一、招聘類型

*臨床型博士后的申請者一般為獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的醫(yī)學(xué)八年制畢業(yè)生，或獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位并已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、招聘條件

博士后的申請者一般應(yīng)為獲得博士學(xué)位不超過3年的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在40周歲以下。申請者原則上不能申請其博士畢業(yè)單位及在職單位同一個一級學(xué)科從事博士后研究工作。

申請者近三年內(nèi)學(xué)術(shù)成績應(yīng)達到以下要求之一：

1.以排名第一的第一作者或通訊作者在SCI收錄期刊上發(fā)表1篇影響因子≥3.0的論著；或在SCI收錄期刊上發(fā)表2篇論著（1項發(fā)明專利等同于1篇SCI論著）；或在中華系列期刊發(fā)表1篇論著和在SCI收錄期刊上發(fā)表1篇論著。（發(fā)明專利須為第一發(fā)明人；所有論著均為原創(chuàng)性，不含薈萃分析。）

2.主持省部級及以上科研項目；

3.獲得國家級科研成果獎勵排名前5或省部級科研成果獎勵排名前3。

三、合作導(dǎo)師及主要研究方向（按姓氏拼音排序）

四、薪酬待遇

五、職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)研究項目需要并結(jié)合博士后在站期間工作表現(xiàn)及業(yè)績可在2-4年內(nèi)靈活確定在站時間。

對于德才突出、業(yè)績優(yōu)異的博士后人員期滿出站后，根據(jù)醫(yī)院崗位需要和博士后人員意愿優(yōu)先留院工作。

統(tǒng)招博士后在站期間按照相關(guān)職稱政策要求申報資格，取得資格后按照醫(yī)院職稱聘任規(guī)定進行聘任，在站期間的科研成果可作為資格申報和聘任的重要依據(jù)。

六、招收程序

符合條件的博士后申請者可隨時向組織人事科提出進站申請，并與合作導(dǎo)師聯(lián)系，達成初步招收意向；申請者須登陸中國博士后網(wǎng)站進行網(wǎng)上申請，同時提交相應(yīng)紙質(zhì)材料。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：南京市玄武區(qū)中央路30號南京市口腔醫(yī)院

聯(lián)系人：周洋、吳夢羽

聯(lián)系電話：025-83620115

電子郵箱：njkqyy_zp@163.com

八、單位簡介

南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院（南京市口腔醫(yī)院）創(chuàng)建于1947年，經(jīng)過77年發(fā)展，現(xiàn)已成為一所以臨床口腔醫(yī)學(xué)為優(yōu)勢，醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防并重的大型三級甲等口腔醫(yī)院?，F(xiàn)為南京大學(xué)口腔醫(yī)學(xué)本科、碩士、博士學(xué)位點，國家級博士后科研工作站、國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，國家藥物臨床試驗機構(gòu)，江蘇省口腔醫(yī)學(xué)會創(chuàng)會會長單位，江蘇省院士工作站，公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展省級試點單位，江蘇省高水平醫(yī)院建設(shè)單位、南京口腔醫(yī)學(xué)會理事長單位。

醫(yī)院實施“質(zhì)量立院、學(xué)（專）科強院、科教興院”戰(zhàn)略，推進“名醫(yī)、名科、名院”研究型醫(yī)院和“快樂口院”文化名院建設(shè)。三級公立醫(yī)院績效考核排名位居全國口腔?？魄鞍?，等級為A。中國醫(yī)院科技量值（STEM）排行榜位列全國口腔?？频谄摺＿B續(xù)多年位列中國醫(yī)院口腔?？茝?fù)旦排行榜十強。

現(xiàn)有國家臨床重點專科2個，省重點學(xué)科（?？疲?/span>5個，中華口腔醫(yī)學(xué)會主委單位1個，中華口腔醫(yī)學(xué)會副主委單位4個。在職職工1001人，其中專業(yè)技術(shù)人員922人。正高52人，副高143人；博士108人；博士生導(dǎo)師10名、碩士生導(dǎo)師42名，教授18名、副教授31名。中國醫(yī)師協(xié)會口腔醫(yī)師分會副會長1人，國家級專業(yè)委員會主任委員1人、副主任委員4人；全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進工作者2人、衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家1人、省、市級有突出貢獻中青年專家7人次、政府特殊津貼專家4人、省“333工程”高層次人才21人、雙創(chuàng)人才1人、雙創(chuàng)博士20人、省特聘醫(yī)學(xué)專家1人、省衛(wèi)生拔尖人才6人、南京市中青年拔尖人才5人次。

院黨委認真貫徹落實中央人才工作會議精神，“十四五”期間圍繞人才管理“四個維度”（引育留用），投入0.8億，搭建人才“三臺一站”，實施“三大人才”計劃，構(gòu)建“金字塔”式人才培養(yǎng)體系，打造醫(yī)院人才聚集地。

◆“2010”引才計劃

“十四五”期間，醫(yī)院投入2000萬，面向海內(nèi)外重點引進10名左右“高精尖缺”高層次人才。

◆“2015”助才計劃

醫(yī)院投入2000萬，遴選15名學(xué)科帶頭人后備人才，加強醫(yī)院學(xué)科建設(shè)。

◆“3456”育才計劃

每3年為一個周期，出資4000萬，選拔5類人才（臨床、科研、教學(xué)、護理、行政管理），重點支持和培養(yǎng)60名左右具有創(chuàng)新性和發(fā)展前景的中青年骨干人才。

博士后報名表.xls

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來源鏈接：

http://www.njkq.net/news/detail.aspx?mt=5124&mtt=2

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