一、選聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)選聘，從品德學(xué)識(shí)、思維邏輯、專業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面篩選考察，確保為公司選拔合適的人才。
二、選聘崗位
昌吉州農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理1名。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義發(fā)展方向，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
（二）具體條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、熟悉經(jīng)濟(jì)工作，經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出。
2.年齡原則上在45歲以下，具有本科及以上學(xué)歷。中共黨員優(yōu)先。經(jīng)營(yíng)管理能力突出的，年齡可適當(dāng)放寬至50歲。
3.公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員，應(yīng)為現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)、四級(jí)調(diào)研員及以上和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；屬國(guó)有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應(yīng)為現(xiàn)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；屬其他人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣（市）級(jí)以上國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及相當(dāng)層次職務(wù)人員，或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)高層管理人員。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為
（三）有下列情形之一者，不列入選聘范圍：
（1）違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（2）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的；
（3）其他認(rèn)為不得列入選聘的情形。
（四）符合以下條件的視情況予以加分：
1.近三年以上年度考核連續(xù)獲得優(yōu)秀等級(jí)的，加2分；
2.公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員，在經(jīng)濟(jì)管理部門（發(fā)改、工信、國(guó)資等）任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)、四級(jí)調(diào)研員及以上和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上的，視情況給予加3分；
3.國(guó)有大中型企業(yè)、上市公司人員的，任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上的，視情況給予加3分；
4.任縣（市）級(jí)以上國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及相當(dāng)層次職務(wù)人員，或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)高層管理人員3年以上的，視情況給予加2分。
四、選聘程序
（一）報(bào)名
線上報(bào)名。報(bào)考者需將填好的《報(bào)名表》及以下資料掃描件（以“姓名”命名）發(fā)送至指定郵箱983710967@qq.com。
1.在職公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：
《報(bào)名表》；本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證；公務(wù)員（參公人員）登記表、事業(yè)人員聘用（首聘）登記表、任職文件、近三年年度考核登記表；其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等）。以上資料均為原件掃描件。
2.其他人員報(bào)考的需提交以下材料：
《報(bào)名表》；本人有效身份證、有效的畢業(yè)證、任職文件、能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料；其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等）。以上資料均為原件掃描件。
3.報(bào)名時(shí)間：
4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
農(nóng)高區(qū)財(cái)政局李瑞13565339700
農(nóng)高區(qū)黨政辦安雪婷15109947771
（二）資格審查
1.資格審查時(shí)間：
2.資格審查地點(diǎn)：農(nóng)高區(qū)一樓會(huì)議室
3.資格所需資料：
（1）在職公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：
《報(bào)名表》1份；本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；公務(wù)員（參公人員）登記表、事業(yè)人員聘用（首聘）登記表、任職文件、近三年年度考核登記表復(fù)印件1份；其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等）。以上資料需加蓋單位公章。
（2）其他人員報(bào)考的需提交以下材料：
《報(bào)名表》1份；本人有效身份證、有效的畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份；任職文件復(fù)印件1份；能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份；其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等）。以上資料需加蓋單位公章。
4.資格審查貫穿整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，如報(bào)名人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，后果由本人自負(fù)。凡弄虛作假者，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
（四）筆試
1.筆試時(shí)間:
2.筆試地點(diǎn)：絲路科創(chuàng)中心四樓會(huì)議室
3.筆試為《綜合能力測(cè)試》，考核內(nèi)容主要為《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)；現(xiàn)代企業(yè)管理制度、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策等。考試時(shí)間為1小時(shí)，滿分為100分。
4.筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)排名按照1:5的比例由高到低依次確定進(jìn)入面試人員名單，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。對(duì)達(dá)不到1:5比例的，應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
1.面試時(shí)間：
2.面試地點(diǎn)：農(nóng)高區(qū)三樓會(huì)議室
3.面試分為演講和評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。
演講：應(yīng)聘者針對(duì)應(yīng)聘崗位圍繞自身工作經(jīng)歷、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及應(yīng)聘崗位的工作思路等方面進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在5分鐘。
評(píng)委提問(wèn)：演講結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行針對(duì)性提問(wèn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者經(jīng)營(yíng)決策能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘崗位匹配度，面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（六）組織考察
派出考察組采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料等方式全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
（七）體檢
考察對(duì)象按要求在昌吉州人民醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)）。
（八）公示
在農(nóng)高區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示。
（九）錄用
公示無(wú)異議人員，按組織程序履行相關(guān)任命手續(xù)。
（十）薪酬
根據(jù)《新疆昌吉國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)國(guó)資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》《新疆昌吉國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)國(guó)資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》予以確定。
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