為拓寬國(guó)有企業(yè)選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，浙江南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定面向社會(huì)，公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘共推出崗位15個(gè)，計(jì)劃招聘人才16人。
二、崗位條件
1、具有中國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，勇于擔(dān)當(dāng)，職業(yè)素養(yǎng)好，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)利益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
3、身體健康，符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）有關(guān)規(guī)定。
4、具備職位要求的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、年齡、學(xué)歷、任職年限和資歷等，詳見(jiàn)《2022年上半年南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘計(jì)劃表》（附件1）。2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
4、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面談、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可下載并如實(shí)填寫(xiě)《2022年南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表》（電子版及紙質(zhì)手寫(xiě)確認(rèn)簽字版均要發(fā)送），連同身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷報(bào)告及相關(guān)工作證明材料等相關(guān)證件、本人近期一寸免冠照片1張，以電子文檔（電子照片）形式發(fā)送至報(bào)名電子郵箱nxxcjt2020@126.com。如為2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議及本人學(xué)歷學(xué)位證明承諾書(shū)?！班]件名”請(qǐng)命名為“應(yīng)聘崗位+專(zhuān)業(yè)+姓名”。聯(lián)系電話(huà)：0572-3010036
報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《2022年上半年南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表》，并對(duì)報(bào)名信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
2、資格審查
按照招考條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資料遞交不全者視為放棄報(bào)名。（如報(bào)名人數(shù)低于1：2，將取消該崗位招聘）
3、組織考試
（1）面談：采取百分制形式，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于70分為不合格，不能進(jìn)入面試。
（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)面談成績(jī)，由高分到低分按照1:2確定入圍面試人員名單，不足開(kāi)考比例的崗位，將取消該崗位招聘。面試成績(jī)采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。
(3)總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=面談成績(jī)（50%）＋面試成績(jī)（50%），總成績(jī)并列的，以面談成績(jī)高者為先。
4.體檢、考察
(1)面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按照1：1確定體檢人員。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。
(2)體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。
(3)經(jīng)體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
(4)在面試、體檢、考察等階段放棄或經(jīng)體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，從面試人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
5.公示
經(jīng)體檢、考察合格者確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消錄用資格。
6.聘用
公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)用人單位同意，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
四、工資待遇
薪酬待遇具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
五、其它事項(xiàng)
公告之外的其它情況，由浙江南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
湖州南潯新城投資發(fā)展集團(tuán)有限公司湖州南潯新城投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）是為區(qū)國(guó)資委監(jiān)管的一類(lèi)國(guó)有企業(yè)，由南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)代為管理。目前，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)191億，凈資產(chǎn)達(dá)到80億，于2020年9月完成集團(tuán)主體信用等級(jí)AA評(píng)級(jí)。集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)7個(gè)部門(mén)，設(shè)子公司30多家，業(yè)務(wù)涵蓋政府基礎(chǔ)設(shè)施代建、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)、市政綠化、電力設(shè)計(jì)施工、污水處理、能源服務(wù)、環(huán)保水務(wù)、物業(yè)管理、土地規(guī)劃與測(cè)繪等工作。
附件1、2022年上半年南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘計(jì)劃表
附件2、2022年上半年南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表
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