內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“內(nèi)蒙古能源集團(tuán)”）注冊(cè)資本208億元，現(xiàn)有資產(chǎn)總額1050億元，在冊(cè)職工1萬(wàn)余人，是內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)、自治區(qū)誠(chéng)信企業(yè)標(biāo)桿，入選全國(guó)國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”。公司現(xiàn)有新能源及運(yùn)維、火電及供熱、煤炭、建設(shè)服務(wù)四大主營(yíng)產(chǎn)業(yè)板塊，目前火電、新能源總裝機(jī)規(guī)模4491萬(wàn)千瓦，其中在運(yùn)裝機(jī)1671萬(wàn)千瓦，在建裝機(jī)2820萬(wàn)千瓦，在運(yùn)、在建裝機(jī)規(guī)模在全區(qū)發(fā)電企業(yè)均排名第1位；城市居民供熱能力1.
內(nèi)蒙古同盛色連煤炭開(kāi)發(fā)有限公司是內(nèi)蒙古能源集團(tuán)所屬蒙能煤業(yè)公司的全資子公司，成立于2018年9月，注冊(cè)地為內(nèi)蒙古鄂爾多斯市達(dá)拉特旗，注冊(cè)資本26億元。主要負(fù)責(zé)色連二號(hào)北部區(qū)布拉格煤礦及選煤廠項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)。經(jīng)營(yíng)范圍包括煤炭資源勘探開(kāi)發(fā)，煤礦建設(shè)、生產(chǎn)銷(xiāo)售，煤炭加工及貿(mào)易，煤機(jī)制造以及煤炭相關(guān)工程技術(shù)服務(wù)。布拉格煤礦井田面積77.92平方公里，可采儲(chǔ)量6.58億噸，煤種以不黏煤類(lèi)為主，開(kāi)采方式為井工開(kāi)采，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力1000萬(wàn)噸/年，配套建設(shè)1000萬(wàn)噸/年選煤廠，建設(shè)項(xiàng)目總投資105億元.
內(nèi)蒙古開(kāi)源納林希里煤炭開(kāi)發(fā)有限公司是內(nèi)蒙古能源集團(tuán)所屬蒙能煤業(yè)公司的全資子公司，成立于2018年9月，注冊(cè)地為內(nèi)蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗，注冊(cè)資本18.51億元。主要負(fù)責(zé)納林希里煤礦及選煤廠項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)。經(jīng)營(yíng)范圍包括煤炭資源勘探開(kāi)發(fā)，煤礦建設(shè)，煤炭生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售，煤機(jī)制造以及礦建工程技術(shù)服務(wù)。納林希里煤礦井田面積98.3521平方公里，備案資源儲(chǔ)量22.46億噸，煤種以不黏煤類(lèi)為主，開(kāi)采方式為井工開(kāi)采，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力800萬(wàn)噸/年，配套建設(shè)800萬(wàn)噸/年選煤廠，建設(shè)項(xiàng)目總投資146億元。
錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業(yè)有限公司是內(nèi)蒙古能源集團(tuán)所屬蒙能煤業(yè)公司的全資子公司，成立于2009年1月，注冊(cè)地內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗烏鎮(zhèn)寶格達(dá)烏拉東路，注冊(cè)資本18.74億元。烏拉蓋河礦公司主要負(fù)責(zé)查干陶勒蓋露天煤礦的項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)。經(jīng)營(yíng)范圍包括煤炭資源勘探開(kāi)發(fā)，煤礦建設(shè)、生產(chǎn)銷(xiāo)售，煤炭加工及貿(mào)易，煤機(jī)制造以及煤炭相關(guān)工程技術(shù)服務(wù)。查干陶勒蓋露天煤礦勘探面積189.52平方公里，計(jì)劃生產(chǎn)規(guī)模500萬(wàn)噸/年，探明儲(chǔ)量3.01億噸，保有儲(chǔ)量2.95億噸，煤種為褐煤。項(xiàng)目建設(shè)總投資22.46億元。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘(不含系統(tǒng)內(nèi)在冊(cè)職工)內(nèi)蒙古能源集團(tuán)部分所屬單位副經(jīng)理。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘崗位
（一）內(nèi)蒙古同盛色連煤炭開(kāi)發(fā)有限公司副經(jīng)理1名。
（二）內(nèi)蒙古開(kāi)源納林希里煤炭開(kāi)發(fā)有限公司副經(jīng)理1名。
（三）錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業(yè)有限公司副經(jīng)理1名。
二、崗位職責(zé)
（一）在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)煤礦基建全面工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織和實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)基建計(jì)劃，完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
（二）積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展工作，在煤礦基建過(guò)程中，必須遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
（三）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌抓好煤礦設(shè)計(jì)、基建、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電等工作。對(duì)所分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)、質(zhì)量工作負(fù)全面責(zé)任。
（四）堅(jiān)持原則，協(xié)調(diào)、督促監(jiān)理單位、施工單位、設(shè)計(jì)單位的工作。
（五）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
三、任職條件
（一）基本條件
1.中華人民共和國(guó)公民，不具有境外永久居留權(quán)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。能夠自覺(jué)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
2.具有改革創(chuàng)新精神，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足。
3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。
