為緊扣集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，拓展多元產業(yè)布局，提升管理質效，豐富中層管理人員隊伍結構，實現公交轉型“加速跑”。
根據干部職位空缺和實際工作需要，以市場化選聘與內部競聘相結合的方式，招聘下屬成都公交資產經營管理有限公司董事、總經理和總經濟師，現公告如下：
一、公司簡介
成都公交資產經營管理有限公司（以下簡稱“公司”）為成都公交集團全資子公司，主要承擔集團公司能源保障、資產運營、城市服務、廣告媒體等業(yè)務。
公司圍繞“能源保障作先導、資產運營為基礎、城市服務提品質、媒體科技拓市場”的發(fā)展定位，不斷優(yōu)化內部組織架構和經營模式，積極探索創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展，
助力集團公司向全國一流現代化公交產業(yè)集團戰(zhàn)略轉型。
二、選聘崗位
董事、總經理1名；總經濟師1名。
三、崗位要求
（一）基本條件
1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業(yè)。
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的經營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。
4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）崗位任職資格
崗位：資產公司董事、總經理
1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。
2.學歷及專業(yè)要求：大學本科及以上學歷，專業(yè)不限。
3.工作經歷要求：具有5年及以上相關工作經歷，其中應具備大中型企業(yè)相應層級以上領導管理崗位工作經歷。
4.崗位能力要求：具備經營管理能力，熟悉資產運營、新能源產業(yè)鏈、城市服務等業(yè)務工作。須有優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執(zhí)行能力以及和上級相關職能部門溝通能力。
崗位：資產公司總經濟師
1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。
2.學歷及專業(yè)要求：大學本科及以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)。
3.工作經歷要求：具有4年及以上相關工作經歷，其中應具備大中型企業(yè)相應層級以上領導管理崗位工作經歷。
4.職稱要求：具備相關中級及以上職稱。
5.崗位能力要求：熟悉資產運營、投資經營等相關工作，能有效推動產業(yè)轉型發(fā)展。須有優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執(zhí)行能力，較強的經營管理、投融資管理等能力。
（三）其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政紀處分的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、薪酬待遇
此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，實行任期制和契約化管理，提供具有競爭力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成，
績效年薪根據年度經營業(yè)績考核結果發(fā)放。
五、選聘程序
（一）發(fā)布選聘公告
通過集團公司官網、成都市國有資產監(jiān)督管理委員會官網、智聯招聘、前程無憂招聘網發(fā)布公開招聘信息，公告時間不少于7天。
（二）報名與資格審查
1.報名時間。自公告之日起，截止6月18日下午17:30，逾期不予受理。
2.報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。
3.報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標題統一命名為“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，
凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：
（1）報名表。
（2）相關證明材料。包括身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經歷證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、
能夠證明本人工作業(yè)績（考核結果）和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。
（3）《個人承諾書》。
（4）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。
（三）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環(huán)節(jié)。
（四）綜合測試與確定考察對象
綜合測試采取面試方式進行，面試分為初試、復試兩輪（市場化選聘復試與內部競聘一起進行，評分標準一致）。
選聘工作領導小組結合初試、復試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。
（五）組織考察
1.考察公示（3個工作日）。
2.根據實際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調查等，并進行人事檔案審核。
3.按照有關規(guī)定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。
4.綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。
（六）討論決定與任職
1.集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。
2.任前公示結束后，將相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。
3.待廉潔考試合格、任職備案通過后，進行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規(guī)定，履行有關程序，辦理聘任手續(xù)。
六、紀律監(jiān)督
集團公司紀檢監(jiān)察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監(jiān)督。
七、聯系方式
選聘工作咨詢專線：028-85092660
選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291
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