中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)西北電力建設(shè)工程有限公司（簡(jiǎn)稱西北電建）是中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)（股份）有限公司的全資子公司，也是中國(guó)電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會(huì)火電專委會(huì)、監(jiān)理專委會(huì)和調(diào)試專委會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋火電、新能源、智慧能源等能源電力工程投資、建設(shè)及運(yùn)營(yíng)，以及工民建、市政、海綿城市、園區(qū)開發(fā)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
西北電建成立于1952年，經(jīng)過70余年的蓬勃發(fā)展，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)30余個(gè)?。ㄊ?、自治區(qū)）及海外27個(gè)國(guó)家，先后獲得國(guó)家魯班獎(jiǎng)、中國(guó)安裝之星、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、中國(guó)電力優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀焊接工程獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)上百余項(xiàng)，是國(guó)家“AAA”信用企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、陜西省百?gòu)?qiáng)企業(yè)。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.公司本部風(fēng)控法務(wù)部副主任1人；
2.所屬單位總會(huì)計(jì)師2人；
3.項(xiàng)目經(jīng)理3-5人。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策。
3.具有相關(guān)行業(yè)、崗位從業(yè)經(jīng)歷，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，工作業(yè)績(jī)突出。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、綜合分析能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（二）崗位職責(zé)與資格條件
應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格，具體崗位主要職責(zé)及任職要求詳見《招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表》（附件1）。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬有關(guān)資格條件。
三、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式
公司只接收電子版應(yīng)聘材料，請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件發(fā)至應(yīng)聘郵箱，文件名命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
3.報(bào)名材料
（1）報(bào)名信息：按要求填寫《公開招聘報(bào)名表》（附件2）和《公開招聘應(yīng)聘者基本信息表》（附件3）電子版。
（2）應(yīng)聘報(bào)告：提交800字以內(nèi)的應(yīng)聘報(bào)告，包括應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢(shì)分析；對(duì)所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的認(rèn)知；對(duì)應(yīng)聘崗位工作的思路、措施和建議；其他需要說明的內(nèi)容等。
（3）證件證書：提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書，個(gè)人資質(zhì)證書，業(yè)績(jī)成果證明，獲獎(jiǎng)證書及任職證明等資料掃描件（掃描件要求清晰可辨）。
4.其他說明
（1）報(bào)名情況及應(yīng)聘者個(gè)人信息將視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露，所有報(bào)名材料不再退回。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交信息或材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
（3）受過刑事處罰、曾被單位開除公職、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論、受處分期間或者未滿影響期等情形之一者不得參加應(yīng)聘。
（4）相關(guān)親屬在本企業(yè)任職的，應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
四、招聘流程
1.資格審核
公司結(jié)合崗位任職資格條件，按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則對(duì)應(yīng)聘報(bào)名材料進(jìn)行篩選，符合崗位要求的將采用電話或郵件方式通知綜合測(cè)試事宜。未通過者不再另行通知。
2.綜合測(cè)試
綜合測(cè)試不限于筆試、面試，其中面試分為初次面試和二次面試。
初次面試：采用電話、視頻或現(xiàn)場(chǎng)等形式，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試，從而確定二次面試人選。
二次面試：采用現(xiàn)場(chǎng)面試形式，包括個(gè)人演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中演講（10-15分鐘）內(nèi)容包括個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路等，答辯主要為現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委組織自由提問。
3.擬定人選
根據(jù)報(bào)名者基本條件，結(jié)合綜合測(cè)試成績(jī)，擇優(yōu)確定擬錄用人選。
4.背景調(diào)查
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查等。
5.入職體檢
擬錄用人員到公司指定醫(yī)院體檢。
6.正式聘用
對(duì)體檢合格的人選，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限約定試用期。試用期考察不勝任的，調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、福利待遇
公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的福利體系，具體按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
聯(lián)系人：李老師，電話：029-68325070，郵箱：xli402x@ceec.net.cn。
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