為深化國有企業(yè)人事制度改革、拓寬選人用人機制的需求，加強職工隊伍和專業(yè)技術人才建設，加速推進高質量發(fā)展，擬面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)財務總監(jiān)3名。
一、招聘崗位及數(shù)量
區(qū)屬國有企業(yè)財務總監(jiān)3名。
二、招聘條件與崗位職責
（一）基礎條件
1.擁有中華人民共和國國籍；
2.嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致；
3.身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理能力，有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調能力。
（二）崗位職責與任職條件
崗位名稱 | 崗位職責 | 任職條件 |
財務總監(jiān) | （一）參與制訂企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營計劃、資金使用計劃、投融資計劃、年度預決算辦法、利潤分配辦法和彌補虧損辦法等。 （二）定期向區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構提交企業(yè)資產(chǎn)、效益和財務狀況、財務重大緊急事項的評價報告。 （三）了解、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財務狀況，并對企業(yè)的資產(chǎn)損失核銷、資產(chǎn)評估、項目投資、貸款擔保、實物資產(chǎn)處置、所屬企業(yè)產(chǎn)權變動等重大事項出具獨立的審核意見。 （四）參與制訂企業(yè)財務管理的規(guī)章制度。 （五）對企業(yè)（含子公司）財會機構的設置和財務負責人的獎懲提出意見和建議。 （六）查閱企業(yè)財務會計資料，審查企業(yè)財務收支，監(jiān)督企業(yè)財會工作。 （七）對區(qū)屬國有企業(yè)項目投資、交易、支出的真實性和合法性進行監(jiān)督。 （八）對區(qū)屬國有企業(yè)所屬全資、控股企業(yè)財務情況進行檢查監(jiān)督。 | （一）堅持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。 （二）遵紀守法，堅持原則，廉潔自律，勤勉盡責，有高度的事業(yè)心和責任感，具有良好的個人信用、履職記錄。 （三）具有財務、會計和審計等專業(yè)大學本科及以上學歷，有相應的綜合分析能力和判斷能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作。取得會計、審計類中級及以上職稱或注冊會計師資格，并具備下列條件之一： 1、具有大中型企業(yè)、上市公司、基金公司財務總監(jiān)、總會計師、財務或審計部門經(jīng)理或副經(jīng)理三年以上經(jīng)歷； 2、具有會計師事務所從事會計、審計工作五年以上經(jīng)歷，其中擔任主審工作三年以上經(jīng)歷。 （四）具備履行崗位職責的身體條件和心理素質，年齡不得超過四十周歲（1984年7月5日后出生）。 （五）區(qū)財政國資金融局認定的其他條件。 |
（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；
4.在各級事業(yè)單位公開招聘或公務員招聘中被招聘（考）主管部門認定具有考試舞弊行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.具有法律規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。
三、報名事項
（一）報名時間
2024年7月5日（09：30）-2024年7月11日（17：30）。
（二）報名資料
1.《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會財政國資金融局招聘區(qū)屬國有企業(yè)財務總監(jiān)報名表》，填寫后請保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名-報名表-應聘崗位）；
2.個人簡歷（含過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務體量、案例、業(yè)內社會認可度等情況，文件命名方式：姓名-簡歷-應聘崗位）；
3.身份證正反面掃描件或照片；
4.學歷及學位證書；
5.《教育部學歷證書電子注冊備案表》（下載PDF格式），以中國高等教育學生信息網(wǎng)址（https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）查詢認證結果為準；
6.職稱及職業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件或照片；
7.近期小2寸藍色免冠證件照（電子版）；
8.與招聘要求相關的其他證明材料。
注：報名材料按照以上材料順序進行標號。
（三）報名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報名方式。有意應聘者請登錄惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會財政國資金融局政府信息公開平臺、惠州眾能人力資源服務有限公司官網(wǎng)等下載《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會財政國資金融局招聘區(qū)屬國有企業(yè)財務總監(jiān)報名表》，將報名材料壓縮包發(fā)送到郵箱hzrcpq@163.com（郵件標題：姓名-應聘崗位-報名材料，報名時請仔細核對郵箱賬號及招聘崗位，避免因填寫出錯導致報名失敗）。
報名截止后，資料通過審查的考生將由惠州眾能人力資源服務有限公司工作人員統(tǒng)一以短信方式通知（應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負），對未通過審查的不再另行通知。如考試時間、地點有變將以短信方式另行通知。
四、招聘流程
序號 | 項目 | 工作要點 |
1 | 資格審核 | 1.初步審查 根據(jù)職位資格條件對報名人員進行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關證明。 2.確定名單 報名結束后，根據(jù)上述第一步對所有應聘人員資料進行整理、評估、篩選，擬定筆試人員名單，經(jīng)請示后確定。 注：資格審查貫穿招聘考試工作全過程。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。 |
