安徽蓼源國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）成立于2024年4月，性質(zhì)為國有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本金50億元。
集團(tuán)職能定位于以資本運(yùn)營、投資融資、項(xiàng)目建設(shè)、培育新興和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為主業(yè)，堅(jiān)持市場(chǎng)化運(yùn)營，依法合規(guī)承擔(dān)政府重大專項(xiàng)任務(wù)，通過投資實(shí)業(yè)開展股權(quán)經(jīng)營，通過股權(quán)管理和資本運(yùn)作參與國有經(jīng)濟(jì)布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整，盤活存量資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值，更好地發(fā)揮國有資本對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)作用。
集團(tuán)經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)板塊包括但不限于國有資產(chǎn)運(yùn)營管理、股權(quán)投資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地整理開發(fā)、房地產(chǎn)開發(fā)、自然資源及生態(tài)環(huán)境開發(fā)、文化旅游資源開發(fā)、項(xiàng)目管理咨詢、健康管理、公共事業(yè)運(yùn)營和類金融業(yè)務(wù)等。
集團(tuán)內(nèi)設(shè)8個(gè)部室，分別為：綜合部、人力資源部、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)結(jié)算中心）、投融資發(fā)展部、項(xiàng)目建設(shè)管理部（安全生產(chǎn)管理部）、資產(chǎn)管理運(yùn)營部、審計(jì)法務(wù)風(fēng)控部、黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察室）。為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)公開招聘20名工作人員，公告如下：
一、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）年齡要求在“35周歲及以下”的為“1988年6月1日及之后出生”，其他年齡以此類推。
（四）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
（五）入職后須服從集團(tuán)統(tǒng)一管理。
（六）有下列情況之一者不得報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；
4.曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的；
8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
二、報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷方式，通過霍邱縣人民政府網(wǎng)、集團(tuán)公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息，在網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。即日起開始報(bào)名，2024年6月16日24:00截止。
三、招聘流程
（一）資格審查
根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3方可開考，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位。
（二）筆試面試
筆試采取閉卷形式，滿分100分?？荚噧?nèi)容為崗位職責(zé)所需專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按3:1的比例確定面試入圍人員，若出現(xiàn)成績并列，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式以短信通知為準(zhǔn)。
（三）成績合成
筆試和面試按照5:5的比例計(jì)算最終合成成績，即筆試成績×50%+面試成績×50%（面試滿分100分，面試分?jǐn)?shù)最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入綜合排名）。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背調(diào)對(duì)象。
（四）體檢及背調(diào)
體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。
背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)最終合成成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
（五）公示及錄用
相關(guān)成績及擬錄用人員將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站等進(jìn)行公示3個(gè)工作日，公示期滿無異議的，發(fā)放錄用通知書，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
四、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)二金”。其他福利按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、相關(guān)說明
（一）任職要求中，工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（三）集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（五）本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。
（六）本次招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0564-6011318
咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。
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2024年6月3日
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