4.具有突出的工作業(yè)績(jī)，貫徹新發(fā)展理念，對(duì)自治區(qū)辦好“兩件大事”和實(shí)現(xiàn)闖新路進(jìn)中游目標(biāo)有較深理解，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，能夠正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)法律法規(guī)，能夠謹(jǐn)慎用權(quán)、誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.熟悉煤炭行業(yè)政策，具備組織抓好煤礦設(shè)計(jì)、基建、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電等工作的專(zhuān)業(yè)能力；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策判斷、市場(chǎng)分析、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
2.應(yīng)聘內(nèi)蒙古同盛色連煤炭開(kāi)發(fā)有限公司副經(jīng)理、內(nèi)蒙古開(kāi)源納林希里煤炭開(kāi)發(fā)有限公司副經(jīng)理的，應(yīng)具有500萬(wàn)噸/年及以上產(chǎn)能井工煤礦全過(guò)程建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)（包括礦井一期、二期、三期、聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)、地面建筑、洗煤廠等）。應(yīng)聘錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業(yè)有限公司副經(jīng)理的，應(yīng)具有300萬(wàn)噸/年及以上產(chǎn)能露天煤礦全過(guò)程建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)（包括工業(yè)廣場(chǎng)、儲(chǔ)裝運(yùn)系統(tǒng)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)、地面建筑、洗煤廠等）。
具有中級(jí)及以上職稱(chēng)或注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證者優(yōu)先。
3.年齡不超過(guò)45周歲（
4.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，采礦類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
5.應(yīng)具有以下任職經(jīng)歷之一：
（1）中央企業(yè)所屬二級(jí)單位中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上；
（2）省（自治區(qū)、直轄市）直屬?lài)?guó)有企業(yè)中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上；
（3）地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上。
（4）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)崗位工作，或在正科級(jí)崗位工作滿3年以上，未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)和副科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在正科級(jí)崗位工作滿1年以上。
（5）民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘內(nèi)蒙古同盛色連煤炭開(kāi)發(fā)有限公司副經(jīng)理、內(nèi)蒙古開(kāi)源納林希里煤炭開(kāi)發(fā)有限公司副經(jīng)理的，應(yīng)在500萬(wàn)噸/年及以上產(chǎn)能規(guī)模的煤礦擔(dān)任相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且從事煤礦基本建設(shè)項(xiàng)目滿3年以上；應(yīng)聘錫林郭勒盟烏拉蓋河礦業(yè)有限公司副經(jīng)理的，應(yīng)在300萬(wàn)噸/年及以上產(chǎn)能規(guī)模的煤礦擔(dān)任相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且從事煤礦基本建設(shè)項(xiàng)目滿3年以上。
（6）具有五職礦長(zhǎng)、五科技術(shù)人員工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
6.符合任職回避規(guī)定。
7.具有正常履行職責(zé)的心理和身體條件。
（三）有下列情形之一者不能參加選聘
正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，或者因貪污賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的；配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱(chēng)職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
以上條件計(jì)算截止時(shí)間為
四、管理方式與薪酬待遇
（一）管理方式
1.競(jìng)聘成功的人員根據(jù)內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）》《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》等相關(guān)制度，按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化退出的方式管理使用；每屆任期3年，由相關(guān)單位根據(jù)制度規(guī)定與其簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期）等。任期期滿后，重新履行聘任程序；未能續(xù)聘的，自然解聘，并解除勞動(dòng)合同。
2.任期內(nèi)或任期結(jié)束經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)異的，履行相關(guān)程序后可納入集團(tuán)公司黨委管理干部序列。
3.建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
（1）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的。
（2）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格。
（3）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
（4）任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職。
（5）聘任期限內(nèi)對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
（6）個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。
（7）因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。
