為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[2016]23號(hào)），經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
一、招聘崗位及人數(shù)
黃州區(qū)2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘中學(xué)急需緊缺學(xué)科骨干教師，具體崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《黃州區(qū)2024年專項(xiàng)公開(kāi)補(bǔ)充招聘中學(xué)骨干教師崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
6.持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段崗位。
7.具有中小學(xué)一級(jí)及以上教師職稱，其中報(bào)考英語(yǔ)教師崗位須具有副高級(jí)及以上教師職稱。
8.年齡應(yīng)在45周歲及以下。具有副高級(jí)及以上教師職稱的，年齡可放寬至48周歲。
9.報(bào)考高中教師崗位應(yīng)具有6年及以上高中學(xué)校任教所報(bào)考學(xué)科的經(jīng)歷，并且有2年高三畢業(yè)班同學(xué)科任教經(jīng)歷；報(bào)考初中教師崗位應(yīng)具有6年及以上初中學(xué)校任教所報(bào)考學(xué)科的經(jīng)歷，并且有2年初三畢業(yè)班同學(xué)科任教經(jīng)歷。
10.具備崗位所必需的其他條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
（二）以下人員不能應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.全日制高校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.黃岡市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員。
7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公告及報(bào)名
（一）發(fā)布公告。
（二）報(bào)名及資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。地點(diǎn)為：黃州區(qū)教育局一樓學(xué)生資助管理中心服務(wù)大廳（黃州區(qū)沿江路30號(hào)）。
3.報(bào)名要求：
（1）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)段學(xué)科崗位報(bào)名。
（2）考生報(bào)名時(shí)須提供：第二代有效居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）、符合報(bào)考條件的學(xué)歷證書、教師資格證、職稱證原件及復(fù)印件；《黃州區(qū)2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘中學(xué)急需緊缺學(xué)科骨干教師報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，雙面打印，粘貼1寸標(biāo)準(zhǔn)證件照或是插入電子檔照片）；工作經(jīng)歷的有效證明；若有市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)表彰的，提供相應(yīng)證書原件及復(fù)印件；近期免冠一寸登記照3張。
（3）《報(bào)名表》由本人簽字確認(rèn)。
（4）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（5）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
4.資格審查：
資格審查工作在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行，考生可當(dāng)場(chǎng)知曉審查結(jié)果。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開(kāi)招聘資格。
（1）關(guān)于報(bào)考年齡截止時(shí)間。各崗位年齡條件見(jiàn)《崗位表》，年齡計(jì)算截止日期為
（2）關(guān)于相關(guān)工作經(jīng)歷的說(shuō)明：由報(bào)考人員出具從事相關(guān)學(xué)科教學(xué)工作經(jīng)歷的證明材料，可提供單位工作證明、勞動(dòng)合同、單位繳納的社保證明、單位發(fā)放工資證明（含工資流水）或從事相關(guān)學(xué)科教學(xué)工作經(jīng)歷的各類證書等。資格審查時(shí)通過(guò)報(bào)考人員提供的材料綜合進(jìn)行教學(xué)工作經(jīng)歷的審定。工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為
（三）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。
按鄂價(jià)費(fèi)字[2007]18號(hào)文件規(guī)定，資格審查通過(guò)人員須現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)考費(fèi)50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。
四、考試
本次招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。
（一）關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，未達(dá)到上述規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10的崗位，加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員，加試筆試崗位考生筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，筆試內(nèi)容及相關(guān)事宜另行公告。
（二）筆試成績(jī)最低合格線。加試筆試的崗位，按筆試卷面滿分的40%劃定最低合格線，筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.huangzhou.gov.cn）予以公告。
（三）確定面試人選。加試筆試的崗位，按1:3的比例確定參加面試人員；未達(dá)到1:10報(bào)考比例的崗位，符合報(bào)名條件的人員全部進(jìn)入面試。
（四）面試成績(jī)最低合格線。面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。
（五）面試內(nèi)容及方式。面試主要采取講課的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容以崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容，面試成績(jī)滿分100分。
（六）發(fā)布面試公告。面試公告在面試開(kāi)考前至少5天在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。公告應(yīng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律等考生考前必須知曉的事項(xiàng)?？赏瑫r(shí)采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準(zhǔn)備。
面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
五、考試成績(jī)計(jì)算
（一）考生總成績(jī)。考生的面試成績(jī)即為考生總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
（二）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，加試筆試的崗位，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試。
六、體檢、考察
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生綜合成績(jī)，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢環(huán)節(jié)，同時(shí)進(jìn)行心理測(cè)試。體檢（心理測(cè)試）不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。
（二）考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。
七、公示及備案
（一）根據(jù)考察結(jié)果由教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
（一）經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案后，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。本次公開(kāi)招聘教師的編制、人事關(guān)系核定至黃州區(qū)教師發(fā)展服務(wù)中心，根據(jù)我區(qū)學(xué)校實(shí)際用人需求進(jìn)行統(tǒng)籌安排到相關(guān)學(xué)校工作，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到聘用通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。
（三）本次公開(kāi)招聘設(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
九、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘過(guò)程中有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告（http://www.huangzhou.gov.cn/），請(qǐng)報(bào)考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。
（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（三）本公告由區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
公告咨詢電話：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件：
附件1：黃州區(qū)2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘中學(xué)急需緊缺學(xué)科骨干教師崗位表.xlsx
附件2：黃州區(qū)2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘中學(xué)急需緊缺學(xué)科骨干教師報(bào)名登記表.doc
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
黃州區(qū)教育局
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