公司介紹
新余市投資控股集團(tuán)有限公司成立于2015年7月，屬新余市政府直屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托江西施瑞德人才發(fā)展有限公司對(duì)外公開(kāi)招聘1名法務(wù)專(zhuān)員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、任職基本條件
（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正。
（二）工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能保守工作秘密，清正廉潔，服從組織安排。
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢合格。
（四）具有與崗位相匹配的職業(yè)技能水平。
（五）具有以下情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰以及在紀(jì)律處分影響期內(nèi)的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；
3.曾被開(kāi)除公職的；
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5.本人被列入失信被執(zhí)行人名單的；
6.其他不宜報(bào)名的情形。
二、招聘崗位及其職責(zé)、要求
（一）招聘崗位
法務(wù)專(zhuān)員1名。
（二）崗位職責(zé)
1.公司合同法律審查；
2.法務(wù)室文件管理；
3.涉訴法律事務(wù)辦理；
4.負(fù)責(zé)與法律顧問(wèn)的溝通協(xié)調(diào)工作；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.年齡35周歲以下。
三、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇
按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，試用期3個(gè)月，試用期按80%發(fā)放。
（二）福利待遇
享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、“五險(xiǎn)一金”、帶薪年假和餐補(bǔ)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)及工會(huì)福利等待遇。
四、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2024年4月24日至2024年5月6日
聯(lián)系方式：13879005490溫女士
聯(lián)系單位：江西施瑞德人才發(fā)展有限公司
聯(lián)系地址：新余市渝水區(qū)青年路412號(hào)1棟3單元302室
電子郵箱：3615369787@qq.com
（二）報(bào)名方式
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表、本人近期免冠照片、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)或資格證書(shū)等相關(guān)資料發(fā)送至上述電子郵箱。郵件主題及文件請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式。
（三）資格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試人選。經(jīng)資格審查符合應(yīng)聘條件的，將以郵件或電話(huà)方式通知應(yīng)聘者本人參加考試。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。
（四）考試
考試分面試和筆試。
1.面試
（1）確定面試人員：符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排面試考試，報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方能進(jìn)行面試，如報(bào)考人數(shù)不足取消該崗位招聘計(jì)劃。
（2）面試內(nèi)容：面試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿(mǎn)分100分。采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要考察面試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、履職能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言溝通、應(yīng)變能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)。
（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：待定（具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)，如有變動(dòng)另行通知）。
2.筆試
（1）筆試人員及比例：從高分到低分按1︰3的比例確定入圍筆試人員名單。如遇末位同分情況，一并入闈筆試。
（2）筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿(mǎn)分100分。采用閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試與招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。
（3）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：待定（具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)）。
3.計(jì)分辦法
各崗位根據(jù)面試成績(jī)50%、筆試成績(jī)50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，從高分到低分等額確定入圍組織考察人選，綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。
（五）公示
面試、筆試后在才智新余公眾號(hào)公示入圍下一階段人選名單，公示期3個(gè)工作日。
（六）組織考察和體檢
對(duì)公示期間無(wú)反映，或有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照1:1比例對(duì)綜合成績(jī)最高者進(jìn)行組織考察和體檢。若考察或體檢不合格、自動(dòng)放棄、在入圍組織考察公示期后1個(gè)月內(nèi)未到崗者，可順延遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，也可取消招聘。
（七）聘任
與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期工資按80%發(fā)放。在試用期內(nèi)不適合崗位要求者，公司將予以辭退，試用期滿(mǎn)考核合格予以轉(zhuǎn)正。
五、其他
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、面試、公示、組織考察和體檢）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，如因個(gè)人原因未能參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)服從招聘工作人員安排。對(duì)在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消招聘資格。對(duì)觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
新余市投資控股集團(tuán)有限公司公司
2024年4月24日
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