水平的學者。能帶動和促進醫(yī)院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。
（二）優(yōu)秀博士。符合崗位需求，有穩(wěn)定的研究方向，發(fā)表過較高水平的科研論文，具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，原則上年齡40周歲以下。
四、人才引進的專業(yè)
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崗位名稱 |
需求專業(yè) |
學歷層次 |
職稱 |
人數(shù) |
備注 |
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學科帶頭人/學術(shù)科主任 |
神經(jīng)外科、甲乳外科、整形外科、結(jié)直腸肛門外科、小兒外科、介入血管外科、血液內(nèi)科、感染科、心理科等學科。 |
本科及以上 |
高級職稱 |
9 |
有三級醫(yī)院三年及以上工作經(jīng)歷，三甲醫(yī)院科主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
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衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（醫(yī)師、技師） |
婦產(chǎn)科學、內(nèi)科學、外科學、腫瘤學、老年醫(yī)學、運動醫(yī)學、急診醫(yī)學、兒科學、臨床檢驗診斷學、生物學等專業(yè)。 |
博士 |
初級及以上職稱 |
10 |
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五、人才引進待遇
（一）醫(yī)院根據(jù)聘用合同為各類高層次人才提供相應的人才引進費、科研啟動經(jīng)費，并按照相應類別提供安家費。相關(guān)待遇標準見下表：
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人才層次 |
人才引進費 |
安家費 |
薪酬 |
科研啟動經(jīng)費 |
其他待遇 |
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學科帶頭人 |
100萬 |
20萬 |
面議 |
100萬 |
1.醫(yī)院科研獎勵另行發(fā)放 2.另享受溫州市人才待遇 |
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優(yōu)秀博士 |
45-75萬 |
5萬 |
相應職級工資、績效發(fā)放 |
10萬 |
附：溫州市人才待遇
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項目 |
配售人才房 |
配租人才房 |
子女入學 |
就業(yè)補貼 |
體檢套餐額 |
公積金貸款 |
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頂尖人才（A類） |
贈送141㎡－190㎡； 或最高稅前800萬元購房補貼 |
120㎡免租金 |
1.優(yōu)先照顧，統(tǒng)籌安排；2.入讀民辦初中、小學的，學費補貼2萬元/人/年 |
40歲以下博士8萬元 |
3000元 |
AB類人才可全額申請公積金貸款，CD類和博士人才住房公積金最高可貸額度上浮50% |
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國家級人才（B類） |
140㎡五折；或160萬元人才房票 |
2500元 |
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省級領(lǐng)軍人才（C類） |
140㎡五折；或130萬元人才房票 |
2000元 |
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市級領(lǐng)軍人才（D類） |
120㎡六折；或100萬元人才房票 |
90㎡三折 |
1500元 |
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博士、優(yōu)秀高級職稱人才（E類） |
120㎡六折 |
90㎡三折 |
800元 |
（二）其他待遇
1.享受市里相關(guān)人才政策，本人納入編制內(nèi)管理，配偶所學專業(yè)在本院有相應工作崗位的，可解決在本院就業(yè)；協(xié)助解決本人、配偶、子女戶口及子女入學等事宜。
2.自行解決住房的，來院工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬元；自己租房的給予12個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。符合條件的人才可申請租賃人才公寓。
3.路費報銷：到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔其往返車費及住宿費等費用。
4.對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)待遇，可實行一事一議，經(jīng)院黨委會討論決定。
六、引進程序
1.報名方式：應聘者可通過電子郵件提交個人資料，郵件標題注明：姓名+應聘崗位+人才層次，個人材料以附件形式發(fā)送，具體包括個人基本情況、學習工作經(jīng)歷、榮譽、承擔科研基金及發(fā)表論文情況（標注作者、期刊名、時間、最新影響因子等）、獲獎成果及相關(guān)證件證書掃描件。郵箱：wryrczp@163.com。
2.資格審查：醫(yī)院對應聘人員是否符合崗位資格條件進行初審。應聘者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
3.面談與考核：醫(yī)院根據(jù)崗位需求特點制定面談、考核方案，主要考核應聘人員適應實際崗位要求（或?qū)嶋H操作）的能力，滿分100分，合格分為60分。根據(jù)考核成績及人崗相適情況，擇優(yōu)確定入圍體檢對象。
4.錄用：經(jīng)考核、體檢確定錄用對象，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)，在職人員需提供原單位同意解聘證明。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0577-88306651、0577-88306622
通訊地址：溫州市人民醫(yī)院婁橋院區(qū)19樓組織科（甌海區(qū)婁橋街道古岸路299號）
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