為滿足火炬開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘中山火炬城建集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名，負(fù)責(zé)該公司治水工程管理等工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
中山火炬城建集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績突出。
2.具有全局觀念及良好的群眾基礎(chǔ)，作風(fēng)正派，形象良好。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.應(yīng)聘者年齡原則上在45周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5.具有5年以上國有企業(yè)大型流域水環(huán)境治理及管網(wǎng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，且一般應(yīng)至少滿足下列條件之一：①具有大中型國有企業(yè)中層正職3年以上任職經(jīng)歷；②具有工程類副高及以上職稱。
6.中共黨員優(yōu)先考慮。
（二）有下列情形之一的人員，不具備報(bào)名資格
1.處于黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi);
2.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;
3.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
4.個(gè)人信用記錄不良的；
5.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的;
6.其他不符合任職資格的情形。
報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和資格證書等，年齡和任職經(jīng)歷計(jì)算至公告發(fā)布日止。
三、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行年薪制，執(zhí)行區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理和業(yè)績考核相關(guān)規(guī)定。
四、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、方式
報(bào)考人員掃描二維碼或進(jìn)入PC端報(bào)名鏈接填寫相關(guān)資料、提交附件進(jìn)行報(bào)名。
PC端報(bào)名鏈接：http://139.159.196.210:6019/#/sign
（二）報(bào)名要求
1.按照本公告要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送報(bào)名資料。
2.用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3.港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員報(bào)名需要提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
4.報(bào)名者須誠信報(bào)名、誠信考試。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
五、招聘程序
按照資格審查、綜合評(píng)估、組織考察、體檢、公示等程序?qū)嵤?/span>
根據(jù)崗位設(shè)置的選聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審核篩選，綜合崗位匹配度和報(bào)名人數(shù)情況，擇優(yōu)確定并通過電話或郵件等方式通知進(jìn)入綜合評(píng)估環(huán)節(jié)人員。請(qǐng)報(bào)名人員保持電話暢通，如在報(bào)名結(jié)束2日內(nèi)沒有收到電話或郵件通知的，則不進(jìn)入綜合評(píng)估環(huán)節(jié)。
六、管理方式
采用任期制契約化管理，聘任期限每屆為3年，初次聘任設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任期屆滿，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
七、有關(guān)說明
資格審查貫穿本次招聘工作全程。
本公告由中山火炬開發(fā)區(qū)黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0760-89893705劉小姐。
中山火炬開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://www.zs.gov.cn/zshjq/gkmlpt/content/2/2424/post_2424709.html#1504
