江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“新余礦業(yè)”）成立于2007年10月，隸屬于江西省投資集團(tuán)有限公司，省屬國(guó)有企業(yè)。產(chǎn)業(yè)主要涉及光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電等新能源領(lǐng)域，同時(shí)涉及新型墻體材料、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等板塊。
公司現(xiàn)建成光伏電站21座，風(fēng)力電站1座，裝機(jī)容量近300兆瓦，新能源儲(chǔ)備項(xiàng)目超1000兆瓦。公司下轄新余江能光伏電業(yè)有限公司、江西景福光伏發(fā)電有限公司、江西景興風(fēng)力發(fā)電有限公司、江西棠興光伏發(fā)電有限公司等13個(gè)直屬單位，在建、在運(yùn)項(xiàng)目分布于省內(nèi)新余市、宜春市、萍鄉(xiāng)市、景德鎮(zhèn)市、吉安市、撫州市等多個(gè)地市及省外貴州省，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)21億元，注冊(cè)資本4.7億元。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司所屬企業(yè)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中心5個(gè)崗位6名員工，具體招聘公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗匹配的招聘原則。
二、招聘需求
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，忠誠(chéng)于企業(yè)，愿意為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。樂(lè)觀開(kāi)朗，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。
3.實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠從工作實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿足崗位任職要求。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.有刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄的；
2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
3.存在嚴(yán)重違紀(jì)違法或正在接受調(diào)查處理的，受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響使用的；
4.存在任職回避、競(jìng)業(yè)限制、違規(guī)經(jīng)商辦理企業(yè)、納入失信被執(zhí)行人員名單以及法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他不適宜引進(jìn)情形的；
錄用前，發(fā)現(xiàn)不符合資格條件，取消錄用資格。錄用后發(fā)現(xiàn)的，立即解除其勞動(dòng)關(guān)系。
（三）任職條件
1.崗位所需要的工作年限計(jì)算均截至
2.招聘崗位相關(guān)信息及任職條件詳見(jiàn)《附件一：江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司招聘崗位及任職條件表》。
四、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。其中：電力運(yùn)值崗免筆試環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員到公告網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名登記表》（附件），提交報(bào)名登記表、身份證掃描件、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)開(kāi)具的國(guó)外教育證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)電子件或掃描件、其他職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)掃描件、個(gè)人成果及所獲獎(jiǎng)項(xiàng)證明掃描件、個(gè)人征信報(bào)告等電子版資料打包發(fā)送至279010024@qq.com,郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”命名。
報(bào)名時(shí)間為:
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。根據(jù)崗位招聘條件要求，通過(guò)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，確定參加筆試人選。對(duì)通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查：對(duì)參加筆試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查其真實(shí)有效性，需提供以下資料：
①在公告網(wǎng)站下載填報(bào)《報(bào)名登記表》，并要求簽名；
②身份證原件及復(fù)印件；
③學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；
④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本人《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》；
⑤與報(bào)考崗位所需條件相匹配的職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件；
3.筆試采取閉卷形式考試，總分100分。主要考察崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績(jī)?cè)瓌t上不得低于60分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位筆試成績(jī)前3名人員進(jìn)入面試（末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入），若招聘崗位筆試合格人數(shù)少于3人，待研究后決定是否繼續(xù)招聘以及進(jìn)入面試人員名單。
（四）面試
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低排名，以招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入闈人選，面試總分100分，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等適崗專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
其中，電力運(yùn)值崗只進(jìn)行面試。面試按通過(guò)資格審查的人數(shù)確定面試人員，不劃定入闈比例。面試總分100分，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等適崗專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
未通過(guò)資格審查、筆試未入圍、面試未入圍人員不再另行通知。
（五）體檢
根據(jù)各崗位參加測(cè)試人員的筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)，其中電力運(yùn)值崗只采用面試成績(jī)100%作為綜合成績(jī)。對(duì)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)高低確定排名，按1:1比例確定體檢與考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，入闈考生根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由考生自理，考生入職轉(zhuǎn)正后，可按公司程序報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用?？忌蛭吹綀?chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)試人員最終成績(jī)由高分到低分依次依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解考察人道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可由高分到低分依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。
（七）公示及錄用
對(duì)通過(guò)體檢和考察人員，經(jīng)會(huì)議研究確定后在新余礦業(yè)公司公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，發(fā)出錄用通知，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。執(zhí)行試用期制，試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。
五、薪酬待遇
（一）按照江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司各所屬單位相關(guān)規(guī)定及錄用崗位確定薪酬；
（二）按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，執(zhí)行國(guó)家和江西省規(guī)定的年休假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等休假制度。
六、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格；
（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；
（三）聯(lián)系方式：
（四）地址：新余市高新區(qū)賽維大道新余礦業(yè)公司609人力資源部
未盡事宜由新余礦業(yè)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司
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