為科學(xué)公正選拔人才，改善單位人員專業(yè)技術(shù)、文化、年齡結(jié)構(gòu)，滿足供水公司多種經(jīng)營單位人員需求，大力實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，結(jié)合工作實(shí)際，擬面向社會公開招錄專業(yè)技術(shù)人員69名，具體公告如下：
一、指導(dǎo)思想及原則
認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照招聘和選聘崗位的具體要求，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招錄崗位信息（詳見附件1）
三、應(yīng)聘人員條件
應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義事業(yè)；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；
（三）崗位所需的專業(yè)和技能條件；
（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（六）崗位所需要的其他條件。
年齡以身份證為準(zhǔn)，報名年齡計(jì)算截止日期為
四、招錄程序和方法
（一）發(fā)布公告（
招錄信息發(fā)布渠道選擇保定市國資委官方網(wǎng)站、保定市人力資源市場微信公眾號、“保定供水”微信公眾號發(fā)布公開招錄公告。
（二）公開報名（
1.報名辦法：
①符合應(yīng)聘條件人員從招錄信息發(fā)布渠道自行下載、打印、填寫《公開招錄考試報名登記表》（詳見附件2）。
②符合應(yīng)聘條件人員持報名表（2份）、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及應(yīng)聘崗位要求的其他證書的原件和復(fù)印件各一份，前往保定市五四中路1438號供水公司門口東側(cè)
2.每人限報一個崗位。
3.聯(lián)系電話：0312-7912415、0312-7912416
報名時間：工作日上午8:30—11:30下午：14:00—17:00
（三）資格審查
由集團(tuán)人力資源部會同供水公司組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步審查，初審合格者經(jīng)集團(tuán)復(fù)審合格后，進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)。
（四）考試
1、招聘
根據(jù)招聘崗位所需條件，對擬招聘人員進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)技能考試，考試分為筆試和面試兩部分。
（1）筆試（筆試時間及地點(diǎn)另行通知）
參加筆試人員憑《準(zhǔn)考證》和《身份證》參加筆試，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》，滿分為100分，筆試期間不得提前離場，不得攜帶各類電子設(shè)備。
參加筆試的崗位報名人數(shù)低于3:1的開考比例時，相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位的招聘。
（2）面試（面試時間和地點(diǎn)另行通知）
進(jìn)入面試人員按照筆試成績從高到低進(jìn)行排序，按2:1的比例確定參加面試人選，末位成績并列的全部進(jìn)入面試。面試通知發(fā)布后，對面試資格棄權(quán)的依次遞補(bǔ)一人次（遞補(bǔ)人員成績并列的全部進(jìn)入面試）。
面試環(huán)節(jié)采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，測試內(nèi)容包括：綜合分析問題能力、專業(yè)技能、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及心理素質(zhì)等，打分采取體操式打分法。
2.選聘
根據(jù)選聘崗位所需條件，對擬選聘人員進(jìn)行面試及相關(guān)專業(yè)技能考核。面試環(huán)節(jié)采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，測試內(nèi)容包括：綜合分析問題能力、專業(yè)技能、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及心理素質(zhì)等。打分采取體操式打分法。面試時間和地點(diǎn)另行通知。
3.加分項(xiàng)
為提高招錄過程中選拔、考試的競爭力，招錄更多高技能人才，制定綜合加分標(biāo)準(zhǔn)，加分計(jì)入面試成績總分。符合基礎(chǔ)報名條件的學(xué)歷、職稱和注冊執(zhí)業(yè)資格不加分，超出基礎(chǔ)崗位需求條件的，按照加分原則進(jìn)行加分（加分標(biāo)準(zhǔn)見附件3）。
（五）綜合成績
按照綜合成績由高到低的順序確定初選人員名單。
1.招聘
綜合成績=筆試成績X40%+面試成績X60%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
2.選聘
綜合成績=面試成績（含專業(yè)技能考核成績）。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的取消后續(xù)資格。
招聘、選聘綜合成績按照由高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的人員名單。綜合成績并列時，按照①面試成績高的；②學(xué)歷層次高的；③工作年限長的順序排序，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序。
（六）體檢
按照綜合成績和擬聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄資格的，按應(yīng)聘該崗位（專業(yè)）考生的成績由高到低順序遞補(bǔ)。
（七）考核考察
通過查閱檔案、座談、外調(diào)等方式對通過體檢的人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等項(xiàng)目的考核考察，考察考核不合格者，取消應(yīng)聘資格，并按照綜合成績由高到低排名依次遞補(bǔ)。
（八）公示
綜合筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期間出現(xiàn)舉報并經(jīng)查實(shí)，影響其聘用的取消聘用資格。
（九）聘用
公示期滿，對公示無異議的，按流程辦理相關(guān)人事手續(xù)，簽訂勞動合同。
（十）有關(guān)事項(xiàng)
應(yīng)聘資格條件審查貫穿招錄工作全過程，應(yīng)聘者務(wù)必提供真實(shí)有效的資格信息。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考資格條件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等程序的，按自動放棄處理。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招錄工作全程接受集團(tuán)紀(jì)檢部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；接受職工群眾的問詢和監(jiān)督。在報名、筆試、面試現(xiàn)場安置監(jiān)控?cái)z像設(shè)備進(jìn)行錄像。
（一）回避原則。在招錄過程中，參加組織招錄的工作人員和評委，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系近親屬關(guān)系的人員或者其他可能出現(xiàn)影響招錄公正關(guān)系的，要主動提出回避。
（二）堅(jiān)持原則。規(guī)范操作，認(rèn)真做好報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格工作紀(jì)律、考風(fēng)考紀(jì)。工作人員在招錄過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理；對違反招錄紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試成績、取消錄用資格等處理。
（四）監(jiān)督電話：0312-8625066，0312-8625098，
2.報名表
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