（8）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（9）集團(tuán)公司黨委認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（10）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，按照程序，經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（二）薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘的人員薪酬待遇按照集團(tuán)公司和事業(yè)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.福利待遇。市場(chǎng)化選聘的人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金及其他公司規(guī)定的福利待遇。
五、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。應(yīng)聘人員可采取以下兩種方式報(bào)名：
（1）登錄蒙速招官網(wǎng)（https://www.nmgmsz.com/）《內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘部分所屬單位副經(jīng)理》專(zhuān)欄，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名并提交相關(guān)報(bào)名材料。
（2）填寫(xiě)《報(bào)名表》，連同報(bào)名材料一并打包成1個(gè)壓縮包，以姓名+報(bào)名崗位命名，報(bào)送至mnjtdwzzb@163.com郵箱。
所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。本次招聘工作不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名，不接受其他樣式簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員個(gè)人信息僅用于此次選聘，報(bào)名資料恕不退還。報(bào)名人員需提交報(bào)名材料包括：身份證正反面、畢業(yè)證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、所獲得的職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、履職證明、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)證件及《個(gè)人承諾書(shū)》。在報(bào)名截止之日前，未按要求填寫(xiě)報(bào)名信息或提交相關(guān)材料導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
（二）資格審查
工作人員對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)送材料的真實(shí)性、有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫(xiě)信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。
（三）筆試環(huán)節(jié)
1.如每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)15人以上（不含15人），將采取筆試、面試的方式進(jìn)行公開(kāi)選聘，按1:10的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)在15人以下（含15人），將直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.筆試包括認(rèn)知能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。主要包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專(zhuān)業(yè)能力等內(nèi)容。
3.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。
4.筆試人員、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。
5.所有進(jìn)入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動(dòng)放棄。
（四）面試環(huán)節(jié)
1.面試包括競(jìng)職陳述和答辯。競(jìng)職陳述時(shí)間不超過(guò)10分鐘；答辯時(shí)間不超過(guò)20分鐘。
2.面試滿分為100分。
3.面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
4.未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
（五）履歷分析
對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷分析評(píng)價(jià)，并進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。
（六）綜合成績(jī)計(jì)算
如有筆試，入圍者按照筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×60%+履歷分析×10%計(jì)算最終得分；如沒(méi)有筆試，入圍者按照面試成績(jī)×80%+履歷分析×20%計(jì)算出最終得分。
（七）組織考察
1.根據(jù)綜合成績(jī)排名，最終競(jìng)聘者以1:2的入選比例進(jìn)入考察程序。
2.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配程度等方面情況。
3.考察對(duì)象應(yīng)出具健康體檢報(bào)告，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。?，取消聘用資格，根據(jù)綜合成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘任及公示
內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委研究討論決定最終聘用人員，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，按有關(guān)法律法規(guī)履行聘任程序。
六、監(jiān)督檢查
選聘全過(guò)程接受監(jiān)督，舉報(bào)電話：0471-6207059。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
七、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，認(rèn)真填報(bào)信息，不得弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿市場(chǎng)化選聘工作全過(guò)程，在市場(chǎng)化選聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形并經(jīng)查實(shí)的，取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（三）本次市場(chǎng)化選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以市場(chǎng)化選聘考試命題組、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次市場(chǎng)化選聘考試無(wú)關(guān)。
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