襄州區(qū)是襄陽市最大的主城區(qū)，襄陽市第六中學(xué)是省級示范高中。為做好高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)國家人社部相關(guān)文件精神和高層次人才引進(jìn)招聘有關(guān)要求，現(xiàn)將2024年度引進(jìn)高層次人才公告如下：
一、招聘單位、人數(shù)、崗位、對象及條件
（一）襄陽市第六中學(xué)擬引進(jìn)緊缺學(xué)科高層次人才15名。崗位詳情見附件1。
（二）面向省內(nèi)外所有符合崗位條件的人員招聘。
（三）招聘基本條件及崗位條件。
1.須具備《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。①具有中華人民共和國國籍；②遵守憲法和法律；③具有良好品行，熱愛教育事業(yè)；④崗位所需的專業(yè)或技能條件；⑤適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑥崗位所需要的其他條件。
2.有以下情形之一者不能參加：①涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；②在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；③在校期間受到院系以上處分的；④現(xiàn)役軍人；⑤聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；⑥在襄陽地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)工作的在編在職人員，在襄陽地區(qū)以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)工作的在職人員單位不同意報考的；⑦法律法規(guī)規(guī)定不得作為事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)的其他情形。
3.學(xué)歷、年齡、教師資格證等要求。
（1）招聘人才為重點高校2024年應(yīng)、往屆畢業(yè)的碩士研究生，本科須為對應(yīng)專業(yè)，碩士專業(yè)應(yīng)為對應(yīng)或相近專業(yè)，應(yīng)屆生應(yīng)于
（2）年齡30周歲及以下（
（3）必須持有崗位所需的高中教師資格證。
二、報名及資格審核
（一）報名方式
1.報名人員可通過發(fā)郵件的形式將報名所需電子版材料和各類證件的掃描件（詳見材料清單）發(fā)至我校人事科郵箱（1290163694@qq.com），詳情咨詢電話：唐老師13487179375。
2.所需材料清單：
（1）《襄陽市第六中學(xué)2024年度校園招聘緊缺高層次報名登記表》電子版；
（2）身份證掃描件；
（3）近期1寸免冠照片電子版；
（4）大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位證書掃描件，2024年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告；
（5）高中教師資格證掃描件；
（6）反映主要學(xué)術(shù)成果和重要獎勵等材料掃描件。
3.報名時間截止
報名人員提供的材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其選聘資格。
（二）資格審核
1.報名人員要如實填寫《襄陽市第六中學(xué)2024年度校園招聘緊缺高層次報名登記表》，資格審查通過后列入面試考核對象。
2.報名人員只能選擇一個崗位報名。
3.報名人員提供的材料必須真實有效，資格審核貫穿招聘全過程，任何時候如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其選聘資格。
三、考核方法
（一）面試考核。根據(jù)資格審查情況，確定參加面試人員。參加面試人員名單、面試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。
面試根據(jù)不同崗位特點采取“答辯+說課”的形式進(jìn)行。按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。
（二）面試成績合格線
為了保證招考人員質(zhì)量，面試成績合格線劃定為75分。
四、體檢、考察、聘用
（一）體檢、考察。
考生成績由高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。考生面試成績并列一并納入考察范圍。
體檢工作由區(qū)人社局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織，在區(qū)級及以上有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的按面試成績依次遞補。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實施。主要考察擬聘人才政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、教學(xué)能力、守法誠信等情況，審核擬聘人才檔案，對資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，按面試成績依次遞補。
（二）名單公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘人才名單，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示5個工作日。在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實有違反紀(jì)律或不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補。
（三）辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束無異議的，下發(fā)引進(jìn)聘用文件，編制、人社、財政等部門辦理手續(xù)，招聘單位與人才簽訂聘用合同。
新聘人才最低服務(wù)年限三年（含一年試用期），服務(wù)期自聘用合同簽訂之日計算。服務(wù)期未滿離職的退還相應(yīng)人才補貼。
五、待遇落實及人才政策
1.按照同類型在職在編教師落實事業(yè)編制，保障工資等待遇。
2.自簽訂聘用合同起，享受襄州區(qū)高層次人才生活補貼，碩士研究生每人每年2.4萬元，連發(fā)三年。
3.職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生人才工作滿3年可考核認(rèn)定中級職稱。
附件：
1.襄陽市六中2024年度校園招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位需求表
2.襄陽市第六中學(xué)2024年度校園招聘緊缺高層次報名登記表
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://www.xyxz.gov.cn/bmxz/bm/jyj/zc/qtzdgkwj/202407/t20240708_3636257.shtml
