為進(jìn)一步加強(qiáng)漢源縣縣屬國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)，推動(dòng)縣屬國(guó)有企業(yè)管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化，擬公開面向社會(huì)選拔漢源縣漢沫建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人2人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜原則；
（四）堅(jiān)持依法依規(guī)依紀(jì)原則；
（五）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、競(jìng)聘職位和人數(shù)
漢源縣欣城城市管理服務(wù)有限公司、漢源縣順捷汽車租賃有限公司總經(jīng)理各1人。具體崗位條件詳見《關(guān)于公開競(jìng)聘縣屬國(guó)有企業(yè)下屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位條件表》（附件2）。
四、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用期綜合薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪收入兩部分構(gòu)成?；灸晷桨丛掳l(fā)放，績(jī)效年薪收入與企業(yè)效益掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況兌現(xiàn)。
五、資格條件
（一）一般應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。
（二）年齡：40周歲（含）以下。
（三）具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、方針政策。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、分析和解決問題能力。
（四）具有對(duì)黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，敢為人先、開拓進(jìn)取。
（五）具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)上級(jí)決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
（六）具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
（七）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
六、競(jìng)聘程序
此次競(jìng)聘主要采用面試+實(shí)地考察的方式進(jìn)行，按照發(fā)布競(jìng)聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或線上報(bào)名、資格審查、面試、實(shí)地考察、體檢、研究確定人選、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或線上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
上午9:00—11:30，下午14:30—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：漢源縣財(cái)政局4樓（402辦公室），地址：漢源縣富林鎮(zhèn)富林大道112號(hào)，聯(lián)系電話：028-4221107。
報(bào)名資料：報(bào)名表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書等符合資格條件的證明材料原件及復(fù)印件一份（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為
線上報(bào)名，將上述報(bào)名材料發(fā)送至865216861@qq.com。線上報(bào)名人員通過資格審查的在面試開始之前，提供報(bào)名資料原件進(jìn)行確認(rèn)。
（二）資格審查。
按照競(jìng)聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位等材料按程序進(jìn)行資格審查。
資格審查工作貫穿于公開競(jìng)聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消競(jìng)聘資格，所造成的后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
通過資格審查的人員，將通過電話通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通。
（三）面試。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試分低于70分的面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，具體面試時(shí)間和方式另行通知。
（四）確定考察人選。面試成績(jī)由高到低排序，每崗位由面試成績(jī)第一名進(jìn)入考察人選。
（五）實(shí)地考察。對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等方面的情況進(jìn)行實(shí)地考察，并征求行業(yè)管理部門、監(jiān)管部門等相關(guān)單位的意見。所在單位提供其本人廉潔從業(yè)情況結(jié)論性意見。
（六）體檢。參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（七）研究確定人選。體檢合格的，根據(jù)面試情況、實(shí)地考察和征求意見情況，經(jīng)綜合比選，提出崗位建議人選。
（八）公示。根據(jù)考察、體檢、確定人選情況，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
（九）聘任管理。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按程序履行聘任手續(xù)。聘期3年，試用期6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可續(xù)聘。
七、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員的個(gè)人資料和有關(guān)情況將予以全程保密，不再退還；
（二）公開競(jìng)聘縣屬國(guó)有企業(yè)下屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人小組可根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消個(gè)別崗位的競(jìng)聘工作；
（三）公職人員一經(jīng)錄用，須辭去公職;
（四）此次競(jìng)聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，在競(jìng)聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。
漢源縣財(cái)政局
附件下載附件1：漢源縣國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表.doc
附件下載附件2：關(guān)于公開競(jìng)聘縣屬國(guó)有企業(yè)下屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位條件表.xlsx
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