福建華電邵武能源有限公司：地處美麗的武夷山麓，是目前閩北唯一的火力發(fā)電廠，是中國華電五星級發(fā)電企業(yè)。公司三期2×660MW超超臨界煤電項目于2020年7月起正式投產(chǎn)，煤耗指標(biāo)、環(huán)保排放指標(biāo)在全國同類機組中處于領(lǐng)先水平，2021年5月三期工程獲“全國電力行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎”，同年12月榮獲“國家優(yōu)質(zhì)工程獎”。
根據(jù)公司生產(chǎn)運營需要，面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘生產(chǎn)人員10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)；
（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗，堅持人崗匹配原則；
（三）同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.吃苦耐勞，誠實守信，愛崗敬業(yè)，有較強的團隊合作精神；
3.具備獨立判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問題的能力；
4.身體健康，無不適應(yīng)本職工作病癥。
（二）資格條件
具體崗位及資格詳見附件1。
注：對獲得省級及以上技術(shù)能手，或在省級及以上競賽團體二等獎（或個人一等獎）及以上；或獲得省級及以上勞動模范，向華電集團公司溝通獲許的前提下，條件適當(dāng)放寬。
三、否決事項（下列任一）
（一）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員。
（二）違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。
（三）上年度考核基本稱職及以下，或所在單位認為工作表現(xiàn)較差的。
四、招聘程序
（一）報名
凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，由本人如實填寫《招聘報名表》（見附件2）文件以“姓名+應(yīng)聘崗位.doc”格式命名；應(yīng)聘者還須同時提供個人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式）,包括：身份證、學(xué)位證書、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、國家注冊類資格證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、發(fā)明專利、重要榮譽證書如技術(shù)能手榮譽證書等，以上所有文件以“姓名+崗位.zip”格式命名打包；打包文件以電子郵件發(fā)送至招聘單位聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名+崗位”。
報名截止時間為
電子郵箱：swnyrlzyb@163.com
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報名材料及招聘條件，招聘單位組織進行資格審查、篩選并確認入圍筆試人員名單。
（三）筆試、面試、技能考核及履歷審核
資格審查通過人員將由招聘單位統(tǒng)一安排筆試和面試，時間、地點另行通知。參加面試時應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報名材料原件。
1.筆試（占比30%，百分制）：主要測試應(yīng)聘人員的理論素質(zhì)，包括理論知識、崗位技能水平、安全技能水平等。設(shè)定筆試合格線，達到合格線的進入面試，按照該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)之和比例超過1:4的，則按照1:4的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)，不足1:4的，則該崗位筆試成績達到合格線的人員全部進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試（占比40%，百分制）：主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、語言表達能力、綜合分析問題能力、邏輯思維能力、崗位技術(shù)水平、儀態(tài)舉止等。
3.技能考核（占比30%，百分制）：主要考核內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的實踐技能。其中運行崗位因系統(tǒng)、設(shè)備不同無法開展仿真機操作，通過進一步面試事故處理能力、應(yīng)急處置、設(shè)備操作的方式考察；維護崗位以考察實際動手能力為主，包括：工件制作、閥門找中心、閥門修復(fù)等。
4.履歷加分（最高不超過20分）：包括職稱、學(xué)歷、專利、獲獎情況等。
具有以下任一資格條件，予以加分，同一類型及同一事項加分按就高原則，不同類型加分進行累加：
（1）具有副高級技術(shù)職稱或高級技師技能等級的，加10分；
（2）持有所聘崗位相應(yīng)國家注冊類資格證書的，加5分。
（3）國家承認的全日制碩士及以上學(xué)歷的，加3分；
（4）在工作期間，獲地、市級技術(shù)能手稱號的，加5分，獲省、部級及以上技術(shù)能手稱號的加10分；
（5）獲得與所聘崗位專業(yè)相符的國家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項（共同發(fā)明設(shè)計人），專利內(nèi)容與申報的專業(yè)相符者，視情況加2-5分。
5.總得分＝（筆試得分×30%+面試得分×40%+技能考核得分×30%）+履歷加分。
6.筆試和面試、技能考核得分進行加權(quán)計算后，總得分低于65分不錄取。
（四）體檢
體檢由招聘單位統(tǒng)一安排指定醫(yī)療機構(gòu)，體檢結(jié)果不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）或存在從事對應(yīng)火電廠相關(guān)工種的職業(yè)禁忌癥的，原則上不予錄用。擬聘用人員應(yīng)如實、主動告知個人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負。
（五）上報審核備案
各招聘單位初步確定擬聘用人選，報福建公司審查同意，系統(tǒng)內(nèi)人員與調(diào)出單位溝通一致，報集團公司審核通過后備案。
（六）辦理入職
辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動合同。
五、其他事項
（一）應(yīng)聘者須對所提供資料的真實性和完整性負責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消聘用資格（或報名資格）。
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，面試前不接待來訪。
（三）報名崗位類別數(shù)量。應(yīng)聘者在符合崗位要求的前提下，可同時報名不超過兩個類別崗位。
（四）聘用人員的試用期為3個月，試用期滿考核合格后正式上崗，執(zhí)行相應(yīng)薪酬福利待遇。
（五）招聘單位不承諾解決聘用人員戶口、配偶工作問題。除安排生產(chǎn)值班宿舍外，不解決聘用人員家庭及個人的住房問題。
（六）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須3年內(nèi)在生產(chǎn)崗位，且不跨單位調(diào)配。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：15880595090（熊先生）；0591-38300888-89517（陳女士）
郵箱：swnyrlzyb@163.com
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