南京體育產(chǎn)業(yè)集團是于2015年4月正式掛牌成立的唯一市屬國有經(jīng)營性體育資產(chǎn)運營主體和體育產(chǎn)業(yè)投融資創(chuàng)新平臺，圍繞市委市政府交辦的“放大利用青奧品牌、盤活公共體育資源、創(chuàng)新發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)”三項任務(wù)，聚焦此定位，全力打造“城市宣傳、體育公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”三個平臺。實施建設(shè)“金（產(chǎn)業(yè)金融板塊——全國首家體育健康科技小貸）、木（規(guī)?；卜?wù)板塊、開枝散葉——多系列全民健身場館連鎖）、水（現(xiàn)金流板塊——體育培訓(xùn)、裝備銷售、衍生消費等）、火（影響力板塊——競賽表演會展）、土（重資產(chǎn)板塊——體育設(shè)施建設(shè)、更新改造）”五大板塊。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘基本要求
（一）符合公司急需崗位要求或個人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。
（二）具有下列情形之一者，不受理報名：
1.受過司法機關(guān)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.由于個人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的；
5.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
6.構(gòu)成任職回避的；
7.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。
二、招聘崗位
集團投資發(fā)展與資產(chǎn)管理部部長助理
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成集團資產(chǎn)運營方案的制定和實施；負(fù)責(zé)對權(quán)屬公司資產(chǎn)運營方案進(jìn)行審核，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)集團整體運營的策劃和指導(dǎo)，統(tǒng)籌集團資源；
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成集團招商引資、資產(chǎn)盤活方案制定，牽頭重大項目招商工作，負(fù)責(zé)對接上級部門、任務(wù)的分解落實考評；
3.牽頭集團資產(chǎn)盤活利用，歷史遺留問題解決的具體工作，無形資產(chǎn)開發(fā)的制度化建設(shè)；
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)集團資產(chǎn)（包括產(chǎn)權(quán)和股權(quán)）的管理工作，審核和批準(zhǔn)權(quán)屬單位的資產(chǎn)處置，負(fù)責(zé)與租賃有關(guān)的輿情、維穩(wěn)、投訴、協(xié)調(diào)等事務(wù)；對已完成投資項目從運營角度進(jìn)行投后管理；
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策，制定集團中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定集團公司改革改制的總體方案，并牽頭實施；
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人健全投資管理制度的建立。負(fù)責(zé)集團直接投資項目的前期工作，包括投資項目的可研、立項、報批、工商注冊。負(fù)責(zé)集團年度投資計劃的編制、分解、發(fā)布、跟蹤；
7.統(tǒng)籌牽頭集團科技創(chuàng)新、科技與體育結(jié)合相關(guān)工作；
8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門其他各項工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職條件
1.40周歲以下，具備團隊合作精神和良好的表達(dá)能力，責(zé)任意識強。
2.經(jīng)濟、管理、體育類等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。
3.具有集團公司或大中型企業(yè)投資規(guī)劃、資產(chǎn)管理、運營管理、項目管理等崗位五年以上工作經(jīng)歷，具備國有性質(zhì)體育類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉國家及地方體育產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展、資產(chǎn)管理等相關(guān)政策條規(guī)，具有較高的政治素質(zhì)和政策水平。
5.具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
6.條件特別優(yōu)秀工作業(yè)績突出的，招聘條件可適當(dāng)放寬。
三、薪酬待遇
以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個人能力與履職經(jīng)歷綜合評價后確定，詳情面議。
四、招聘程序
（一）報名
報名截止時間為
（二）資格審查
報名結(jié)束后，體育集團在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）筆、面試
筆試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平；面試主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。筆、面試時間地點另行通知。
（四）聘用
研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動合同、繳納社會保險。
（五）試用期
對錄用人員實行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
五、注意事項
應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實填報個人信息，提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
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