永康市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“研究院公司”）于2024年3月29日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金4900萬(wàn)元，由永康市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)投集團(tuán)”，永康市屬?lài)?guó)企）和長(zhǎng)三角物理研究中心有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“長(zhǎng)三角物理研究中心”）共建。研究院公司側(cè)重于成果轉(zhuǎn)換和項(xiàng)目孵化，規(guī)劃建設(shè)儲(chǔ)能和電池產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)項(xiàng)目、金屬產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)項(xiàng)目、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)項(xiàng)目，為推動(dòng)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)五金產(chǎn)業(yè)迭代升級(jí)提供強(qiáng)有力的科技支撐。因發(fā)展需要，研究院公司現(xiàn)決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘總經(jīng)理1名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求

二、招聘資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備招聘職位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件；

5.戶(hù)籍、工作經(jīng)歷時(shí)間要求截止到2024年6月26日止，學(xué)歷以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)/專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等取得時(shí)間截至本公告發(fā)布之日止。

6.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

（1）有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

（2）受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；

（3）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）曾受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（6）被開(kāi)除公職的、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（7）被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（8）與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的；

（9）有其他不宜招聘的情形的。

三、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年7月10日17:00止，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者根據(jù)公告鏈接下載報(bào)名表，并將填報(bào)后的報(bào)名表及所需材料（拍照或掃描）在報(bào)名截止時(shí)間前發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：ykctdjrsb@163.com，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】（請(qǐng)將郵件主題標(biāo)注為“報(bào)考崗位+姓名”）。

3.報(bào)名材料：

（1）《2024年永康市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》電子稿及簽名掃描稿各一份（附件1），掃描版須本人簽字且附照片；

（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)－學(xué)歷查詢(xún)），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（3）與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)能力證明資料。

（4）提供崗位要求的社保參保材料或原單位認(rèn)可并開(kāi)具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料。

四、考核

1.資格審查

招聘單位根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。資格審查通過(guò)人數(shù)與報(bào)考職位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的取消該職位的招聘計(jì)劃。

2.考試測(cè)評(píng)

采用專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估和綜合能力評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

（1）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估：組織專(zhuān)家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等進(jìn)行量化評(píng)估，滿(mǎn)分100分，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選；不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選。

（2）綜合能力評(píng)價(jià)：專(zhuān)家評(píng)審小組以面談方式，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合能力評(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分為60分。

考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估得分×40%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×60%

五、考察體檢

崗位根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，成立專(zhuān)門(mén)考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是、全面客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢由人才集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的則按綜合能力評(píng)價(jià)得分確定體檢人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘任

1.招聘單位根據(jù)考試測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選，并在永康人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟夂螅衅竼挝慌c擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

2.聘任合同期限由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任人員協(xié)商確定，一般合同期限為3年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月（包括在聘期內(nèi)）。試用期滿(mǎn)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解除聘用。

3.聘任期間實(shí)行年薪制，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘任單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

七、實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位依照程序按約定解除聘任合同，同意由聘任單位安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書(shū)面告知聘任單位，公司按約定解除聘任合同，未經(jīng)聘任單位同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。

（二）未盡事宜，本公告未盡事宜由人才集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話(huà)：0579-89292211。

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

https://www.zjykrc.com/infoDetail?id=1115&type=%E5%9B%BD%E4%BC%81%E6%8B%9B%E5%BD%95&pageType=homeView