2 | 筆試 | 筆試為閉卷考試，考試范圍參照歷年廣東省公務員考試大綱，專業(yè)知識比例不少于40%。筆試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分,低于合格分數(shù)線的不得進入面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1：5的比例（含并列成績）確定崗位素質測評人選。如筆試合格人數(shù)不足的，則按實際筆試合格人數(shù)組織崗位素質測評。 |
3 | 崗位素質測評 | 對通過筆試人員在團隊管理、思維潛質、開拓創(chuàng)新等方面進行《企業(yè)高級管理人員綜合素質測評》專業(yè)評估，形成測評分數(shù)，分值按比例計入應聘人員綜合成績。崗位素質測評后，按照1：3的比例確定面試人員名單，人數(shù)如達不到規(guī)定比例的，按實際符合崗位素質測評的人數(shù)組織面試。 |
4 | 面試（開放性材料論述） | 本次面試采用半結構化面試方式進行，面試（60分鐘）：由個人陳述（5分鐘），結構化問題回答（25分鐘），追問（30分鐘）三個環(huán)節(jié)組成。結構化問題題目主要覆蓋專業(yè)能力素質、崗位核心任務等。面試采取現(xiàn)場打分方式，面試成績按比例計入應聘人員綜合成績。 |
5 | 確定考察對象 | 應聘人員總成績100分，其中筆試占比20%，崗位素質測評占比20%，面試占比60%，綜合成績?yōu)榇_定考察對象的參考指標。原則上綜合成績第一、二、三名的確定為考察對象，若對第一、二、三名的綜合表現(xiàn)及招聘崗位進行綜合評定后，存在不適應招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對象。因應聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調查或公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題導致考察對象空缺的，可視第四名等綜合表現(xiàn)情況而定是否需要遞補考察對象。若確定為替補考察對象的，按規(guī)定流程執(zhí)行。 |
6 | 體檢 | 通知相應考察對象在規(guī)定時間內前往指定醫(yī)院進行體檢，自行承擔體檢費用。體檢標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。 |
7 | 組織考察 | 1.考察要點?？疾旃ぷ饕怀稣螛藴?，重點考察政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點。政審主要查閱個人檔案，包括但不僅限于無犯罪證明、中共黨員是否存在違紀影響等。 3.背景調查。依據(jù)招聘條件和崗位職責要求，對考察對象的個人背景信息進行資格審查并形成背景調查報告。調查內容包括但不限于應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度和與同事相處事宜等。 |
8 | 確認聘用人選 | 綜合面試結果、組織考察等情況，確認擬聘用人選。 |
9 | 公示 | 在惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會財政國資金融局信息公開平臺、惠州眾能人力資源服務有限公司官網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期不少于5個工作日。 |
10 | 錄用 | 經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，依照法律和有關規(guī)定履行人選聘任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。 |
五、管理方式及薪酬待遇
（一）區(qū)財政國資金融局按照“市場化選聘、契約化管理、市場化退出”原則，組織公開競爭的方式選擇財務總監(jiān)，委派到企業(yè)，由企業(yè)與財務總監(jiān)簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的財務總監(jiān)，設立1年的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的財務總監(jiān)任期屆滿，由區(qū)財政國資金融局（或企業(yè)董事會）依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結果決定續(xù)聘或解聘；
（二）聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘；
（三）薪酬待遇。聘用人員工資實行年薪制，由基本年薪、績效年薪兩部分構成，基本年薪參照任職企業(yè)副總經(jīng)理平均基本年薪確定；績效年薪根據(jù)履職考核結果確定，具體參照《財務總監(jiān)考核實施細則》標準執(zhí)行。
聘用人員按國家相關政策規(guī)定購買“五險一金”（養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金），購買標準與應聘人員崗位、業(yè)績貢獻等掛鉤。年休假、病假、事假、產(chǎn)假、探親假等按照《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
六、監(jiān)督與回避
（一）招聘工作監(jiān)督
本次招聘工作接受公開招聘工作監(jiān)督小組監(jiān)督，招聘結果及時向社會公開。監(jiān)督電話：0752-2680686。
（二）招聘工作實行回避制度
凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
七、其他事項
（一）應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，將取消應聘資格；
（二）招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密；
（三）本次招聘活動不向應聘人員收取任何費用；
（四）本方案由區(qū)財政國資金融局和惠州眾能人力資源服務有限公司負責解釋；
（報名及咨詢電話：0752-2680686；報名咨詢時間：工作日8:30-12:00,14:00-17:30）
附件：惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會財政國資金融局招聘區(qū)屬國有企業(yè)財務總監(jiān)報名表.docx
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