內(nèi)蒙古鄂西能源集團(tuán)有限責(zé)任公司是集能源資源運(yùn)營、能源平臺結(jié)算管理、物流信息平臺管理、能源資源開發(fā)及咨詢服務(wù)、煤炭倉儲及洗選配、普通貨物道路運(yùn)輸、鐵路貨運(yùn)服務(wù)為一體，由鄂托克前旗人民政府獨(dú)資的國有企業(yè)。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體招聘事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃及條件
（一）招聘人數(shù)
此次計(jì)劃招聘工作人員共5人，其中：煤炭銷售員1名、煤炭銷售統(tǒng)計(jì)員1名、辦公室綜合事務(wù)崗1名、項(xiàng)目檔案管理、手續(xù)辦理專員1名、化驗(yàn)員1名（具體詳見崗位計(jì)劃表）。
（二）招聘條件
1.遵守憲法和法律，并具有良好的道德品行。
2.具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，服從崗位安排和調(diào)整。
4.具有符合崗位要求的工作能力。
5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
（1）在讀的全日制普通高等院校?？?、本科、研究生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（4）本人曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
（5）曾編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
（6）有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
二、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、確定考察人選、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告及時(shí)間
招聘公告發(fā)布渠道分別是“鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站”和“鄂西能源集團(tuán)微信公眾號”。
公告時(shí)間：2024年6月20日—2024年6月26日
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日—2024年6月26日下午18：00截止。
2.報(bào)名方式：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員點(diǎn)擊鏈接http://121.41.5.14/el.html?f=29dFbwCz6Xm進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名聯(lián)系電話：18009511130/15695002642
4.報(bào)名要求：
（1）報(bào)名時(shí)，請認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件（部分崗位有戶籍限制），并按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及本人近期正面免冠1寸照片。
（2）應(yīng)聘人員須對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，直接取消其考試、聘用資格。
（3）每位考生僅限應(yīng)聘一個(gè)崗位，若同一考生出現(xiàn)應(yīng)聘多個(gè)崗位的現(xiàn)象，直接取消考聘資格。
（三）資格初審
1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審；網(wǎng)上報(bào)名后的1-3個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合應(yīng)聘條件的人員，應(yīng)說明理由?？忌鷮彶橐庖姶嬖诋愖h的，請?jiān)趯彶橐庖娞岢龊蟮?/font>1個(gè)工作日內(nèi)與工作人員咨詢并確認(rèn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議的不予受理；資格初審?fù)ㄟ^者，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.資格初審?fù)ㄟ^的人員，不能再修改應(yīng)聘崗位。
3.招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）筆試
1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識，滿分為100分。
2.試卷由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算。
3.開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般為1:3。
達(dá)不到開考比例的部分崗位經(jīng)過招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開考比例，也可減少招聘名額或取消招聘崗位。
4.打印準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、另行通知。
（五）資格復(fù)審
1.按照每個(gè)崗位考生筆試成績與崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序確定各崗位資格復(fù)審人員，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。比例內(nèi)應(yīng)聘同一考崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人應(yīng)聘取消的崗位，將在報(bào)名網(wǎng)站及公眾號上予以公布。
2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印并攜帶《報(bào)名登記表》，資格復(fù)審時(shí)須攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印）等有效證件的原件、復(fù)印件。按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件的（如：所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等）和未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試和聘用資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）面試
1.面試人員的確定：按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績高分到低分確定各崗位面試人員。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。比例內(nèi)應(yīng)聘同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試，面試考官組一般由3—5人組成。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試主要考察考生的綜合素質(zhì)能力及專業(yè)能力等相關(guān)內(nèi)容。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（七）總成績計(jì)算方案
筆試總成績占考試總成績的60%，面試總成績占考試總成績的40%。
考試總成績＝筆試成績×60%+面試總成績×40%。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（八）確定體檢和考察人員
根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)招聘人數(shù)，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高的進(jìn)入體檢和考察范圍人選，若筆試成績一樣的，進(jìn)行加試，加試分高者，進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
（九）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌巴h級以上公立醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
2.考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，按照相應(yīng)崗位的考生總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十）考察
重點(diǎn)考察以下內(nèi)容，有下列情形之一的應(yīng)視為考察不合格：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.本人曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
3.曾編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
4.曾被行政拘留、收容教育和強(qiáng)制隔離戒毒的；
5.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
6.其他不適宜從事崗位工作的。
（十一）公示
經(jīng)考察合格的人員，由內(nèi)蒙古鄂西能源集團(tuán)有限責(zé)任公司在鄂西能源集團(tuán)微信公眾號上進(jìn)行公示3個(gè)工作日，同時(shí)公布集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù)；對反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。按照相應(yīng)崗位的考生總成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十二）試用期管理
1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。
（十三）聘用
試用期滿，經(jīng)內(nèi)蒙古鄂西能源集團(tuán)有限責(zé)任公司考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。
三、責(zé)任追究
對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，三年內(nèi)不得再應(yīng)聘相關(guān)考試，同時(shí)報(bào)送旗級以上社會信用信息平臺。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
四、其它說明
（一）本次公開招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
（二）內(nèi)蒙古鄂西能源集團(tuán)有限責(zé)任公司不負(fù)責(zé)招聘期間應(yīng)聘人員的食宿及交通費(fèi)用，招聘過程中不收取任何費(fèi)用，也不承諾其他事項(xiàng)。
（三）本簡章由內(nèi)蒙古鄂西能源集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
內(nèi)蒙古鄂西能源集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年6月20日
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